Was bedeckt Erisa?

ERISA steht für das Gesetz zur Sicherheit der Mitarbeiter des Arbeitnehmers von 1974. Es ist ein Bundesgesetz, das für viele private Arbeitgeber gilt, aber nicht für alle. Der einfachste Weg, um ERISA zu verstehen.

Diese Mindeststandards wurden festgelegt, um die Arbeitnehmer zu schützen, aber auch um Arbeitgeber zu schützen. Erisa verlangt nicht, dass Arbeitgeber Pläne anbieten, aber es legt wichtige Standards für Arbeitgeber fest, die dies tun.

Wer verwaltet Erisa

ERISA wird von der Mitarbeiter der Mitarbeiter Benefits Security Administration (EBSA), einer Abteilung des u, verwaltet.S. Abteilung für Arbeitsabteilung (DOL). Wenn Sie Beschwerden, Bedenken und Fragen zu ERISA -Gesetzen haben, können Sie Informationen herausfinden, indem Sie sich an Ihr örtliches DOL -Büro wenden. Es gibt auch viele Anwälte, die sich auf ERISA -Gesetze spezialisiert haben, falls Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine rechtliche Angelegenheit haben, die Sie besprechen müssen.

Nach dem Erisa -Gesetz einhalten

Die Schutzgesetze im Rahmen von ERISA gelten nur für nichtstaatliche, private Arbeitgeber, die von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherungsschutz und bestimmte andere Leistungspläne für die Arbeitnehmer anbieten. Erisa verlangt nicht, dass Arbeitgeber Pläne für Krankenversicherungen oder Ruhestand anbieten. ERISA legt nur Regeln (Mindeststandards) für bestimmte Arten von Leistungen fest, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern anbietet.

Erisa hat seine Grenzen; Es ist ein komplizierter Rechtsbereich, wenn Sie einen zivilrechtlichen Anspruch gegen einen ERISA -Arbeitgeber ausüben müssen. Es bietet jedoch weiterhin Schutz für Mitarbeiter, die aufgrund finanzieller Misswirtschaft durch Planpulzer oder der finanziell verantwortlichen Personen, die für die Verwaltung eines Plans verantwortlich sind.

Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter möglicherweise den Treuhänder eines Plans verklagen, wenn der Treuhänder den Plan schlecht verwaltet und die Mitarbeiter (en) zu einem Verlust verursachte. ERISA -Gesetze gelten nicht für privat gekaufte individuelle Versicherungspolicen oder Leistungen.

Sie können zusätzliche Vorschriften zu ERISA-bedeckten Plänen finden,.503-1). Diese Vorschriften lassen fest, wie Leistungen ermittelt werden, wenn ein Mitarbeiter einen Anspruch einreicht. Diese Standards steuern, wie Ansprüche, Berufungen und Entscheidungen getroffen werden können, sowie neue Offenlegungsrechte für Mitarbeiter, die Ansprüche geltend machen.

Vorräte unter Erisa

Laut TASC wird ERISA, ein bekannter Planungsverwalter von Drittanbietern, Standards und Anforderungen festgelegt und stellt fest

• Benehmen: ERISA -Regeln regulieren das Verhalten der Managed Care (i.e., HMOs) und andere Treuhänder.
• Berichterstattung und Rechenschaftspflicht: ERISA erfordert detaillierte Berichterstattung und Rechenschaftspflicht gegenüber der Bundesregierung.
• Offenlegung: Bestimmte Offenlegungen müssen den Planungsteilnehmern (i) zur Verfügung gestellt werden.e., In einer Planungsübersicht, die eindeutig auflistet, welche Vorteile angeboten werden, welche Regeln diese Vorteile, die Einschränkungen des Plans und andere Richtlinien für die Erlangung von Leistungen, wie z
• Verfahrensschutz: ERISA verlangt, dass eine schriftliche Richtlinie festgestellt wird, wie Ansprüche eingereicht werden sollten, sowie ein schriftliches Berufungsverfahren für Ansprüche, die abgelehnt werden. Erisa verlangt auch (obwohl die Sprache etwas locker ist), dass Ansprüche auf faire und zeitnahe Weise Ansprüche erlassen werden.
• Finanzieller und am besten interessanter Schutz: ERISA fungiert als Schutz. ERISA verbietet auch diskriminierende Praktiken bei der Erlangung und Sammlung von Planleistungen für qualifizierte Personen.

Andere Gebiete, die unter ERISA angesprochen wurden

ERISA wurde geändert, um zwei zusätzliche Bereiche einzuschließen, die sich speziell mit dem Krankenversicherungsschutz befassen. Diese Gesetze sind:

• Das Consolidated Omnibus -Budgetversorgungsgesetz von 1985 (COBRA)
• Das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen von 1996 (HIPAA)