Was ist ein Management Assessment Center?

Ein Management Assessment Center ist eine Reihe von Tests, Interviews, Simulationen und Übungen. Das Assessment Center führt den potenziellen Manager durch eine Reihe von Übungen und Situationen und nimmt ihre Reaktion ab.

Erfahren Sie mehr über Management -Bewertungszentren und ihre Funktionsweise.

Was ist ein Management Assessment Center?

Ein Management Assessment Center verwendet eine Reihe von Methoden, um zu bewerten, ob eine bestimmte Person in einer Führungsrolle erfolgreich ist. Ein Management Assessment Center könnte ein physischer Ort sein, an dem diese Tests durchgeführt werden, oder es kann die Summe der Tests und Übungen sein.

Beispielsweise kann ein Management Assessment Center eine Einrichtung sein, die von einem Unternehmen geleitet wird, das sich auf die Bewertungsmethode spezialisiert hat, als Ort, an dem Sie Ihre Kandidaten zur Bewertung senden können. Oder Sie haben möglicherweise ein „internes“ Bewertungszentrum. Manchmal kann die interne Bewertung eine externe Firma für Unterstützung beschäftigen.

Einige Unternehmen bieten sogar „virtuelle“ Bewertungszentren an, um Zeit und Geld zu sparen. Mit virtuellen Zentren erfolgt alles online mit Hilfe von Technologie wie Skype oder Zoom, und die Verhaltenssimulationen sind videobasierte basierte Verhaltenssimulationen.

Management Assessment Centers liefern einem Unternehmen Beweise für die vorhergesagte Leistung eines Kandidaten, was wiederum Einstellungsentscheidungen fundierter macht. Ein Unternehmen kann Bewertungszentren für viele verschiedene Arten von Positionen verwenden, aber Zentren für das Management sind besonders effektiv.

Wie ein Management Assessment Center funktioniert

Der erste Schritt bei der Verwendung eines Management Assessment Center besteht darin, die zu bewertenden Kandidaten zu identifizieren. Es kann bereits eine engere Auswahlliste geben, oder eine Prescreening -Methode kann verwendet werden, um wahrscheinliche potenzielle Kunden zu identifizieren.

Das Assessment Center wird eine Vielzahl von Übungen verwenden, um den Kandidaten oder die Kandidaten zu bewerten. Einige Faktoren, die die Tests messen können, umfassen:

• Kompetenzen
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Planung
• Kommunikation
• Probleme lösen
• Berufserfahrung
• Persönlichkeit
• Führung
• Situatives Urteilsvermögen
• Intelligenz (intellektuell oder emotional)

Die Tests, die die Kandidaten erfahren werden.

Ein wichtiger Bestandteil der Bewertungszentren des Managements sind die Bewerter, die die Ergebnisse der Bewertungen berechnen werden. Sie sollten hoch ausgebildet und qualifiziert sein.

Die Ergebnisse des Bewertungszentrums sind nur so gut wie die Bewertungen. Es ist wichtig zu wissen, was Sie messen möchten und warum. Es ist auch wichtig, dass die Bewertungen fair, unvoreingenommen und legal sind. Bewertungen, die unfair diskriminieren, könnten die Grundlage für rechtliche Schritte sein.

Bewertungskosten

Die Bewertung der Beschäftigung kann teuer sein. Die Kosten variieren je nach Anbieter, der Art der Bewertung der Position und der Komplexität der Methodik, die das Bewertungsunternehmen verwendet. Inhouse-Zentren und Gruppenbewertungen können Geld sparen, sind jedoch immer noch eine große Investition in der Zeit.

Achten Sie beim Einkaufen für einen Anbieter von Assessment Center mit einem Interessenkonflikt vor Unternehmen. Zum Beispiel kann ein Rekrutierungs- oder Suchfirma, das ein Bewertungszentrum anbietet, einen Anreiz haben, Ihnen zu zeigen. Oder ein Schulungsanbieter möchte Ihnen möglicherweise zeigen, dass Ihre Manager keine Fähigkeiten haben, damit er Ihnen Schulungsprogramme verkaufen kann.

Sind Management -Bewertungszentren es wert?

Ein gut konzipiertes, gültiges und zuverlässiger Bewertungszentrum kann in der Regel den möglichen Erfolg in einer Rolle vorhersagen und die Chancen, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen, minimieren. Diese Art von Informationen kann von unschätzbarem Wert sein.

Bewertungszentren haben auch andere Vorteile.

• Sobald ein Kandidat bewertet wurde, können er, falls eingestellt, ein wertvolles Feedback für Entwicklung erhalten.
• Wenn Sie Ihre Manager und Personalmitarbeiter für die Teilnahme an einem Zentrum ausbilden, werden sie bei der Bewertung und Auswahl besser.
• Die meisten Kandidaten sind beeindruckt von dem Engagement eines Unternehmens für seine Einstellungspraktiken und nehmen den Prozess als fairer und unvoreingenommener wahr.

Ob die Bezahlung eines externen Management -Bewertungszentrums lohnt, hängt von der Bedeutung der Position ab. Wenn gut ausgeführt wird, können Bewertungen helfen, die Pretender aus den Konkurrenten auszurotten.

Für C-Level-Einstellungsentscheidungen, bei denen ein Auswahlfehler ein Unternehmen Millionen oder sogar Milliarden Dollar kosten kann, gibt es 10.000 oder 20.000 US-Dollar aus, um eine bessere Entscheidung zu treffen.

Die zentralen Thesen

• Management -Bewertungszentren verwenden eine Vielzahl von Tests und Übungen, um vorherzusagen, ob ein Kandidat für eine bestimmte Managementrolle geeignet ist.
• Diese Zentren sind vor allem eine Sammlung von Bewertungen, können aber an einem physischen Ort, im eigenen Haus oder virtuell stattfinden.
• Management -Bewertungszentren können teuer sein, aber wenn sie ordnungsgemäß und mit Zweck verabreicht werden, können Sie einen klaren Return on Investment erzielen.