Was macht ein Humanressourcen -Generalist??

Der Human Resources (HR) Generalist verwaltet den täglichen Betrieb des Personalbüros eines Unternehmens sowie die Verwaltung der Personalrichtlinien, Verfahren und Programme. HR -Abteilungen übernehmen im Allgemeinen die Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Schulungen und Entwicklung, Leistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung und Beschäftigung.

Humanressourcen -Generalistische Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Job erfordert im Allgemeinen die Möglichkeit, die folgenden Aufgaben auszuführen:

• Rekrutierung und Personallogistik
• Organisations- und Raumfahrtplanung
• Leistungsmanagement- und Verbesserungssysteme
• Organisations entwicklung
• Vorschriften und Berichterstattung
• Mitarbeiterorientierung, Entwicklung und Ausbildung
• Entwicklung und Dokumentation der Richtlinien
• Mitarbeiterbeziehungsmanagement
• Erleichterung des Ausschusses
• Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
• Verwaltung von Vergütungs- und Leistungen
• Sicherheit der Mitarbeitersicherheit, Wohlfahrt und Wellnessbildung

HR-Generalisten stammen und leiten HR-Praktiken und -ziele, die eine mit Mitarbeiter ausgerichtete Hochleistungskultur liefern. Sie berichten normalerweise an den Personalleiter oder HR -Manager und unterstützen und beraten den Unternehmensmanagern in HR -Fragen.

Humanressourcen -Generalistgehalt

Das Gehalt eines HR -Generalisten kann je nach Standort, Erfahrung und Arbeitgeber variieren.

• Median Jahresgehalt: $ 60.880
• Top 10% Jahresgehalt: $ 104.390
• Bottom 10% Jahresgehalt: $ 36.270

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Ein Bachelor -Abschluss ist in der Regel für die Personalisten der Personalabteilung erforderlich, und viele verfolgen eine Zertifizierungsform. Arbeitgeber benötigen möglicherweise spezielle Schulungen.

• Ausbildung:Der Job erfordert normalerweise mindestens einen Bachelor -Abschluss in Personal-, Wirtschafts- oder Organisationsentwicklung. Kursarbeit umfasst normalerweise Geschäft, Psychologie, Kommunikation, Personalmanagement und Buchhaltung. Ein Master -Abschluss wird manchmal bevorzugt.
• Ausbildung: Einige Arbeitgeber benötigen möglicherweise eine spezielle Schulung in Arbeitsrecht, Entschädigung, Organisationsplanung, Organisationsentwicklung, Arbeitnehmerbeziehungen, Sicherheit oder vorbeugende Arbeitsbeziehungen.
• Zertifizierung:Die Zertifizierung ist normalerweise nicht erforderlich, aber eine wie der Profi in Human Resources (PHR) -Zertifizierung vom HR -Zertifizierungsinstitut wird manchmal bevorzugt.

Humanressourcen Generalistische Fähigkeiten und Kompetenzen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie im Allgemeinen die folgenden Fähigkeiten und Qualitäten:

• Kommunikationsfähigkeit: Der Job erfordert ein gutes Zuhören, Sprechen und Schreibfähigkeiten.
• Organisatorische Fähigkeiten: Ein HR -Assistent muss in der Lage sein, täglich auf viele Arten von Informationen zugreifen zu können und auf viele Arten von Informationen zu speichern.
• Vertraulichkeit:Ein HR -Generalist kümmert sich um vertrauliche und sensible Informationen, die nicht mit anderen weitergegeben werden dürfen.

Jobausblick

Das U.S. Projekte für Arbeitsstatistiken, dass die Beschäftigung in diesem Bereich bis 2026 um 7% wachsen wird, was dem Gesamtbeschäftigungswachstum für alle Berufe im Land entspricht.

Arbeitsumgebung

HR -Generalisten arbeiten normalerweise in einer Büroumgebung.

Arbeitsplan

HR -Generalisten arbeiten in der Regel während der regulären Geschäftszeiten (9 a.M. bis 5 p.M., Montag bis Freitag).

Wie man den Job bekommt

Entwickeln Sie einen effektiven Lebenslauf und ein Anschreiben

Überprüfen Sie Beispiele für HR Generalist -Lebensläufe und Anschreiben, um sicherzustellen, dass Sie die relevanten Fähigkeiten und alles andere, was Sie benötigen.

ANWENDEN

Betrachten Sie mit Aufstellungsstandorten, die speziell für Karrieren in der Personalabteilung entsprechen, wie z.

Bereiten Sie sich auf das Interview vor

Um Vertrauen aufzubauen und sich besser auf Interviews vorzubereiten, schauen Sie sich einige gemeinsame Interviewfragen an.

Vergleich ähnlicher Jobs

Menschen, die daran interessiert sind, HR -Generalisten zu werden, können auch andere Karrieren mit diesen mittleren Gehältern in Betracht ziehen:

• Manager für Vergütung und Leistungen: $ 121.010
• Personalmanager: $ 113.300
• Arbeitsbeziehungsspezialist: $ 67.790
• Trainings- und Entwicklungsspezialist: $ 60.870

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018