Was genau macht ein Anwalt der Arbeitnehmerentschädigung??

Unfälle können bei der Arbeit bei der Arbeit weit verbreitet sein-ein gebrochener Arm aus einer Leiter, eine Rückenverletzung durch Heben schwerer Kisten oder Karpal-Tunnel-Syndrom aufgrund jahrelanger Tipps sind alle häufigsten Beispiele. Ein Anwalt der Arbeitnehmerentschädigung kann Arbeitnehmern helfen, die bei der Arbeitsplatzvergütung für diese Verletzungen, einschließlich Arztrechnungen und verlorener Löhne, verletzt sind.

Verfügbare Vorteile

Arbeitnehmerentschädigungsgesetze erlauben Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt sind, je nach Verletzung eine Reihe von Leistungen zu erhalten. Sie können einschließen:

• Dauerhafte Gesamtvorteile der Behinderung
• Dauerhafte partielle Behinderungsvorteile
• Vorübergehende Vorteile für teilweise Behinderungen
• Medizinische Vorteile
• Leistungen der Lohnerstattung
• Berufsrehabilitationsvorteile

Arbeitnehmerentschädigungsgesetze

Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze unterliegen den einzelnen staatlichen Rechtsvorschriften und dem Bundesgesetz. Beide liefern feste Auszeichnungen für Mitarbeiter oder ihre Angehörigen im Falle von Beschäftigungsunfällen und Krankheiten.

Diese gesetzlich vorgeschriebenen Auszeichnungen ermöglichen es dem verletzten Arbeitnehmer, eine Entschädigung zu erhalten, ohne rechtliche Schritte gegen einen Arbeitgeber einleiten zu lassen. Die verschiedenen staatlichen Handlungen unterscheiden sich in Bezug auf die Art der abgedeckten Arbeitnehmer, die Menge und Dauer der Leistungen und andere Details.

Bundesangestellte werden durch eine Reihe von Gesetzen gedeckt, einschließlich des Bundesgesetzes für Arbeitnehmerentschädigungsgesetze, dem Jones Act für Seeleute und dem Longshore and Harbor Workers 'Compensation Act für Longshore- und Harbor -Arbeiter.

Die Auswirkung von Gesetzen der meisten Arbeitnehmer besteht darin, den Arbeitgeber ausschließlich für Verletzungen haftbar zu machen, die im Verlauf der Beschäftigung erlitten wurden, ohne Rücksicht auf die Fahrlässigkeit des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Die Verletzung muss im Kurs und im Arbeitsumfang entstehen, um einen gültigen Anspruch zu erlassen, und eine Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber muss bestehen.

Unabhängige Auftragnehmer sind nicht unter die meisten Arbeitnehmerentschädigungsgesetze gedeckt.

Insgesamt die Pflichten eines Anwalts

Das ultimative Ziel eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts, der den Antragsteller vertritt-der verletzte Arbeitnehmer-ist zu helfen, den Einzelpersonen Leistungen zu erhalten.

Das Ziel des Arbeitnehmeranwalts, der den Angeklagten vertritt, der der Arbeitgeber oder die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers wäre, besteht darin, die Haftung des Angeklagten zu mildern.

Zu den typischen Arbeitsfunktionen eines Anwalts der Arbeitnehmerentschädigung gehören:

• Sammeln von medizinischen Beweisen und medizinischen Unterlagen
• Ablagerungen des Antragstellers, Ärzte, medizinischen Experten und anderer Parteien nehmen
• Entdeckung führen
• Rechtsforschung durchführen
• Bleiben Sie mit den Entwicklungen im Gesetz aktuell
• Schriftarten, Tatsachenergebnisse, Anträge, Briefs, Meinungen und andere Rechtsdokumente
• Rechtsstreitfälle vor einem Richter oder Schiedsrichter

Ein Mangel an konkreten und umfassenden medizinischen Beweisen ist einer der Hauptgründe, warum die Ansprüche von Arbeitnehmern scheitern, und es liegt in einer kritischen Verantwortung eines Anwalts, dies zu verhindern.

Spezifische Anwaltspflichten

Anwälte der Arbeitnehmerentschädigung auf der Seite des Antragstellers müssen ein Arbeitsverständnis des Antragsverfahrens sowie das Mitgefühl für die Notlage der verletzten Partei haben. Ein Anwalt, der den Antragsteller vertritt, wird normalerweise:

• Beantworten Sie die Fragen der Kunden und führen Sie sie durch den Comp -Prozess der Arbeitnehmer.
• Wenden Sie sich an medizinische Anbieter und vollständige Papierkram in Bezug auf den Anspruch.
• Vertretung der Interessen des Antragstellers bei Anhörungen, Prüfungen, Ablagerungen, mündlichen Argumenten, Medikamenten, Schiedsverfahren und anderen Verfahren.
• Helfen Sie dem verletzten Arbeitnehmer bei Leistungen, einschließlich einer angemessenen medizinischen Versorgung.
• Kommunizieren Sie mit den Vorgesetzten des Arbeitnehmers über den Status des verletzten Arbeitnehmers.
• Vergleiche im Namen des Antragstellers verhandeln.

Ein Anwalt eines Antragstellers auf höchstem Niveau sollte überlegene Verhandlungsfähigkeiten haben, basierend auf einer genauen Einschätzung des Fall.

Der Anwalt kann erkennen können, wann ein "Endangebot" wirklich nicht ganz endgültig ist.

Spezifische Verteidigungsanwaltsaufgaben

Auf der Verteidigungsseite helfen Anwälte Versicherungsunternehmen oder selbstversicherten Arbeitgebern, ihre Exposition zu mildern und sich gegen Arbeitnehmer-Comp-Ansprüche zu verteidigen.

Sie müssen die Richtlinien zur Behandlung von Ansprüchen für jede Geschäftseinheit verstehen, mit der sie zusammenarbeiten, und in der Lage sein, Kosten zu budgetieren und das Engagement zu berechnen. Sie müssen Kenntnisse über Abrechnungsverfahren haben. Anwälte auf der Verteidigungsseite werden:

• Vertretung der Interessen des Arbeitgebers oder Versicherers an Anhörungen, Versuchen, Ablagerungen, mündlichen Argumenten, Medikamenten, Schiedsverfahren und anderen Verfahren.
• Kommunizieren Sie mit Vertretern von Schadensfällen.
• Überwachen Sie Verlustberichte für Trends und Erhöhungen sowie Warnmanagement für Bedenken.
• Unterstützung bei der Untersuchung von Unfällen und Problembereichen.
• Verwalten Sie die Vergütungskosten der Arbeitnehmer.
• Kompilieren und Einreichung von Berichten, die vom Unternehmensmanagement erforderlich sind.
• Koordinieren und besuchen Sie Ansprüchebewertungen.
• Verhandlungen im Namen der Versicherungsgesellschaft verhandeln.

Fähigkeiten und Wissen

Andere Fähigkeiten und Kenntnisse sind erforderlich, um zusätzlich zu diesen wesentlichen juristischen Fähigkeiten als Anwalt der Arbeitnehmerentschädigung hervorragende Leistungen zu erbringen. Sie beinhalten:

• Prozesserfahrung und starke Versuchserfahrung
• Arbeitswissen über Gesetze und Verfahren für Arbeitnehmerentschädigungen
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Starke Forschung und analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, große Fälle zu bewältigen und mehrere Prioritäten und Fristen zu jonglieren
• Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in einer Teamumgebung zu arbeiten
• Starke technologische Fähigkeiten, einschließlich Kenntnisse mit Microsoft Office -Software- und legalen Forschungsplattformen wie Lexis und Westlaw
• Verständnis von medizinischen, wissenschaftlichen, Bau-, Produkten, Ingenieurwesen und ähnlichen Problemen, die den Arbeitnehmern comp -Fällen inhärent sind

Arbeitnehmerentschädigung Rechtsanwalt Bildung

Wie alle Anwälte in der u.S., Anwälte der Arbeitnehmerentschädigung müssen einen Bachelor -Abschluss erhalten, vier Jahre juristische Fakultät abschließen und eine Lizenz erhalten, indem sie die Anwaltskanzleiprüfung in dem Bundesstaat abgeben, in dem sie praktizieren möchten.

Entschädigung der Arbeitnehmerentschädigung

Anwälte der Antragsteller berechnen selten eine Stundengebühr. Es ist üblicher, dass sie auf Notfallbasis arbeiten und einen Prozentsatz aller für einen Antragsteller erhaltenen Auszeichnung zwischen 10% und 33% erheben. Einige staatliche Gesetze begrenzen den Prozentsatz.

Verteidiger arbeiten mit größerer Wahrscheinlichkeit für Versicherungsunternehmen und Arbeitgeber oder werden beibehalten.

Jobumgebung

Arbeitnehmeranwälte arbeiten in einem Büroumfeld, das häufig in einer Anwaltskanzlei oder in einer juristischen Abteilung für Unternehmen beschäftigt ist. Häufige Reisen zu Anhörungen, Schiedsverfahren, Ablagerungen und Aufstellungsstellen können erforderlich sein. Aufgrund von Anhörungen und Ablagerungen an entfernten Orten und bei der Vorbereitung auf Anhörungen können lange Stunden erforderlich sein.