Was macht ein Präsident??

Die Rolle des Präsident. Der Präsident ist in der Regel der Top -Mitarbeiter in der Befehlskette der Organisation. Diese Berufsbezeichnung kann auch verwendet werden. Ein Beispiel ist ein erworbenes Unternehmen, das heute eine Tochtergesellschaft eines größeren Unternehmens ist.

(In einigen Organisationen berichtet der Präsident an einen CEO, der der führende führende führend ist. In anderen Fällen übernimmt der Leiter der Organisation den Titel des Präsidenten und CEO.) Der Präsident/CEO kann auch das Geschäft besitzen und das Geschäft gegründet haben, sodass sein Engagement für das Geschäft tiefgreifend ist.

Organisationen verwenden verschiedene Berufsbezeichnungen, um die Person zu bestimmen, die in dieser Eigenschaft dient. Einige Organisationen haben Präsidenten, die auch den Titel des Chief Executive Officer (CEO) besitzen. In anderen Organisationen berichtet der Präsident an einen CEO, der der führende führende Anführer ist. Der Präsident/CEO könnte das Geschäft auch besitzen oder gegründet haben.

In Organisationen, in denen ein CEO existiert, ist der Präsident Zweiter im Kommando. In jeder Organisation können die Titel dieselbe Person mit demselben Job oder Leiter der Organisation bezeichnen-.

Daher spiegeln die Verantwortlichkeiten eines Präsidenten diejenigen eines CEO eng wider.

Die Pflichten und Verantwortlichkeiten des Präsidenten

Welche Titel auch immer in einer Organisation verwendet werden, ist der Präsident die Top -Person in einer Organisation und verfügt über spezifische Verantwortlichkeiten, abhängig von den Bedürfnissen seiner Organisation. Somit kann die Aufgaben des Präsidenten von Organisation zu Organisation variieren. Wie bei jedem Managementniveau in einer Organisation beginnt die Rolle des Präsidenten mit den grundlegenden Aufgaben eines Managers.

Da die Rolle des Präsidenten in einer Organisation erhebliche Verantwortung, Rechenschaftspflicht und Autorität trägt, hat der Präsident diese zusätzlichen Aufgaben bei der Führung ihrer Organisationen.

Die allgemeine Verantwortung eines Präsidenten

Der Präsident hat je nach den Bedürfnissen seiner Organisation spezifische Verantwortung. Sie können etwas von Unternehmen zu Unternehmen variieren.

• Führung anbieten: Die Präsidenten werden voraussichtlich alle anderen Mitarbeiter Anweisungen bieten. Die Rolle des Präsidenten beginnt mit den grundlegenden Aufgaben eines Managers.
• Erstellen, kommunizieren und implementieren Sie die Mission der Organisation: Stellen Sie sicher, dass die Richtung auf einer Ebene kommuniziert wird, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihre individuellen Rollen zu verstehen.
• Leiten, Leitfaden, Direkten und Bewertung der Arbeit anderer hochrangiger Führungskräfte: Dies kann je nach Größe der Organisation Senior Vice Presidents, Vice Presidents und Direktoren umfassen.
• Treffen Sie sich regelmäßig mit hochrangigen Firmenbeamten:Stellen Sie mit der Teilnahme des Seniorenteams sicher, dass die Entscheidung, die die Organisation benötigt, gut durchdacht und rechtzeitig. Verwenden Sie dieses Team, um Ideen und Richtung in der gesamten Organisation zu verbreiten, bis jeder Mitarbeiter seine erwartete Rolle und seine Aufgaben für den Beitrag versteht.
• Formulieren und implementieren Sie den strategischen Plan, der die Richtung des Geschäfts leitet.
• Formular, Mitarbeiter, Leitfaden, führen und verwalten eine Organisation: Stellen Sie sicher, dass die Organisation ausreicht, um die Verantwortung des Präsidenten und den strategischen Plan des Geschäfts zu erfüllen.
• Überwachung des vollständigen Betriebs einer Organisation: Erreichen Sie dies gemäß der in den strategischen Plänen festgelegten Richtung.
• Bewerten Sie den Erfolg der Organisation: Verwenden einer Reihe von strategisch wichtigen Maßnahmen, um den anhaltenden Erfolg zu bestimmen-oder das Fehlen von IT-, dass die Organisation erlebt. Nutzung nicht messbarer Aspekte des Arbeitsumfelds, um andere Aspekte des Geschäftserfolgs zu messen.
• Bewahren Sie das Bewusstsein für die externe und interne Wettbewerbslandschaft ein: Beachten.
• Vertretung der Organisation in der Verantwortung und Aktivitäten der bürgerlichen und professionellen Vereinigung: Dies kann in der örtlichen Gemeinschaft oder auf staatlicher oder sogar nationaler Ebene geschehen. Präsidenten nehmen häufig als Vorstandsmitglieder oder leitende Berater teil.

In einer Organisation mit einem CEO sind die Verantwortlichkeiten des Präsidenten geringer als diese, was durch die Bedürfnisse der Organisation bestimmt wird. Wenn der Präsident eine Tochtergesellschaft oder eine erworbene Abteilung leitet, sind die Verantwortlichkeiten des Präsidenten die gleichen wie die CEOs für die kleinere Einheit.

Gehalt des Präsidenten

Diese Gehaltszahlen reichen über verschiedene Führungskräfte auf höchster Ebene in verschiedenen Branchen, aber die Präsidenten sind in der Regel sehr gut kompensiert.

• Median jährliches Gehalt: $ 189.600 im Mai 2018)
• Top 10% Jahresgehalt: $ 208.000
• Bottom 10% Jahresgehalt: $$ 68.360 oder weniger

Im Mai 2018 waren die mittleren jährlichen Löhne für Geschäftsführer in den Top -Branchen, in denen sie arbeiteten, wie folgt:

Fertigung: $ 208.000 oder mehr

Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen: $ 208.000 oder mehr

Gesundheitswesen und Sozialhilfe: $ 173.770

Regierung: $ 110.830

Präsidenten erhalten in der Regel sehr attraktive Vergütungspakete, die zusätzlich zum Gehalt Leistungsboni, Aktienoptionen und Kostenzulagen umfassen können.

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Fachwissen, Erfahrung und Bildung sind für diese Position erforderlich.

• Ausbildung: Zumindest ist ein Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft oder ein verwandtes Hauptfach erforderlich, und ein Master -Abschluss wird im Allgemeinen bevorzugt. Viele Hochschulen und Schulen verlangen, dass ihre Präsidenten Promotionen verdient haben.
• Erfahrung: Präsident zu werden kann von einer Person resultieren, die sich auf der Firmenleiter hinaufgibt. Viele Präsidenten beginnen mit ihren Unternehmen im Erdgeschoss. Unternehmen stellen von außerhalb der Organisation ein, wenn die erforderlichen Fähigkeiten im aktuellen Personal nicht vorhanden sind. Wenn Unternehmen einen externen Kandidaten einstellen, ist eine dokumentierte Geschichte der Erfahrung und des Erfolgs in einer Organisation oder einem Betrieb von wesentlicher Bedeutung.

Fähigkeiten und Kompetenzen des Präsidenten

Der Präsident ist der Leiter einer Organisation, daher muss jede Person, die diese Berufsbezeichnung hat. Zu den erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen gehören die folgenden.

• Kommunikation: Ob mündlich oder geschrieben, Wörter sind der Schlüssel zum Erfolg von Fachleuten in dieser Rolle. Sie müssen ihre Punkte und Empfehlungen klar und prägnant machen. Sie schulden ihren Mitarbeitern eine starke Kommunikation, die ihre Erwartungen klar darstellt. Die Bereitstellung eines soliden Feedbacks für Senior Manager ist auch der Schlüssel zum Erfolg in dieser Rolle.
• Probleme lösen: Eine Person in der Rolle des Präsidenten sollte in der Lage sein, die Organisation effektiv bei der Lösung von Problemen und zur kontinuierlichen Verbesserung zu führen. Zu wissen, wann ein Problem Aufmerksamkeit benötigt, ist der Schlüssel.
• Führung: Als Leiter der Organisation muss der Präsident Führungsqualitäten wie die Fähigkeit zur Artikulation und Teile einer Vision, der Übertragung von Optimismus und der Fähigkeit, Beiträge zu erhalten und dann zweckorientierte Ziele zu teilen, zusätzlich den Präsidenten ausstellen muss Vertrauen ausstrahlen und Mitarbeiter einbeziehen, indem sie Vertrauen aufbauen und zeigen, dass sie sich um Mitarbeiter kümmern.
• Fähigkeiten der Menschen und Beziehungsaufbau: Die Mitarbeiter suchen den Präsidenten für verschiedene Zusicherungen. Sie möchten, dass sie effektive Beziehungen aufbauen, die von den Mitarbeitern Motivation, Engagement und Engagement inspirieren. Der Präsident muss verstehen, dass Beziehungen die Grundlage dafür sind, wie gut die Organisation funktioniert.

Jobausblick

Es wird erwartet. Die hohe Bezahlung, der Status und das Prestige, das mit dieser hochrangigen Position verbunden ist, wird viele qualifizierte Kandidaten anziehen. Diejenigen Kandidaten mit fortgeschrittenen Abschlüssen und langwierigen und abwechslungsreichen Erfahrung in der Branchenmanagement werden sich wahrscheinlich besser abschneiden, um Positionen zu sichern.

Das U.S. Bureau of Labour Statistics schätzt, dass die Chancen in dieser Position von 2018 bis 2028 um 6% wachsen werden, ungefähr so ​​schnell wie der Durchschnitt für alle Berufe.

Arbeitsumgebung

Diese Karriere ist im Allgemeinen im Büro gebunden, kann aber die Reisen zu anderen Geschäftsstandorten oder für Konferenzen und Besprechungen beinhalten. In Organisationen, in denen ein CEO existiert, ist der Präsident Zweiter im Kommando-und das macht eine Welt des Unterschieds aus.

Arbeitsplan

Der Arbeitsplan des Präsidenten ist selten, wenn überhaupt ein 9-zu-5.

Vergleich ähnlicher Jobs bezahlen

Top -Management -Positionen finden sich in praktisch jeder Branche. Einige der häufigsten sind:

• Verkaufsmanager: $ 124,220
• Industrieproduktionsmanager: $ 103.380
• Finanzmanager: $ 127.990
• Personalleiter oder Manager: 113.300 USD