Was ist ein Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist der Mindestbetrag, den ein Arbeitgeber für eine Stunde lang einen gedeckten nicht befreiten Arbeitnehmer bezahlen kann. Es gibt sowohl staatliche Gesetze als auch Bundesgesetze, die Mindestlöhne abdecken, und die Arbeitgeber müssen diesen Gesetzen entsprechen.

Erfahren Sie mehr über den Mindestlohn, wie viel es ist und welche Regeln die Regeln sind, sowie einige Ausnahmen des Gesetzes.

Was ist ein Mindestlohn?

Ein Mindestlohn ist der niedrigste Stundenlohn, den ein Arbeitgeber an seinen Arbeitnehmer zahlen kann. Der Mindestlohn wird gesetzlich reguliert. Bundesstaat sind im Gesetz über Mindestlohn im Gesetz von Fair Labour Standards (FLSA) enthalten. Dieses Gesetz wird durch die Lohn- und Stundenabteilung des u verwaltet.S. Abteilung für Arbeitsabteilung, die Abteilung für die Durchsetzung von Gesetzen verantwortlich ist, die das Wohlergehen der Belegschaft der Nation schützen.

Der Bundes Mindestlohn beträgt 7 US -Dollar.25 pro Stunde.

Viele Staaten haben auch Mindestlohngesetze, die möglicherweise höher sein als der Bundesmindestlohn (aber nie niedriger).

Sie können die Mindestlohnanforderungen Ihres Staates untersuchen, indem Sie das U besuchen.S. Website des Abteilung für Arbeitsabteilung.

Wie funktioniert der Mindestlohn??

Ein Arbeitgeber muss nicht weniger als den Mindestlohn für nicht befreite Arbeitnehmer zahlen. Ein nicht befreiter Angestellter ist jemand, der von den Bestimmungen der FLSA abgedeckt ist. Ein befreiter Mitarbeiter ist nicht von diesen Bestimmungen gedeckt. Normalerweise erhalten befreite Mitarbeiter ein Gehalt, keinen Stundenlohn. Manager, Vertriebsprofis, Lehrer und bestimmte andere Arten von Arbeitnehmern können von den von der FLSA erfassten Mindestlohn- und Überstundenanforderungen befreit sein.

Obwohl die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber verlangen kann, keine Begrenzung hat, die von einem nicht befreiten Arbeitnehmer arbeiten kann (wenn sie über 16 Jahre alt sind), müssen sie für jede Stunde Überstunden zu einem Zeitraum von Zeiten zahlen Arbeiten über 40.

Wer ist abgedeckt?

Die Mindestlohnbestimmungen der FLSA decken mehr als 135 Millionen Voll- und Teilzeitbeschäftigte in der U ab.S.Es deckt sowohl Arbeitnehmer für öffentliche als auch private Sektoren ab.

Unternehmen, die im zwischenstaatlichen Handel verwendeten Waren produzieren, verarbeiten, verkaufen oder arbeiten, müssen das Mindestlohngesetz einhalten, wenn sie mehr als 500.000 US.

Das Gesetz gilt auch für andere Organisationen, unabhängig vom Dollar -Geschäftsvolumen, einschließlich Krankenhäusern, Einrichtungen, die sich um Kranken oder Beeinträchtigung, Schulen, Hochschulbildung und Regierungsbehörden kümmern.

Das Gesetz deckt auch Hausangestellte in Privathäusern wie Haushälterinnen und Gesundheitshelfer ab. Um zu versichern, müssen sie mehr als acht Stunden pro Woche arbeiten oder mehr als 2.200 US -Dollar pro Jahr von einem Arbeitgeber verdienen.

Wer ist befreit?

Einige Branchen und Arten von Arbeitnehmern sind von den minimalen Lohnanforderungen des Bundes gemäß FLSA befreit. Manchmal gelten auch besondere Indizienausnahmen.

Zum Beispiel können junge Menschen unter 20 Jahren einen Mindestlohn von 4 US -Dollar erhalten.25 für ihre ersten 90 Tage im Job.

Ein Arbeitgeber kann einen bestehenden Arbeitnehmer nicht kündigen oder verdrängen, um jemanden zu beauftragen, der beim Jugend Mindestlohn arbeitet.

Tipps -Mitarbeiter wie Kellner -Mitarbeiter können einen Mindestlohn von 2 US -Dollar erhalten.13 pro Stunde, obwohl es andere Anforderungen gibt, die der Arbeitgeber erfüllen muss, damit dieser Lohn zulässig ist.

Studentenlernende und Vollzeitstudenten können weniger als Mindestlohn pro Zertifikate des Arbeitsministeriums genauso bezahlt werden, wie Menschen mit verringerter Produktionskapazität, wie z. B. geistig oder körperlich beeinträchtigt.

Mitarbeiter, die eine Beschwerde bezüglich Mindestlohnbedenken einreichen möchten. Arbeitgebern ist es untersagt, sich gegen Arbeitnehmer zu verweisen, die Beschwerden wegen Mindestlohnbedenken einreichen.

Bemerkenswerte Ereignisse

Weil der Bundesmindestlohn von 7 US -Dollar.25 wurde seit seiner Implementierung im Jahr 2009 nicht geändert. Viele haben die Notwendigkeit eines Lohnbodens zur Inflation aufmerksam gemacht. Steigende Preise untergraben die Kaufkraft eines Dollars und setzen den inflationsbereinigten Wert des Bundes Mindestlohn 24% unter dort, wo er 1968 war.

Bei $ 7.25 pro Stunde legt der Bundes Mindestlohn einen Vollzeitbeschäftigten Tausende von Dollar unter der Armutsniveau. Infolgedessen haben die Gesetzgeber und andere Diskussionen über die Erhöhung des Bundes Mindestlohn auf 15 US. Der Schub würde dem durchschnittlich betroffenen Arbeitnehmer etwa 2.800 US -Dollar pro Jahr mehr geben.

Anhänger eines neuen Mindestlohns weisen darauf hin, dass eine Erhöhung von 7 US -Dollar.25 bis 15 US-Dollar pro Stunde würden die Einkommensungleichheit verringern, Kinder von Mindestlohnverdienern unterstützen, 4 Millionen Menschen aus der Armut herausheben und die Verbraucherausgaben erhöhen, was die Wirtschaft verfolgt.

Die zentralen Thesen

• Ein Mindestlohn ist der niedrigste zulässige Betrag, den ein Arbeitgeber für eine Stunde bezahlt kann.
• Im Allgemeinen gilt der Mindestlohn für nicht befreite Mitarbeiter, die durch die Bestimmungen des Gesetzes über Fair Labour Standards abgedeckt werden.
• Ausnahmeregelungen zu den Mindestlohnbestimmungen sind Manager, Lehrer, Vertriebsprofis und andere.
• Der Mindestlohn des Bundes wurde seit 2009 weder auf die Inflation angepasst noch geändert.