Karriere

Was macht ein Manager??

Manager ist eine Berufsbezeichnung, die in Organisationen verwendet wird, um einen Mitarbeiter zu bestimmen, der Funktionen oder Abteilungen leitet, und häufig Mitarbeiter. Ein Manager wird in einem Organisationsdiagramm einer bestimmten Ebene zugewiesen. Die Rolle und die Stellenbeschreibung des Managers befinden sich auf einer Gehaltsnote oder einer Arbeitsklassifizierungsebene, die Funktionen und Abteilungen für die Implementierung des Erfolgs integriert.

Der Linienmanager, manchmal als Direktmanager bezeichnet, ist für eine Abteilung verantwortlich und hat Mitarbeiter, für die sie Führungsverantwortung haben. Größere Organisationen können auch leitende Angestellte, Generalmanager oder Manager anderer Manager beschäftigen, die entweder auf die Direktorebene oder auf die Ebene des Vizepräsidenten berichten.

Manager -Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Job eines jeden Managers kann etwas anders sein, aber alle haben diese Verantwortlichkeiten im Allgemeinen. Traditionell erfordern die Stellenbeschreibung und Pflichten der Manager die Fähigkeit, folgende Arbeiten zu erledigen:

Planen Sie den Betrieb und die Funktion des Bereichs, über den sie so zugewiesen sind, dass sie die Ziele erreichen, für die sie für die Funktionsweise der gesamten Organisation verantwortlich sind.
Organisieren Sie die Produktion der Arbeit sowie die Belegschaft, die Ausbildung und die Ressourcen, die für die Arbeit erforderlich sind.
Stellen Sie den Mitarbeitern und ihren Ressourcen die Anleitung, Leitung, Führung und Unterstützung zur Verfügung, um sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreichen können.
Follow -up, um sicherzustellen, dass der Plan so ausgeführt wird, dass seine Leistung gesichert ist.
Überprüfen und bewerten Sie den Erfolg des Ziels, des Plans und der Zuweisung der Mitarbeiter und ihrer Ressourcen mit soliden, zuverlässigen Messungen.
Nehmen Sie andere Verantwortlichkeiten aus, die vom Präsidenten, Vizepräsidenten oder Direktor zugewiesen wurden, an den der Manager berichtet. Diese Verantwortlichkeiten können in den meisten Organisationen vielfältig und weitreichend sein und von den Zielen der Organisation abhängen.

Die Stellenbeschreibung eines Managers variiert von Organisation zu Organisation und hängt von den spezifischen Verantwortlichkeiten ab, die der Jobfunktion zugewiesen werden. In einigen Organisationen wird der Titel des Managers Mitarbeitern zugewiesen, die andere Mitarbeiter an ihnen berichten, wie sie in einem Organisationsdiagramm zu sehen sind. In anderen Fällen wird der Titel auch Mitarbeitern zugewiesen, die einen funktionalen Bereich verwalten.

Managergehalt

Die Gehälter der Manager können von dem Geschäft abhängen, in dem sie beschäftigt sind. Die mittleren Einkommen für Vertriebsmanager im Jahr 2018 waren:

Median Jahresgehalt: $ 124.220 (59 $.72/Stunde)
Top 10% Jahresgehalt: Mehr als 208.000 US -Dollar (100 US -Dollar.00/Stunde)
Bottom 10% Jahresgehalt: Weniger als 58.940 USD (26 USD.34/Stunde)

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018

Die am besten bezahlten Manager arbeiteten 2018 im Finanz- und Versicherungssektor und erhielten ein medianes Jahresgehalt von 153.940 US -Dollar.

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Diejenigen, die eine Karriere als Manager suchen, sollten idealerweise einen Hochschulabschluss und eine damit verbundene Erfahrung haben.

Ausbildung: Die meisten Arbeitgeber suchen Kandidaten mit mindestens einem Bachelor -Abschluss mit einer Konzentration von Kursen in den Bereichen Wirtschaft, Management, Finanzen oder Marketing.
Erfahrung: Die Erfahrung in einem verwandten Bereich ist in der Regel erforderlich, und zumindest einige Erfahrung in Aufsichtsfähigkeit wird bevorzugt.

Managementfähigkeiten und Kompetenzen

Sie sollten über mehrere wesentliche Eigenschaften verfügen, um Manager zu werden.

Kommunikations- und Kundendienstfähigkeiten: Dieser Auftrag beinhaltet die Interaktion mit Mitarbeitern und kann auch in einigen Bereichen Kunden- und Kundenkontakt erfordern.
Führungskompetenz: Ein Manager steht häufig an der Spitze in jeder Branche und sollte in der Lage sein, Mitarbeiter und Mitarbeiter zu leiten, zu bewerten und zu bewerten.
Analytische Fähigkeiten: Abhängig vom Feld ist ein guter Manager möglicherweise für die Analyse und Übernachtung einer großen Datenmenge verantwortlich, um die Ziele und die nächsten Schritte in verschiedenen Projekten zu bewerten.

Jobausblick

Das U.S. Bureau of Labour Statistics erwarten das Beschäftigungswachstum für Vertriebsmanager in der Region von 7% bis 2026. Dies ist für alle Berufe ungefähr durchschnittlich, kann aber von der Branche oder dem Sektor abhängen.

Arbeitsumgebung

Dies kann eine stressige Position mit viel Verantwortung sein. Abhängig von der Branche befinden Sie sich möglicherweise in den Gräben mit anderen Mitarbeitern oder in einem Büro oder sogar häufig in andere Zweigstellen und Geschäfte.

Arbeitsplan

Dies ist fast ausnahmslos eine Vollzeitposition, die in einigen Sektoren zusätzliche Abende und Wochenenden beinhalten kann.

Schlüssel zum Mitnehmen

Wie man den Job bekommt

Nutzen Sie die Networking -Möglichkeiten

Verbände wie die National Management Association bieten Bildung an und können wertvolle Kontakte bieten.

Überprüfung häufig gestellte Interviewfragen

Glassdoor bietet einige Interview -Tipps speziell für Managementpositionen.

Vergleich ähnlicher Jobs

Einige ähnliche Jobs und ihre mediane jährliche Lohns sind:

Werbevertriebsagent: $ 51.740
PR -Spezialistin: $ 60.000
Verkaufsingenieur: $ 101.420