Was ist ein Eisbrecher?

Ein Eisbrecher ist eine Aktivität oder ein Spiel, mit dem die Teilnehmer begrüßt und das Gespräch unter den Teilnehmern in einem Meeting, Trainingsklassen, Teambuilding oder anderen Aktivitäten aufgewärmt werden können. Jede Veranstaltung, bei der die Menschen bequem miteinander interagieren, und ein Moderator ist eine Gelegenheit, einen Eisbrecher zu verwenden.

Erfahren Sie mehr über Eisbrecher und ihren Zweck.

Was ist ein Eisbrecher?

Eisbrecher spielen eine wichtige Rolle bei Ereignissen, bei denen Kommunikations- und Teilnehmerkomfortniveau wichtige Faktoren sind. Sie helfen sicherzustellen. Diese Aktivitäten brechen die Hindernisse auf, die an einem Arbeitsplatz durch ihre Hierarchie, Organisationsdiagramm, Berufs Titel und verschiedene Abteilungseinheiten bestehen.

Eisbrecher sind hilfreich, besonders wenn sich die Teilnehmer nicht kennen. Sie können aber auch sehr gut funktionieren, um den Raum selbst für Mitarbeiter zu erwärmen, die bereits miteinander vertraut sind. Ein Eisbrecher kann Menschen zum Reden bringen, Lachen erzeugen und den Teilnehmern helfen, mit einem anfänglichen Grad an Komfort zu beginnen, insbesondere wenn sie in verschiedenen Abteilungen oder auf verschiedenen Ebenen in der Organisation arbeiten.

Ein wirksamer Eisbrecher wird das Gespräch in Ihrer Schulungsklasse oder in Ihrer Sitzung aufwärmen, das Thema der Sitzung verstärken und sicherstellen, dass die Teilnehmer ihre Interaktion genießen und sich mit der Sitzung beschäftigen.

Wie funktioniert ein Eisbrecher??

Wenn sich die Teilnehmer nicht kennen, hilft ihnen ein Eisbrecher, sich den anderen Teilnehmern vorzustellen. Es ist das effektivste Instrument, um die Teilnehmer zu engagieren und ihre Teilnahme an einer Sitzung, Schulung oder Teambuilding -Sitzung zu fördern. Ein gut ausgewählter Eisbrecher macht die Menschen bequem genug, um sich zu äußern.

Wenn sich die Teilnehmer kennenlernen oder an einem regelmäßig geplanten Treffen teilnehmen.

Zum Beispiel heißt ein klassischer Eisbrecher zwei Wahrheiten und eine Lüge. Bitten Sie jeden Teilnehmer, dieses Spiel zu spielen, drei Aussagen über sich selbst zu geben. Zwei von ihnen müssen wahr sein, und man muss eine Lüge sein. Die anderen Teilnehmer müssen dann erraten, welche Aussage der drei die Lüge ist. Dieser Eisbrecher hilft dabei.

Arten von Eisbrechern

Es gibt alle möglichen Eisbrecher, die Sie für diese Zwecke verwenden können, aber sie fallen in der Regel in drei Hauptkategorien.

Eisbrecher für Gespräche

Die erste Art von Eisbrecher ist nur zum Spaß. Wenn sich die Teilnehmer kennen. Wenn die Teilnehmer Fremde sind, lernen sie etwas über einander und fühlen sich mehr bereit, sich mit Gesprächen zu beschäftigen.

Verwenden Sie diese ersten Gespräche, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer in der Sitzung einen Wert genießen und einen Wert finden.

Hier sind einige Beispiele für lustige, konversationsstart-startende Eisbrecher:

• Stellen Sie lustige und lustige Fragen
• Erleichterung der Einführung von Geschwindigkeitsbesprechungen
• Teilen Sie Ihre Favoriten
• Name 5 (von irgendetwas)
• Finden Sie 10 Dinge gemeinsam
• Mischen Sie Mitglieder mit nummerierten Tellern

Eisbrecher als Übergang in das Treffen

Die zweite Art von Eisbrecher führt oder übergibt das Thema der Schulung oder der Besprechung. Es könnte auch Lachen und Gespräche erzeugen, aber es ist ein klarer Zweck, das Thema der Sitzung zu öffnen. Um beispielsweise eine Sitzung zum Teambau vorzustellen, können Sie die Gruppe bitten, die Eigenschaften ihrer besten Teamerfahrung zu ermitteln.

Hier sind zusätzliche Formate, die Sie für Eisbrecher mit Sego verwenden können:

• Beantworten Sie ungewöhnliche Fragen
• Identifizieren Sie 10 Favoriten
• Nehmen Sie einen (wörtlichen) Ständer
• Wählen Sie ein Wort aus
• Stellen Sie Fragen des Teambuildings

Eisbrecher als Aktivität, die auf dem Grund für die Besprechung basiert

Die dritte Art von Eisbrecher ist eine Aktivität, die auf dem Zweck der Sitzung basiert. Die Teilnehmer betreiben eine Aktivität, um ihre Arbeits- oder Arbeitsbeziehungen zu untersuchen und zu verbessern oder Probleme zu lösen und neue Aktivitäten zu identifizieren.

Betrachten Sie eine Personalabteilung, die herausfinden möchte, warum es drei oder vier Monate gedauert hat, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der zurückgetreten ist, der den Bedürfnissen ihrer Organisation nicht entsprach.

Die Eisbrecheraktivität umfasste eine vollständige Sitzungssitzung, in der sie ihren gesamten Einstellungsprozess wie in diesem Moment existierten. Da dies eine unmittelbare Aktivität war, an der jeder in der Abteilung teilnehmen konnte, diente sie als eigener Eisbrecher.

Sie können auch einen Eisbrecher verwenden, wenn Sie eine aktuelle Firma -Veranstaltung bewerten möchten.

Nehmen wir an, ein Team hat sich getroffen, um eine jährliche Veranstaltung des Arbeitnehmerteambuildings zu bewirken. Anstatt einen zufälligen Eisbrecher zu verwenden, war ihr Eisbrecher eine Brainstorming -Sitzung über das Ereignis.

Sie identifizierten, was an der Veranstaltung gut lief und was schlecht lief. Da jedes Mitglied des Teams teilnahm und Meinungen hatte, fungierte diese Übung als ihr Eisbrecher.

Die zentralen Thesen

• Eisbrecher erwärmen das Gespräch unter den Teilnehmern einer Trainingsgruppe oder eines Treffens.
• Eisbrecher können dazu beitragen, die Effizienz von Training oder Besprechungen zu verbessern, indem Bindungen zwischen den Teilnehmern gestärkt und die Spannung reduziert werden.
• Eisbrecher können allein stehen oder sie können als Übergang in das Treffen oder die Aktivität dienen. Die besten Eisbrecher verstärken den Grund, dass die Gruppe zusammenkommt.