Was ist in den Jobwesen enthalten

Wenn Sie sich die Beschäftigungsausschreibungen von Arbeitgebern ansehen, finden Sie Informationen, mit denen Sie feststellen können, was ein Unternehmen im idealen Kandidaten für den Job sucht. Sie sollten auch in der Lage sein, eine Vorstellung davon zu bekommen, ob Sie über die Qualifikationen verfügen, die erforderlich sind, um für die Position eingestellt zu werden.

Was ist in einer Jobliste enthalten

Joblisten umfassen in der Regel Erfahrung und Bildungsanforderungen, eine Beschreibung der Position, welche Materialien Sie bewerben müssen, wie Sie sich bewerben sollten, und die Frist, die sich bewerben soll, wenn eins vorhanden ist. Hier finden Sie einen Überblick über das, was in jedem Abschnitt einer Jobliste enthalten ist:

• Berufsbezeichnung: Eine Berufsbezeichnung ist eine kurze Beschreibung eines Jobs. Der Titel der Stellenanzeige kann die Berufsbezeichnung sein oder zusätzliche Informationen wie den Firmennamen und den Standort E enthalten.G. Geschäftsführer, Marken- und Verbrauchermarketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) oder VP, neue Geschäftsentwicklung - Werbeagentur.
• Arbeitsbeschreibung: Arbeitgeber können eine lange Beschreibung des Jobs oder eine Briefer -Übersicht über die Position beinhalten, die die Position beinhaltet.
• Job-Anforderungen: Arbeitsanforderungen sind die Qualifikationen, die als wesentlich für die zufriedenstellende Leistung des Arbeitgebers als wesentlich angesehen werden.
• Anforderungen der Erfahrung: Die Erlebnisanforderungen können die spezifischen Fähigkeiten umfassen, die für den Job und/oder die jahrelangen Erfahrung im Job erforderlich sind.
• Äquivalente Erfahrung: Wenn eine Stellenangebot in einer Jobposting entsprechende Erfahrungen besagt.
• Bildungsanforderungen: Arbeitgeber listen in der Regel die Bildungsanforderungen für einen Job in Stellenangeboten und in Jobbeschreibungen auf.
• Erforderliche Bewerbungsmaterialien: Erforderliche Bewerbungsmaterialien umfassen die Dokumentation, die Sie dem Arbeitgeber vorlegen müssen, um sich für einen Job zu beantragen. Unterstützende Dokumente für eine Bewerbung können einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Transkripte, ein Schreibmuster, Veteranenpräferenzdokumente, Portfolios, Arbeitspapiere und Zertifizierungen enthalten.
• Verweise: Einige Arbeitgeber verlangen Bewerber, dass Bewerber Referenzen mit ihrer Bewerbungsanwendung und nicht später im Einstellungsprozess zur Verfügung stellen müssen.
• Gehaltsanforderungen: Viele Stellenangebote fordern Sie auf, Ihre Gehaltshistorie oder Ihre Gehaltsanforderungen bei der Bewerbung für die Position einzubeziehen.
• So bewerben Sie sich für den Job: Die Stellenausschreibung enthält detaillierte Anweisungen zur Bewerbung. Es ist wichtig, den Anweisungen zu befolgen, oder Ihre Bewerbung kann nicht berücksichtigt werden. Zu den Optionen, mit denen Arbeitgeber Anwendungen erhalten, gehören Online-Bewerber-Tracking-Systeme auf Websites für Unternehmen, E-Mails, persönliche Bewerbungen oder Anwendungen über Job-Websites wie Monster oder CareerBuilder.

Frist für die Bewerbung

In einigen Fällen möchten die Arbeitgeber einen Antrag bis zu einem bestimmten Datum erhalten. Die Bewerbungsfrist wird, falls es einen gibt, in der Bekanntmachung des Stellenangebots aufgeführt. Warten Sie nicht, bis sie in der Nähe der Frist für die Bewerbung angewendet werden können. Das Unternehmen kann Bewerbungen überprüfen, sobald es empfangen wird, und Sie haben möglicherweise eine bessere Chance, für ein Interview in Betracht zu ziehen, wenn Sie sich früh bewerben.

So dekodieren Sie die Stellenanzeige

Was bedeutet all diese Informationen in der Stellenanzeige?? Was will der Arbeitgeber wirklich?? Erfahren Sie, wie Sie eine Stellenanzeige dekodieren und häufig verwendet werden, um die Jobsuche mit einer Erklärung zu erhalten, wonach das Unternehmen in Bewerbern sucht.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an

Stellenangebote können sehr detailliert und kompliziert sein, was es schwierig macht, zu entscheiden, ob Sie sich für den Job bewerben sollten. Ich habe beispielsweise einige Hilfe für gesuchte Anzeigen gesehen, in denen mehrere Kombinationen von Bildung und Erfahrung aufgeführt sind.

Eine Möglichkeit, zu entscheiden, wann Sie sich die Zeit nehmen sollten, sich zu bewerben, oder ob es nicht die Zeit und Mühe wert ist, besteht darin, eine Liste der beruflichen Anforderungen, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung und Bildung, in der Anzeige zu erstellen. Listen Sie dann Ihre Qualifikationen neben den Anforderungen auf.

Wenn Ihre Qualifikationen ein enger Spiel für den Job sind, kann es sinnvoll sein, sich zu bewerben. Möglicherweise gibt es keinen "perfekten Kandidaten" für den Job, und wenn Sie nahe kommen, können Sie den Schnitt machen. 

Auf der anderen Seite lohnt es sich nicht, die Zeit zu verbringen, eine Bewerbung zu stecken. Wenn Sie nicht mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen in einem Mitarbeiter sucht, wird Ihr Lebenslauf nicht von der Software ausgewählt, mit der viele Unternehmen Kandidaten für Interviews auswählen.