Was Arbeitgeber über die Einstellung von Mitarbeitern mit einer Kriminalgeschichte wissen müssen

Die Einstellung eines verurteilten Verbrechers ist nicht das, was die meisten Unternehmen tun wollten. In der Tat würden die meisten Unternehmen lieber Personen einstellen, die bald für die Heiligkeit nominiert werden, was den Kandidaten mit Vorstrafen nachlässt. Die Arbeitgeber müssen jedoch berücksichtigen, dass viele Heilige die vergangenen Vergangenheit geprüft haben und so einige Ihrer besten Mitarbeiter. Folgendes müssen Sie über die Einstellung von Mitarbeitern mit einer Kriminalgeschichte wissen.

Was ist verbieten die Box?

Die meisten Bewerbungen verfügen über ein Kästchen, das Bewerber abbiegen, um zu sagen, ob sie Verbrechen oder Verurteilungen haben oder nicht. Aber 35 Staaten und 150 Städte haben „Ban-the-Box-Gesetze“ verabschiedet. Einige zusätzliche Bundesstaaten haben ein Gesetz über „faire Zufall“, was bedeutet.

Die individuellen staatlichen Gesetze variieren. Überprüfen Sie daher die Gesetze Ihres Staates oder anderer staatlicher Zuständigkeit, bevor Sie eine Person auffordern, einen Antrag auszufüllen. Bieten Sie in der Regel die Box, dass Sie erst nach Verurteilungen fragen können.

Der Zweck der Gesetze von Ban-the-Boxen

Was ist der Zweck hinter diesen Gesetzen?? Der Staat hat ein berechtigtes Interesse daran, Menschen mit einer kriminellen Vorgeschichte zu bringen - ein Job zu haben, verringert die Wahrscheinlichkeit eines Rückfalls. Wenn Sie das Verbrechen senken möchten, möchten Sie, dass Menschen arbeiten, anstatt zu ihren schlechten Wegen zurückzukehren.

Der andere Grund für Gesetze zum Verbot der Box besteht jedoch darin, die Diskriminierung von schwarzen Männern zu stoppen. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass dies möglicherweise nicht wie gewünscht funktioniert - da Arbeitgeber nicht nach der Kriminalgeschichte fragen können, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie schwarze und hispanische Kandidaten interviewen.

Die Forscher untersuchten gering qualifizierte Männer im Alter zwischen 25 und 34 Jahren und stellten fest, dass „in Ban-the-Box-Gebieten… Arbeitgeber weniger junge, qualifizierte schwarze Männer interviewen, weil diese Gruppen eher Ex-Straftäter umfassen. Sie konzentrieren sich stattdessen auf Einstellungsgruppen aus Männern, von denen sie glauben, dass sie weniger wahrscheinlich ins Gefängnis gegangen sind.”

Während die Gesetze den tatsächlichen Verurteilten helfen können, können sie nachteilig beeinträchtigen, die wenig qualifizierte schwarze Männer haben, die keine kriminelle Vorgeschichte haben.

Wann können Sie nach der Kriminalgeschichte einer Person fragen?

In allen Staaten können Sie nach Verurteilungen von Straftaten fragen, bevor Sie tatsächlich einen Mitarbeiter einstellen. Die Gesetzgebung zum Verbot der Box hindert Sie nur daran, nach der Kriminalgeschichte zu fragen, bevor Sie bereit sind, ein Angebot zu machen. Wenn Sie bereit sind, ein Angebot zu machen.

Können Sie einen Bewerber wegen einer kriminellen Vorgeschichte ablehnen??

Die Antwort auf diese Frage ist manchmal. Einige Überzeugungen verhindern Sie, bestimmte Arten von Arbeitsplätzen insgesamt zu haben. Wenn Sie beispielsweise eine Kindertagesstätte betreiben, können und müssen Sie verurteilte sexuelle Missbraucher von Kindern absolut ablehnen. Das ist eine einfache Entscheidung. In anderen Bereichen ist die Entscheidung nicht so geschnitten und getrocknet.

Die Ablehnung von Menschen, die auf ihrer kriminellen Vorgeschichte basieren. Die Equal Employment Opportunity Commission gibt an, dass es zwei wichtige Punkte gibt, wenn man überlegt, wie man verurteilte Arbeitskandidaten behandelt. Man sagt:

1. Titel VII verbietet Arbeitgebern, Menschen mit ähnlichen Strafregistern aufgrund ihrer Rasse, nationaler Herkunft oder einem anderen Titel VII-geschütztes Merkmal (einschließlich Farbe, Geschlecht und Religion) anders zu behandeln.
2. Titel VII verbietet Arbeitgebern, Richtlinien oder Praktiken zu verwenden, die Personen auf der Grundlage von Kriminalitätsinformationen untersuchen, wenn sie den Titel VII-geschützten Titel von Titel VII-geschützten Personen wie Afroamerikanern und Hispanics erheblich benachteiligen. Und sie helfen dem Arbeitgeber nicht, genau zu entscheiden, ob die Person wahrscheinlich ein verantwortungsbewusster, zuverlässiger oder sicherer Arbeitnehmer ist.

Gesetze, die als "Ban-the-Box" bezeichnet werden, ist ein Versuch, den ersten Teil davon einzuhalten (obwohl es nicht funktioniert), aber was ist mit dem zweiten Teil? Erstens können Sie nicht davon ausgehen, dass eine Person ein Verbrechen begangen hat.

Wenn Ihr Kandidat eine Überzeugung hat, können Sie berücksichtigen, dass er das Verbrechen begangen hat, dessen Verurteilung er verurteilt wurde. Wenn einfach eine Verhaftung vorliegt, können Sie diese verwenden, um eine Anfrage zu starten, ob die Person disqualifiziert werden sollte oder nicht.

Wie bestimmen Sie, ob Sie einen Kandidaten mit einer Kriminalgeschichte einstellen sollen??

Wie stellen Sie jedoch fest, ob die verurteilte Person „wahrscheinlich ein verantwortungsbewusstes, zuverlässiges oder sicherer Mitarbeiter ist“? Das wird je nach staatlichen Gesetzen variieren, aber hier sind einige allgemeine Richtlinien.

• Behandeln Sie Menschen unterschiedlicher Rassen und Geschlechter gleich. Wenn Sie einen weißen Mann mit einer Drogenverurteilung einstellen, weil es „nur eine jugendliche Indiskretion“ war, und dann einen schwarzen Mann mit einer ähnlichen Überzeugung ablehnen.
• Wie lange ist es seit der Verurteilung schon?? Wenn der Berufskandidat vor sechs Monaten eine Überzeugung wegen Ladendiebstahls hat, können Sie ein starkes Argument vorlegen, dass dies keine vertrauenswürdige Person ist. Wenn diese Verurteilung jedoch vor 20 Jahren aufgetreten ist und keine Wiederholungen aufgetreten sind - nicht so sehr.
• Wie hängt die Überzeugung auf den Job zusammen?? Sie können eine Person, die von einem früheren Arbeitgeber als Comptroller Ihres Unternehmens veruntreut ist, aber wahrscheinlich nicht für einen Job als Landschaftsbauer ohne Zugang zu Fonds veruntreut ist.
• Haben Sie dem Kandidaten die Chance gegeben, sich selbst zu erklären?? Wenn ein Kandidat eine Überzeugung hat, dass Sie sagen, dass er ihn für die Position disqualifiziert."Dies bedeutet, dass Sie sich hinsetzen und sich anhören müssen, was der Kandidat zu sagen hat, und vielleicht einige zusätzliche Informationen sammeln.

Wenden Sie sich immer an Ihren Anwalt, um Mitarbeiter mit einer Kriminalgeschichte einzustellen

Wenn Sie einen auf einer Verurteilung aufgrund einer Verurteilung basierenden Bewerber ablehnen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihren Anwalt für Arbeitsrecht. Da staatliche und sogar lokale Gesetze erheblich variieren können, können Sie nicht verallgemeinerte Urteile darüber fällen, was Sie für am besten für Ihr Unternehmen halten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie das Gesetz genau befolgt haben und dass Sie in irgendeiner Weise gegen Titel VII gegen Titel VII verstoßen.

Viele Unternehmen überspringen Beratung mit ihren Anwälten, weil diese Diskussion Geld kostet. Es ist jedoch erheblich billiger, eine erste Konsultation zu bezahlen, als für die resultierende Klage zu bezahlen. Denken Sie daran, selbst Klagen, die Sie gewinnen.

Verwenden Sie für Jobs mit staatlicher Lizenzierung die Lizenzverfahren als Ihre Richtlinien. Wenn die Lizenzbehörde der Person erlaubt, eine Lizenz mit dieser besonderen Verurteilung zu haben, sollten Sie höchstwahrscheinlich nicht in Betracht ziehen, den Kandidaten aufgrund dieser Verurteilung abzulehnen.

Wenn Sie versuchen zu entscheiden, wie Sie Ihre Richtlinien in Bezug auf verurteilte Verbrecher gestalten möchten, berücksichtigen Sie die wahre Art Ihres Unternehmens. Benötigt Ihr Unternehmen tatsächliche Heilige oder sind normal genug normal?? 

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Steuer- oder Rechtsberatung und sind kein Ersatz für diese Beratung. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider. Für die aktuelle Steuer- oder Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Buchhalter oder einen Anwalt.