Was macht ein Personalvermittler (Human Resources (HR)??

Ein Personalvermittler (Human Resources) ist für alle Aspekte der Rekrutierung für die Organisation verantwortlich und spielt eine entscheidende Rolle bei der Einstellung des bestmöglichen Talents.

HR Recruiter -Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Job erfordert im Allgemeinen die Möglichkeit, die folgenden Aufgaben auszuführen:

• Rekrutierungspläne entwickeln und ausführen
• Netzwerk durch Branchenkontakte, Verbandsmitgliedschaften, Handelsgruppen, soziale Medien und Mitarbeiter
• Entwickeln und verfolgen Sie Ziele für den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess
• Koordinieren und Implementieren von College -Rekrutierungsinitiativen
• Verwaltungsaufgaben und Aufzeichnungen übernehmen
• Sammeln Sie Daten zu den Kosten pro Mietverleih und Zeit zum Mieten
• Screening Bewerber, um zu bewerten, ob sie den Positionsanforderungen entsprechen
• Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern zusammen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen
• Führen Sie eine regelmäßige Follow-up mit den Managern durch, um die Effektivität von Rekrutierungsplänen und -umsetzungen zu bestimmen
• Entwickeln Sie einen Pool qualifizierter Kandidaten vor dem Bedürfnis
• Forschen Sie und empfehlen Sie neue Quellen für aktive und passive Rekrutierung von Kandidaten

Das Hauptziel eines Personalvermittlers ist es, offene Positionen effizient und effektiv zu besetzen. Sie entwickeln lokale und nationale Rekrutierungspläne mit traditionellen Sourcing -Strategien und neuen, kreativen Rekrutierungsideen. Sie können auch Bewerber testen und Stellenangebote erweitern.

Personalvermittlergehalt

Das Gehalt eines Personalvermittlers kann je nach Standort, Erfahrung und Arbeitgeber variieren. Das U.S. Das Bureau of Labour Statistics sammelt Gehaltsdaten für die breiteren HR -Spezialisten, zu denen Personalvermittler gehören.

• Median jährliches Gehalt: $ 60.880 
• Top 10% Jahresgehalt: $ 104.390 
• Bottom 10% Jahresgehalt: $ 36.270 

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Zumindest Bachelor -Abschluss ist für diese Position sowie einige Erfahrung erforderlich.

• Ausbildung: Diese Position erfordert in der Regel einen Bachelor -Abschluss in Personal- oder Unternehmen mit Kursen in Wirtschaft, Psychologie, Schreiben, Kommunikation, Management und Buchhaltung.
• Erfahrung: Arbeitgeber wollen normalerweise einige Erfahrungen sehen In Humanressourcen und bevorzugen Erfahrung in der Rekrutierung von Unternehmen.
• Zertifizierung: Einige Arbeitgeber verlangen oder bevorzugen Kandidaten, dass sie professionell in der Humanressourcen -Zertifizierung (PHR) besitzt, die von der Gesellschaft für Personalmanagement angeboten wird.

HR Recruiter Skills & Kompetenzen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie im Allgemeinen die folgenden Fähigkeiten und Qualitäten: 

• Kommunikationsfähigkeit: Personalvermittler kommunizieren regelmäßig mit Managern und Mitarbeitern, um Rapport, Moral der Moral zu errichten und neue Kandidaten -Leads zu beschaffen. Sie müssen auch in der Lage sein, mit potenziellen Bewerber zu kommunizieren.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Personalvermittler müssen mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um offene Positionen zu besetzen und Teamarbeit zu fördern. Sie müssen auch in der Lage sein, mit potenziellen Kandidaten effektiv umzugehen.
• Entscheidungsfähigkeiten. Personalvermittler müssen in der Lage sein, die Bewerbungen der Kandidaten zu überprüfen und zu entscheiden, ob sie die Qualifikationen erfüllen, die für Positionen berücksichtigt werden sollen.
• Diskretion: Wie die meisten Personalpositionen befassen sich Personalvermittler häufig mit vertraulichen Informationen.

Jobausblick

Das U.S. Projekte für Arbeitsstatistiken, dass die Beschäftigung im allgemeinen Bereich der Personalspezialisten bis 2026 um 7 Prozent wachsen wird, was dem Gesamtwachstum der Beschäftigung für alle Berufe im Land entspricht.

Arbeitsumgebung

Personalvermittler arbeiten in Büros und müssen möglicherweise reisen, um an Jobmessen teilzunehmen und Partnerhochschulen zu besuchen. Der Job kann mit hohem Druck und Erwartungen ausgestattet sein, da ein Personalvermittler dafür verantwortlich ist, eine qualitativ hochwertige Belegschaft zu gewährleisten. Personalvermittler müssen im Allgemeinen unter Druck gehalten und fühlen sich wohl mit neuen Menschen und sprechen oft mit neuen Menschen.

Arbeitsplan

Personalvermittler arbeiten in der Regel in den regulären Geschäftszeiten in Vollzeit, etwa 40 Stunden pro Woche. Möglicherweise müssen sie zu Rekrutierungsversammlungen, College -Besuchen und Karrieremessen reisen, die an Wochenenden oder außerhalb der üblichen Geschäftszeiten stattfinden können.

Vergleich ähnlicher Jobs

Menschen, die daran interessiert sind, Personalvermittler zu werden, können auch andere Karrieren mit diesen mittleren Gehältern in Betracht ziehen: 

• Personalmanager: $ 113.300
• Vergütungs- und Leistungsmanager: 121.010 USD
• Arbeitsbeziehungsspezialist: 67.790 US -Dollar
• Trainings- und Entwicklungsspezialist: 60.870 US -Dollar

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018