Was ist Integrität?

Integrität ist die Qualität, starke ethische Prinzipien zu haben, die jederzeit befolgt werden. Ehrlichkeit und Vertrauen sind für die Integrität von zentraler Bedeutung, ebenso wie die Konsistenz.

Hier sind Beispiele für Integrität in Aktion, damit Sie dieses wichtige Charaktermerkmal bei Mitarbeitern und Mitarbeitern erkennen können.

Was ist Integrität?

Eine Person mit Integrität demonstriert fundierte moralische und ethische Prinzipien und tut das Richtige, egal wer beobachtet. Integrität ist die Grundlage, auf der Mitarbeiter Beziehungen und Vertrauen aufbauen, und eine der grundlegenden Werte, die Arbeitgeber bei den Mitarbeitern suchen, die sie einstellen,.

Integrität zu haben bedeutet, dass eine Person selbstbewusst, verantwortungsbewusst, verantwortungsbewusst und wahrheitsgemäß ist und dass ihre Handlungen intern konsistent sind.

Eine Person mit Integrität kann von Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern vertraut werden.

Wie funktioniert Integrität??

Menschen, die Integrität zeigen, ziehen andere zu ihnen, weil sie vertrauenswürdig und zuverlässig sind. Als Mitarbeiter sind sie prinzipiell und Sie können sich darauf verlassen, dass sie sich ehrenvoll verhalten.

Hier sind einige Beispiele dafür, wie Menschen unterschiedliche Facetten der Integrität am Arbeitsplatz widerspiegeln können.

Ehrlichkeit

John, ein Softwareentwickler, versucht, einen bestimmten Softwareprozess zu optimieren, stößt jedoch aufgrund seines Code. Er konnte seinen suboptimalen Code vorantreiben, um zu versuchen, seine Arbeit zu retten und das Gesicht zu retten, aber stattdessen entschied er sich, in sein Team zu gehen. Er beschrieb die Sackgassen, in die er begegnet war.

Das Team besprach das Problem und arbeitete eine Lösung durch. John verschrottete seinen gesamten Code und startete mit der Eingabe des Teams von vorne. Dank seiner Ehrlichkeit gab seine neue Lösung dem Team die Möglichkeit, die Fähigkeiten des Produkts in Zukunft leicht zu erweitern.

Verantwortung

Ellen verpasste eine Frist für eine wichtige Lieferabteilung ihres Teams sollte sich entwickelt haben. Anstatt ihre Teammitglieder in den Bus zu werfen, übernahm sie die Verantwortung für die verpasste Frist, obwohl sie nicht wie versprochen geliefert hatten. Sie ging die Probleme mit ihrem Team an und setzte Schutzmaßnahmen vor.

Die Teammitglieder erkannten ihren Beitrag zum Scheitern, aber weil Ellen die Verantwortung als Teamleiter übernahm, konnte ihr Team aus ihren Fehlern lernen.

Rechenschaftspflicht

Marsha war verantwortlich für die Erstellung eines Berichts einmal pro Woche, der am Freitag von zwei anderen Abteilungen verwendet wurde, um ihren Workflow für die nächste Woche zu planen. Als Marsha wusste, dass sie bald die Urlaubszeit nehmen wollte, stellte er sicher, dass der Bericht in ihrer Abwesenheit nach Bedarf erstellt wird. 

Sie brachte einem anderen Mitarbeiter bei, wie der Bericht erstellt wird. Darüber hinaus schrieb sie die entsprechenden Verfahren, damit der Mitarbeiter in ihrer Abwesenheit einen Führer hatte. Marsha beaufsichtigte den Auszubildenden zwei Wochen lang, damit ihr Ersatz die Chance hatte, die tatsächliche Aufgabe zu erledigen. Schließlich berührte sie die Basis mit den beiden anderen Abteilungen, um sie wissen zu lassen, dass eine neue Person ihren Bericht erstellen würde, während sie weg war, falls der Mitarbeiter Hilfe brauchte.

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihren Integrität oder ihren Mangel an Tag zu demonstrieren-durch ihre Handlungen miteinander, mit dem Management und mit Kunden oder Kunden. Wenn Sie nicht die richtigen Menschen eingestellt haben, wird in ihrem Verhalten ein Mangel an Integrität erkennbar.

Vorteile der Integrität

Eine Belegschaft, die aus Menschen mit Integrität besteht. Sie kompromittieren nicht zu ihren Idealen, schneiden Ecken, betrügen oder lügen. Sie verhalten sich nach einem intern konsistenten Wertkodex.

Integrität im Geschäft kann die Beziehungen zu Anbietern und Kunden stärken, da sie vertrauen können, dass Sie Ihre Versprechen behalten und ehrenhaft handeln, wenn etwas schief geht. Korruption, die Skandale verursachen und den Ruf eines Unternehmens schütteln, ist mit Integrität unvereinbar.

Diskutieren Sie regelmäßig Dilemmata der Integrität mit Ihren Mitarbeitern.

Die zentralen Thesen

• Integrität ist die Qualität, starke ethische oder moralische Prinzipien zu haben und ihnen zu jeder Zeit zu folgen, egal wer beobachtet.
• Eine Person mit Integrität handelt mit Ehrlichkeit, Ehre und Wahrhaftigkeit.
• Integrität ist eine wertvolle Fähigkeit eines Mitarbeiters, da sie darauf hinweisen.