Was macht ein Fachmann für Arbeitsbeziehungen??

Das Fachmann für Arbeitsbeziehungen (oder industrielle Beziehungen) wird möglicherweise eine angemessene Karriere, wenn Sie über die notwendigen Soft Skills verfügen. Zu diesen Fähigkeiten gehören ein professionelles Auftreten, ein kollaborativer Arbeitsstil, Respekt für verschiedene Bevölkerungsgruppen und außergewöhnliche zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten. Die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen kümmern sich fast ausschließlich mit gewerkschaftlichen Arbeitsplätzen um.

Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften

Als spezielle Rolle im Bereich der Personalabteilung sind Arbeitnehmer für Arbeitskräfte von entscheidender Bedeutung für die Erstellung von Informationen für das Management, die während des Tarifverhandlungsprozesses verwendet werden können.

Nutzung ihres großen Wissens über Wirtschaftswissenschaften, Lohndaten, Arbeitsrecht und Tarifverhandlungen, Fachleute für Arbeitsbeziehungen interpretieren und verwalten die Verträge der Mitarbeiter in Bezug auf Beschwerden, Löhne oder Gehälter, Wohlbefinden der Mitarbeiter, Leistungen im Gesundheitswesen, Renten, Gewerkschaftspraktiken und andere Stipendien.

Labour -Relations -Manager implementieren häufig Programme für industrielle Arbeitsbeziehungen, um die Einhaltung des ausgehandelten Vertrags der Gewerkschaft zu überwachen, und Direktoren übernehmen zusätzliche Aufgaben für Arbeitsbeziehungen. 

Da immer mehr Unternehmen versuchen, Rechtsstreitigkeiten oder Streiks zu vermeiden.

Aufgaben des Direktors für Arbeitsbeziehungen

Die Entwicklung und Umsetzung der Arbeitspolitik ist nur ein Teil der Verantwortlichkeiten, die eine Berufsbeziehung professionell übernimmt. Sie können auch das Management von industriellen Arbeitsbeziehungen überwachen und in kleineren Unternehmen die industriellen Arbeitsbeziehungen abwickeln. Manchmal müssen sie Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft verhandeln.

Der Fachmann wird Beschwerdeverfahren verwalten, um Beschwerden zu bewältigen, die sich aus Streitigkeiten mit gewerkschaftlichen Mitarbeitern über die Tarifverträge, Arbeitsregeln und die Auslegung von Arbeitsverträgen ergeben. Sie werden als Berater der Personalmitglieder und anderer Manager gewerkschaftlicher Mitarbeiter arbeiten, um die Einhaltung des Vertrags zu gewährleisten.

Der Fachmann für Arbeitsbeziehungen wird sich regelmäßig mit Personalressourcen, Abteilungsleitern und leitenden Mitarbeitern beraten, um einen Beitrag zu Aspekten der Personalrichtlinie, der Löhne, der Leistungen, der Renten, der Arbeitsregeln und der Praktiken zu erhalten. Dies sind alles Gegenstände, die bei der Entwicklung eines neuen oder überarbeiteten Gewerkschaftsvertrags ausgehandelt werden können.

Das Verständnis des Gesetzes und der Wirtschaft sind der Schlüssel

Labour-Relations-Manager und ihre Mitarbeiter implementieren Programme für industrielle Arbeitsbeziehungen und überwachen die Einhaltung des Vertrags mit Gewerkschaftsnegelung. Wenn ein Tarifvertrag für Verhandlungen zustimmt, erstellen das Personal für das Arbeitsbeziehungen Informationen und gibt Empfehlungen für die Verwaltung während der Gewerkschaftsverhandlungen Empfehlungen ab.

Dies erfordert, dass das Personal der Arbeitsbeziehungen auf dem neuesten Stand ist, wenn es darum geht, über den Stand der Wirtschaft und des Marktes für die Marktrate informiert zu werden. Das Personal muss mit aktuellen Trends bei Tarifverhandlungen sowie Wettbewerbsvorteilen und Arbeitsregeln vertraut sein. Sie müssen auch über umfassende Kenntnisse über Arbeitsgesetze und Ansätze zur Lösung verfügen.

Diejenigen, die in Arbeitsbeziehungen arbeiten. Das Personal der Arbeitsbeziehungen hat auch die Aufgabe, den Gewerkschaftsvertrag über Löhne, Leistungen, Arbeitsbedingungen, Gesundheitsversorgung, Renten, Gewerkschafts- und Managementpraktiken, Beschwerden und andere vertragliche Bestimmungen zu entwickeln, zu entwickeln, zu interpretieren und zu verwalten.

Karriereaussichten in Arbeitsbeziehungen

Die Mitgliedschaft der Gewerkschaft geht in den meisten Branchen und den Regierungen der Landeswesen nach Tarifverträgen der Arbeitskräfte des öffentlichen Sektors aufgrund der Kosten und Unfälligkeit der Vereinbarungen zurück. Fachleute für Arbeitsbeziehungen sehen in Zukunft aufgrund dieser Trends möglicherweise nur begrenzte Beschäftigungsmöglichkeiten.

Wenn Sie darüber nachdenken, in dieses Gebiet zu gehen, erwägen Sie, einen allgemeineren Hochschulabschluss (und Erfahrung) als die Arbeitsbeziehungen zu erhalten. Überlegen Sie sich beispielsweise, dass die Personalabteilung mit zahlreichen Karrieremöglichkeiten studiert. Kurse in Wirtschaft, Management und Psychologie sind auch praktikable Optionen. Sie werden feststellen, dass Sie weitaus mehr Karriereentscheidungen haben, wenn Sie sich nicht einschränken.