Was macht ein Personalspezialist (MOS 42A)??

Der Personalspezialist fällt in den Code 42A in Military Occupational Service (MOS). Ein Personalspezialist (HR -Spezialist) hilft Soldaten in erster Linie, ihre Karriere der Armee zu entwickeln, einschließlich der Bereitstellung von Beförderung und zukünftigen Schulungsinformationen sowie die Unterstützung und Unterstützung von Personal in Bezug auf Übertragungen, Reisebefehle und Gehaltsdaten für alle Abteilungen der Armee umfasst.

Personalspezialisten und Verantwortlichkeiten

Der Personalspezialist in der HR -Abteilung der Armee eines bestimmten Kommandos leistet die karriere -administrative Arbeit der Armee.

Eine lange Liste von Aufgaben ist am 42A -Job beteiligt, und der Personalspezialist übernimmt viele Aufgaben und Aufgaben, einschließlich jährlicher Bewertungsdetails aus der Verarbeitung, Koordination von Anfragen sowie die Beantwortung von Bewertungsanfragen, wenn eine Partei nicht mit Leistungsklassen zustimmt erhalten.

Weitere Aufgaben umfassen die folgenden:

• Arbeiten Sie mit Soldaten zusammen, die Anspruch auf Beförderung haben und sogar die Beförderungszeremonie mit der Befehlskette organisieren.
• Setzen Sie die Entfernungsgremien des Soldaten ein und bearbeiten Sie eine Disziplinardokumentation, wenn ein Soldat den Rang verliert.
• Bewerten Sie die Karrierewünsche und Qualifikationen der Soldaten für fortgeschrittene Aufgaben und erstellen und verarbeitet Anfragen nach Übertragung oder Neuzuweisung.
• Prozessklassifizierung oder Umklassifizierungsmaßnahmen.
• Erstellen Sie Bestellungen und Antrag auf Bestellungen.
• Bereiten Sie den Beamten vor und pflegen Sie Personalaufzeichnungen.
• Bereiten und prüfen Sie Personal -Opferdokumente. Überwachung von Spannungsaktionen. Initiate, Monitore, verarbeitet Personalbewertungen.
• Übertragen Sie die Aufzeichnungen in die neue Heimat von Rekord- oder neuer Duty Station.
• Prozesspersonal zur Trennung und Pensionierung.
• Verarbeiten und führen Sie Personal Service Center Sidpers Level -Verfahren und -aktionen aus.
• Prozessanträge für OCS, Fluggarantie -Flugausbildung oder andere Schulungen.
• Prozessempfehlungen für Auszeichnungen und Dekorationen.
• Aktion für Pässe und Visa einleiten.

Personalgehalt des Personalressourcen

Die Gesamtvergütung für diese Position umfasst Lebensmittel, Wohnungsbau, Sonderzahl, medizinische und Urlaubszeit. Wenn Sie bestimmte MOS -Codes in der Armee unterscheiden, können Sie auch für bestimmte Bargeldboni von bis zu 40.000 US.

Möglicherweise können Sie auch Bildungsleistungen wie Stipendien zur Deckung der vollen Kosten für Studiengebühren, ein Stipendium für Lebenshaltungskosten und Geld für Bücher und Gebühren erzielen.

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Testen: Interessierte Kandidaten müssen die bewaffnete Dienstleistungsbatterie (ASVAB) einnehmen. Die erforderlichen Bewertungen für diesen Job sind: Allgemeiner technischer (GT) -Schabe von 100 und Clerical (CL) von 90.

Ausbildung: Diejenigen, die an der Personalspezialistin interessiert sind. Anschließend müssen sie neun weitere Wochen fortgeschrittener individueller Training absolvieren. Diese Schulung umfasst Anweisungen zum Job in Personal -Systemen, wobei ein Teil der Anweisungen im Klassenzimmer stattfindet und sich auf dem Gebiet befindet. Basierend auf Ihrer zugewiesenen Einheit kann zusätzliche Schulungen für andere Möglichkeiten zur Verfügung stehen, einschließlich der Luft- oder Luftangriffsschule und des Postbetriebs.

Typisierung: Die Kandidaten müssen die Fähigkeit besitzen, mit einer Mindestgeschwindigkeit von 40 Nettowörtern pro Minute zu tippen.

Fachkenntnisse und Kompetenzen von Personalressourcen

Einzelpersonen müssen bestimmte Soft Skills haben, um sich in einem bestimmten Job zu übertreffen. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fähigkeiten, die den Kandidaten helfen können, sich in der Personalspezialistin zu übertreffen:

• Besondere Fähigkeiten: Eine Eignung für Englisch und Fähigkeiten in der Betriebswirtschaft ist hilfreich.
• Fähigkeit, Bestellungen zu befolgen: Liebe zum Detail und die Fähigkeit, in dieser Position konsequent zu befolgen, ist wichtig.
• Soziale Kompetenz: Die Fähigkeit, gut mit einer Vielzahl von Mitarbeitern zu kommunizieren.

Jobausblick

Sobald Ihr Militärdienst abgeschlossen ist, werden Sie feststellen, dass viele zivile Unternehmen die Notwendigkeit von HR -Fachleuten mit Erfahrung in Aufzeichnungen, menschlichen Beziehungen, Gehaltsabrechnungen und anderen Facetten der Personalfunktion haben müssen.

Für den HR -Spezialistenjob können Sie nach Abschluss Ihrer Zeit in der Armee auch eine zivile Beschäftigung durchführen, indem Sie sich für das Programm der Partnership for Youth Success (PAYS) einschreiben. Ihre Teilnahme hilft Ihnen dabei, garantierte Interviews mit militärfreundlichen Unternehmen wie Amazon, Office Depot, Pep Boys und Zions Bank zu landen. Diese und anderen Unternehmen möchten, dass ausgebildete und erfahrene Veteranen ihren Organisationen beigetreten sind.

Arbeitsumgebung

Die Aufgabe eines Personalspezialisten wird in einer Büroumgebung durchgeführt und kann entweder auf Land oder an Bord eines Schiffes gefunden werden.

Arbeitsplan

Diese Position hat in der Regel einen Vollzeitarbeitsplan.

Wie man den Job bekommt

AUSBILDUNG

Führen Sie grundlegende Kampftraining und fortschrittliches individuelles Training ab.

TESTEN

Nehmen Sie den ASVAB -Test durch und erreichen Sie den geeigneten ASVAB -Score von 90 in der eigentlichen Fläche CL und 100 im Aptitude Area GT.

Zusätzliche Anforderungen erfüllen

• Sicherheitsvorräte: Sicherheitsfreigabe erforderlich
• Kraftbedarf: mäßig schwer
• Physische Profilanforderung: 323222

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