Was ist ein pro Stück Gehaltsatz?

Mit einem preisgünstigen Gehaltsatz basiert die Zahlung auf der Anzahl der Arbeiten, die ein Arbeitnehmer abgeschlossen haben. Der Arbeitnehmer erhält für jedes abgeschlossene Stück einen bestimmten Geldbetrag. Das ist ihre Bezahlungsrate. Was ein „Stück“ ausmacht, der dem festgelegten Satz würdig ist, wird im Voraus definiert.

Erfahren Sie mehr darüber.

Was ist ein pro Stück Gehaltsatz?

Ein Pay-Zinssatz pro Stück ist eine Zahlungsstruktur, die einen Arbeiter für jedes Stück oder jede Einheit, die er ausführt, kompensiert. Daher basiert ihre Bezahlung nicht darauf, wie viele Stunden sie funktionieren, sondern auf der Anzahl der Stücke, die sie schaffen.

• Alternative Namen: Stück Rate, Stückarbeit

Wie ein pro Stück Gehaltssatz funktioniert

Die pro Stückzahlungssätze können für eine Reihe von Jobs gelten. Für jedes Auto, das er repariert, kann ein Mechaniker bezahlt werden, während ein Schriftsteller vom Wort oder einem Schreiner durch lineare Fuße des Schreiners abgeschlossen werden kann. Die pro Stückzahlung kann auch auf Online-Jobs angewendet werden. An Orten wie dem mechanischen Turk von Amazon, der einen Marktplatz für Mikrojobs wie das Klicken auf Links oder die Transkription von Audio bietet, werden die Arbeitnehmer pro Stück bezahlt. Ein Arbeiter kann auch Stückarbeit in Bereichen wie Dateneingabe, Übersetzung, Schreiben, Bearbeitung und Call Center durchführen.

In jeder Arbeitslinie sind die „Stücke“ klar definiert und in die Rate eingebaut. Zum Beispiel könnte ein Arbeiter pro Minute der Gesprächszeit pro Anruf, pro Fertigstellung, pro Wort, pro Tastenanschlag, pro Seite oder pro Projekt bezahlt werden. Einige Jobs können stündliche oder tägliche Quoten haben.

Piechunternehmen, insbesondere bei der Arbeit von zu Hause.

Der Stundenlohn eines Arbeitnehmers, der mit einer pro Stücklohnung arbeitet.

Anforderungen an pro Stückzahlungssätze

In den Vereinigten Staaten muss diese Art von Gehaltszins für Mitarbeiter die Mindestlohngesetze berücksichtigen.

Mitarbeiter, die pro Stück bezahlt werden. Sie haben immer noch rechtlich Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenzahlung.

Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter, der mit zehn Cent pro Stück arbeitet und der 60 Stück in einer Stunde abschließt, nicht 6 US -Dollar erhalten, sondern den Mindestlohn des Staates erhalten, der gleich (oder in einigen Fällen mehr als) wäre Der Bundessatz von 7 USD.25 pro Stunde. Aber wenn der Arbeiter in der Lage ist, schnell genug zu arbeiten, um 80 Stück in einer Stunde zu vervollständigen, können er 8 US -Dollar pro Stunde verdienen, auch wenn der Mindestlohn in ihrem Bundesstaat geringer ist. Auf diese Weise kann ein pro Stücksatzlohn als Anreiz für Mitarbeiter dienen.

Um den Überstundensatz für einen von dem Stück gezahlten Mitarbeiter zu finden.5 Um die Zeit anderthalb Zeiten zu berechnen. Das ist der Preis, den sie für jede Stunde über 40 bezahlt werden müssen.

Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer

Beachten Sie, dass nur Mitarbeiter durch Mindestlohngesetze geschützt sind. Lohnstrukturen pro Stück werden häufig als Lohnpreise für Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer verwendet. Zum Beispiel können Schriftsteller, die Vollzeitbeschäftigte sind. Wenn der Freiberufler schnell schreiben kann, ist es möglich, dass er mit einer preisgünstigen Rate viel mehr erzielen kann, als dass sie im Personal sein könnten. Aber wenn es länger als 40 Stunden in einer Woche dauert, um ihre Arbeit zu erledigen.

Vor- und Nachteile pro Stückzahlungssätze

• Gelegenheit zur gesteigerten Bezahlung

• Flexibilität in den Arbeitszeiten

• Anreiz, effizient zu sein

• Die Arbeit könnte für Qualitätsprobleme abgelehnt werden

• Niedrigere Löhne am Anfang

• Keine Bezahlung, wenn keine Arbeit verfügbar ist

Profis erklärten

• Gelegenheit zur erhöhten Bezahlung: Wenn ein Arbeiter in einer bestimmten Art von Stückarbeit geschickt wird, wird seine Geschwindigkeit zunehmen.
• Flexibilität in den Arbeitszeiten: Dies gilt nicht für alle Stückarbeit, aber für unabhängige Auftragnehmer kann häufig Arbeiten erledigt werden, wenn der Arbeiter wählt, oft in sehr kurzen Schichten.
• Anreiz, effizient zu sein: Wenn es von dem Stück bezahlt wird, lohnt es sich, die effizienteste Möglichkeit zu finden, einen Qualitätsgegenstand zu erstellen.

Nachteile erklärt

• Arbeiten können für Qualitätsprobleme abgelehnt werden: Zum Beispiel nutzen Arbeit zu Hause in der Montagearbeit und Füllung Umschläge schlechte Qualität als Ausrede, um sich zu verweigern, um zu bezahlen. Akzeptable Qualität muss eindeutig in jeder Art von Pay-Lohnanordnung geschrieben werden.
• Niedrigere Löhne am Anfang: Sogar diejenigen mit Erfahrung in einem Bereich brauchen möglicherweise etwas Zeit, um sich zu verbinden, um mit einer Geschwindigkeit zu arbeiten, die einen guten Preis verdient.
• Keine Bezahlung, wenn die Arbeit nicht verfügbar ist: Keine Stücke, keine Bezahlung. Dies ist insbesondere ein Problem für Call -Center. Sie können nichts anderes tun, während sie auf Anrufe warten, daher kann es erhebliche Menge an unbezahlten Zeit geben.

Die zentralen Thesen

• Ein Pay-Zinssatz pro Stück ist eine Zahlungsstruktur, die darauf basiert, wie viele Teile ein Arbeiter abgeschlossen werden.
• Sowohl der Bezahlungssatz als auch das, was ein "Stück" der Arbeit ausmacht, muss im Voraus klar definiert werden.
• Die Bezahlung von Mitarbeitern, die ein problemativer Gehaltssatz erhalten.