Was ist ein Agenturgeschäft gegen. Ein Gewerkschaftsgeschäft?

Das Arbeiten in einer Gewerkschaftsumgebung ist anders als einen Job in einem typischen Erlebnisgeschäft, an das die meisten Personalmitarbeiter gewöhnt sind. Nur einige der Terminologien zu verstehen, kann Ihnen helfen, eine bessere Personal Person zu werden-insbesondere wenn Sie jemals mit einer Gewerkschaftsfahrt konfrontiert sind oder in einem Agenturgeschäft in einer Gewerkschaftsumgebung arbeiten möchten.

Die Gewerkschaften unterliegen dem National Labour Relations Act (NLRA), das vom National Labour Relations Board (NLRB) geleitet wird und Gesetze für die Rechte sowohl der Gewerkschaft als auch der Nicht-Gewerkschaftsunternehmen im Privatsektor festlegt und schützt.

Es gibt verschiedene Arten von Gewerkschaftsgeschäften, die unterschiedliche Regeln und Verantwortlichkeiten haben. Hier ist, was Sie wissen müssen, um diese Terminologie zu Ihren HR- und Management -Akronymen hinzuzufügen.

Grundlagen der Gewerkschaftsgebühren

Gewerkschaften sammeln Gebühren von Mitgliedern und anderen, die sie unterstützen. Diese Gebühren zahlen für Leistungen, die Gewerkschaften wie Krankenversicherung bieten, und decken verschiedene Ausgaben ab, einschließlich politischer Lobbyarbeit und Kampagnenbeiträge. Gewerkschaften haben jedoch strenge Vorschriften des NLRB auf das, was sie können und was nicht, auferlegt werden, was einige in der Sage ihre Fähigkeit behindern können, die Menschen wirklich zu vertreten.

Geschlossenes Geschäft

In einem geschlossenen Laden müssen Sie sich der Gewerkschaft anschließen, bevor Sie sich einem Unternehmen anschließen. Wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind, erhalten Sie kein Stellenangebot. Die Vereinigten Staaten verboten den geschlossenen Laden im Taft-Hartley Act von 1947, das Gewerkschaften es verbietet, eine solche Kontrolle über ein Unternehmen auszuüben.Dieses Gesetz ermöglicht es Ihnen, die Menschen innerhalb von 30 Tagen nach dem Start eines als Gewerkschaftsgeschäfts bekannten Arbeitsplatzes der Gewerkschaft zu verlangen (siehe unten).

Das Taft-Hartley-Gesetz verbot auch Gewerkschaften, übermäßige Gebühren oder Initiationsgebühren zu berechnen, was es für neue Mitglieder kostenintensiv macht. 

Obwohl dieses Gesetz jahrzehntelang ist, stehen seine Einschränkungen immer noch, und wenn Gewerkschaften sie verletzen, können Sie eine Beschwerde beim NLRB einreichen.

Gewerkschaftsgeschäft

Ein Gewerkschaftsgeschäft verlangt, dass jeder berechtigte Mitarbeiter der Gewerkschaft beitritt. Dies ist technisch gesehen unter Taft-Hartley zulässig, jedoch nur in Staaten, die bestimmte Gesetze zum „Recht auf Arbeit“ nicht verabschiedet haben.

Die meisten Staaten erlauben nicht den Gewerkschaftsgeschäften-wo jeder in der Gewerkschaft beitreten muss, wenn sie in einem gewerkschaftlichen Unternehmen arbeiten. Wenn Sie jedoch dies tun, ist die Gewerkschaftsmitgliedschaft nicht optional, wenn Sie einen Gewerkschaftsjob annehmen. Dies bedeutet, dass Sie Gebühren bezahlen müssen, und die Gewerkschaft vertritt Sie.

Agenturgeschäft

Agenturgeschäfte sind das Ergebnis von Gesetzen des Rechts auf Arbeit und sind gewerkschaftlich geschützte Arbeitsplätze. Wenn Sie in einem Zustand des Rechts auf Arbeit leben, das jetzt die Mehrheit der U umfasst.S., Sie können einen Mitarbeiter nicht zwingen, sich einer Gewerkschaft anzuschließen. Der Mitarbeiter muss keine Gewerkschaftsbeiträge zahlen, aber die Gewerkschaft vertritt sie immer noch. Der Mitarbeiter muss jedoch möglicherweise die Gewerkschaft bezahlen, wenn er oder sie einen seiner Dienste nutzt. 

In nicht rechten Arbeitsplätzen müssen Mitarbeiter immer noch Gewerkschaftsbeiträge bezahlen, auch wenn sie nicht zustimmen oder nicht wollen. Diese werden "Agenturgebühren genannt."Der Oberste Gerichtshof entschied jedoch in Janus V. American Federation of State, County und Stadtrat Angestellte, Rat 31, dass die Gewerkschaften keine "Agenturgebühren" von Mitarbeitern des öffentlichen Sektors erheben konnten, die von einer Gewerkschaft vertreten waren, aber der Gewerkschaft nicht beigetreten waren. 

Diese Entscheidung hat alle Staaten im Wesentlichen in Bezug auf die Beschäftigung des öffentlichen Sektors in das Recht auf Arbeit geändert.

Mit einer Gewerkschaft interagieren

Wenn Sie Personalmanagerin für ein gewerkschaftlich gewerkschaftliches Unternehmen sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine gute und positive Beziehung zur Gewerkschaft selbst aufbauen. Gewerkschaftsangestellte haben unterschiedliche Rechte als Mitarbeiter. Zum Beispiel können Sie Gewerkschaftsangestellte nur aus Gründen des Vertrags aus Gründen kündigen. Entlassungen müssen nach der Formel, die im Gewerkschaftsvertrag ausgehandelt wurde.

Jeder Vertrag ist anders. Gehen Sie also nicht davon aus, dass Sie in einen neuen Job einsteigen können, ohne den Vertrag für die spezifische Gewerkschaft zu überprüfen. Einige Unternehmen haben sogar mehrere Gewerkschaften, also seien Sie vorsichtig. 

Eine Universität zum Beispiel muss aufgrund der weit entfernten Aufgaben ihrer Mitarbeiter möglicherweise mit sechs oder mehr Gewerkschaften verhandeln.

Unabhängig vom Gewerkschaftsvertrag müssen Sie wissen, ob Sie mit einem Gewerkschaftsgeschäft oder einem Agenturgeschäft zu tun haben. Ihr Gehaltsabrechnungssystem sollte Gewerkschaftsbeiträge automatisch abziehen, aber bereit sein, Fragen Ihrer Mitarbeiter zu diesen Abzügen zu beantworten. Dabei müssen Sie sich möglicherweise sogar mit einem Gewerkschaftsvertreter auseinandersetzen, der das Recht haben könnte, einen Mitarbeiter zu einer Disziplinaranhörung zu begleiten.

Das Endergebnis

Das Kennen der verschiedenen Arten von Gewerkschaftsgeschäften und die Unterschiede zwischen ihnen kann sich letztendlich für diejenigen als vorteilhaft erweisen, um die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber zu entwickeln und zu stärken und ein tieferes Verständnis des Personalmanagements zu erlangen.