Was macht ein Humanressourcen -Assistent (Personalhilfe)??

Der Human Resources (HR) Assistent hilft bei der Verwaltung der täglichen Betriebsabteilung des Personalabteilung eines Unternehmens. Die Personalabteilung beaufsichtigt in der Regel die Beziehungen der Mitarbeiter, die Vergütung und die Leistungen, die Einstellung, Einstellung und Schulung.

HR -Assistenten Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Job erfordert im Allgemeinen die Möglichkeit, in den folgenden Bereichen Unterstützung zu leisten:

• Rekrutierung und Personallogistik
• Leistungsmanagement- und Verbesserungsverfolgungssysteme
• Mitarbeiterorientierung, Entwicklung und Schulungslogistik und -aufzeichnung
• Arbeitnehmerbeziehungen
• Erleichterung des Unternehmensausschusses
• Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern
• Verwaltung von Entschädigung und Leistungen
• Mitarbeitersicherheit, Wohlfahrt, Wellness und Gesundheitsberichterstattung
• Mitarbeiterdienste
• Personalanmeldesystem

Der HR -Assistent hilft bei der Umsetzung von Diensten, Richtlinien und Programmen, die darauf abzielen, ein sicheres, positives Umfeld in einem Unternehmen sowie die Einstellung und die kontinuierliche Entwicklung einer überlegenen Belegschaft aufrechtzuerhalten. Der HR -Assistent berichtet in der Regel an einen HR -Direktor und unterstützt auch Unternehmensmanager bei HR -Problemen.

HR -Assistentengehalt

Das Gehalt eines HR -Assistenten kann je nach Standort, Erfahrung und Arbeitgeber variieren.

• Median jährliches Gehalt: $ 40.390 ($ 19 $.42 pro Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: $ 58.200 (27 $.98 pro Stunde) 
• Bottom 10% Jahresgehalt: 27.610 USD (13 USD.27 pro Stunde)

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Arbeitgeber verlangen in der Regel HR -Assistenten, einen Bachelor -Abschluss in Humanressourcen, Geschäft oder einem verwandten Gebiet, ein paar Erfahrungen zu haben.

• Ausbildung: Kursarbeit für einen Bachelor -Abschluss in Personalabschluss umfasst in der Regel die Bereiche von Wirtschaft, Psychologie, Schreiben, Kommunikation, Management und Buchhaltung.
• Erfahrung: Einige Arbeitgeber benötigen möglicherweise mindestens ein oder zwei Jahre Personalerfahrung oder allgemeine Geschäftserfahrung für diese Position.
• Zertifizierung: HR -Assistent -Positionen erfordern normalerweise keine Zertifizierung, aber die Kandidaten möchten möglicherweise Zertifizierungsprogramme in Betracht ziehen, wenn sie vorhaben, sich im Rang zu melden. Verbände wie das HR -Zertifizierungsinstitut und die Gesellschaft für Personalmanagement bieten solche Programme an.

HR -Assistentenfähigkeiten und Kompetenzen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie im Allgemeinen die folgenden Fähigkeiten und Qualitäten:

• Kommunikationsfähigkeit: HR -Assistenten müssen gute Zuhörer sein und in der Lage sein, die Bedürfnisse und Erwartungen sowohl des Unternehmens als auch seiner Mitarbeiter zu kommunizieren.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Jemand in dieser Position hat ständige Interaktion mit den Mitarbeitern des Unternehmens und muss in der Lage sein, in den schwierigsten Situationen ein positives Verhalten aufrechtzuerhalten können.
• Computerfähigkeiten: HR -Assistenten müssen in der Lage sein, mit den digitalen Personalsystemen eines Unternehmens effektiv zusammenzuarbeiten.
• Diskretion: HR -Abteilungen befassen sich häufig mit vertraulichen Informationen.

Jobausblick

Das U.S. Projekte für Arbeitsstatistiken, dass die Beschäftigung in diesem Bereich bis 2026 um 7 Prozent wachsen wird, was dem Gesamtbeschäftigungswachstum für alle Berufe im Land entspricht.

Arbeitsumgebung

HR -Assistenten arbeiten in der Regel in einer Büroumgebung. Die Position kann eine sein, die mit etwas Stress verbunden ist. Es beinhaltet oft das Jonglieren vieler Aufgaben und hilft vielen Menschen gleichzeitig. Aus diesem Grund müssen Kandidaten in der Lage sein, unter Druck und Multitasking gut zu arbeiten.

Arbeitsplan

HR -Assistenten arbeiten in der Regel in den regulären Geschäftszeiten in der Regel in Vollzeit, etwa 40 Stunden pro Woche.

Wie man den Job bekommt

Sie können mit Ihrer Arbeitssuche beginnen, indem Sie auf Jobseiten besuchen, die sich auf Personaljobs spezialisiert haben:

HRCI Career Center

Das vom HR -Zertifizierungsinstitut angebotene HRCI Career Center ist eine kostenlose Ressource, mit der Sie nach HR -Jobs nach Standort und Keyword suchen und Jobwarnungen einrichten können.

HR -Jobs

Mit HR Jobs können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und nach HR -Jobs nach Standort, Berufsbezeichnung, Keyword und Firma suchen. Es bietet auch eine erweiterte Suche. Die Society for Human Resource Management führt diese kostenlose Baustelle aus.

HumanResourcesJobs.com

HumanResourcesJobs.com behauptet, Personaljobs von mehr als 41.121 Unternehmen zu besitzen. Sie müssen sich registrieren, um die Auflistungen der Website zu durchsuchen.

HR -Kreuzung

HR Crosseing Bills sich selbst als "Premier Private -Website für Personalspezialisten."Sie müssen sich bei Ihrer E -Mail -Adresse anmelden, um ein kostenloses Konto zu erstellen.

Vergleich ähnlicher Jobs

Menschen, die daran interessiert sind, HR -Assistenten zu werden, können auch andere Karrieren mit diesen mittleren Gehältern in Betracht ziehen: 

• Personalmanager: 113.300 US -Dollar
• Manager für Vergütungs- und Leistungen: 121.010 USD
• Arbeitsbeziehungsspezialisten: 67.790 US -Dollar
• Trainings- und Entwicklungsspezialisten: 60.870 US -Dollar
• PR -Spezialisten: 60.000 US -Dollar

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018