Was macht ein Personalkoordinator??

Human Resources (HR) Koordinatoren-auch als Personalspezialisten, HR-Generalisten und HR-Assistenten bekannt. Sie können vor Ort arbeiten, um Aktivitäten, Veranstaltungen und Initiativen im Zusammenhang mit einer oder mehreren HR -Funktionen einer Organisation zu koordinieren und zu organisieren. HR -Koordinatoren planen und verhandeln mit Managern, Mitarbeitern und Personalmitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie effektiv zusammenarbeiten, um ihre zugewiesenen Funktionen zu betreiben und zu unterstützen.

Der HR -Koordinator kann auch außerhalb des Feldes, in einer Abteilung oder in einer Einheit arbeiten, die an einem Ort, der außerhalb des zentralen HR -Büros liegt. In dieser Rolle wird der Koordinator von Mitarbeitern als Offsite -HR -Manager angesehen.

Humanressourcenkoordinatoraufgaben und Verantwortlichkeiten

Die Aufgaben der HR -Koordinatoren hängen davon ab, ob ihre Rolle funktional oder in einer Feldeinheit oder Abteilung ist. Die Berufsbezeichnung wird häufig mit anderen HR -Jobtiteln wie HR Generalist, HR Specialist und HR Associate austauscht. Es gibt jedoch Gemeinsamkeiten und umfassen Folgendes:

• Bericht.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über staatliche Anforderungen und Gesetze in ihrem Funktionsbereich.
• Bieten Sie der Personalabteilung bei Bedarf in Bereichen wie Forschung, Aufzeichnungsverstärkung, Dateiwartung und HRIS-Eintrag administrativ.
• Behalten Sie die erforderlichen Aufzeichnungen bei, um die Auswirkungen ihres Funktionsbereichs zu demonstrieren.
• Professionell interagieren und gut mit allen internen Kunden kommunizieren, die durch die Funktion, die sie koordinieren, bedient werden.
• Messen Sie den Erfolg ihrer HR -Funktion und nehmen Sie Änderungen anhand der Daten vor.

Der HR -Koordinator hat normalerweise keine meldepflichtigen Mitarbeiter. Sie führen interne Kundendienstfunktionen aus, indem sie Mitarbeiter- und Verwaltungsanfragen und Fragen in ihrem Funktionsbereich beantworten.

Sie können zusätzliche Verantwortlichkeiten für die Personalabteilung als Vergütungskoordinator, Schulungs- und Sicherheitskoordinator oder Einheits- oder Feldbetriebkoordinator zugewiesen werden. Basierend auf diesen zusätzlichen Rollen umfassen die Pflichten im Allgemeinen Folgendes:

• Erforschen Sie das Gehaltssystem eines Unternehmens.
• Koordinierung der Mitarbeiter mit Mitarbeitern Kommunikation.
• Bleiben Sie den Marktpreis, damit die Bezahlung des Unternehmens wettbewerbsfähig ist, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
• Durchführen und Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.
• Beurteilen Sie, wo das Training am dringendsten benötigt wird.
• Schulungen durchführen oder mieten und die Effektivität bewerten.
• Stellen Sie alle HR -Aktivitäten in einem Remote -Büro zur Verfügung.

Der Vergütungskoordinator vermittelt die Lohnphilosophie der Organisation an die Mitarbeiter. Sie helfen den Mitarbeitern dabei. Sie spielen oft eine Führungsrolle bei der Rekrutierung und Ausrichtung neuer Mitarbeiter.

Der Schulungs- und Sicherheitskoordinator führt Sicherheitsinitiativen am Arbeitsplatz durch, gibt Sicherheitsgespräche und füllt die staatlich erhobene Unterlagen aus. Sie nehmen häufig an potenziellen Touren für Mitarbeiterfazilitäten, neuen Arbeitnehmer-Onboard-Programmen sowie Schulungs- und Sicherheitsaufzeichnungen teil.

Der Koordinator für die Einheit oder der Feldbetrieb ist häufig für alle Personalaktivitäten in einem Remote -Büro verantwortlich. In einer großen Universitätsumgebung, in der sich der Campus möglicherweise auf kilometerlangen Landschaften befindet, möchten einzelne Einheiten möglicherweise vor Ort ein HR-Koordinator. Dieser Koordinator fungiert als Vergütungskoordinator, ein Schulungskoordinator, ein Koordinator für die Beratungsberatung von Mitarbeitern, ein Management -Coach, ein Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen, ein Rekrutierungskoordinator vor Ort und eine Problemlöser.

Sie führen in Abstimmung mit den Mitarbeitern im Zentralamt viele der Rollen der zentralisierten HR -Funktion in der funktionalen Rolle durch und werden voraussichtlich mit dem Zentralbüro verleihen, um sicherzustellen, dass ihre Behandlung von HR -Problemen mit anderen Einheiten übereinstimmt.

Personalkoordinatorgehalt

Das Gehalt eines HR -Koordinators kann je nach Rolle und Verantwortlichkeiten des Einzelnen stark variieren. Laut Payscale verdienen HR -Koordinatoren im Allgemeinen Folgendes:

• Median Jahresgehalt: $ 45.381 (21 $.82/Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: $ 59.678 ($ 28.69/Stunde)
• Bottom 10% Jahresgehalt: $ 34.735 ($ 16 $.70/Stunde)

Quelle: Lohnskala.Com, 2019

Das U.S. Bureau of Labour Statistics (BLS) bietet Gehaltsinformationen für Personalspezialistenfolgendermaßen:

• Median Jahresgehalt: $ 60.880 (29 $.27/Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: $ 104.390 ($ 50.19/Stunde)
• Bottom 10% Jahresgehalt: $ 36.270 ($ 17 $.44/Stunde)

Quelle: U.S. Bureau of Labour Statistics, 2018

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Personalkoordinatoren erfordern im Allgemeinen die folgende Ausbildung und Erfahrung:

• Ausbildung: Diese Position erfordert im Allgemeinen einen vierjährigen Bachelor-Abschluss mit einem Major in einem verwandten Bereich, wie Humanressourcen, Wirtschaft oder Sozialstudien. Die Studienarbeit umfasst in der Regel Geschäft, industrielle Beziehungen, Psychologie, professionelles Schreiben, Personalmanagement und Buchhaltung.
• Ausbildung: Arbeitgeber bevorzugen in der Regel mindestens ein bis fünf Jahre Erfahrung in der Personalabteilung oder in einem ähnlichen Beruf.
• Zertifizierung: Obwohl die Zertifizierung in der Regel freiwillig ist, bevorzugen einige Arbeitgeber dies möglicherweise vor oder verlangen dies. Professionelle Vereinigungen in dieser Branche bieten Kurse an, um die Fähigkeiten ihrer Mitglieder zu stärken, und können Zertifizierungsprogramme anbieten. Zum Beispiel bietet die Society for Human Resource Management (SHRM) den SHRM Certified Professional (SHRM-CP) und SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) an. Darüber hinaus bietet das HR -Zertifizierungsinstitut (HRCI) eine Reihe von Zertifizierungen für unterschiedliche Fachkenntnisse an. Für qualifizierte Kandidaten erfordert die Zertifizierung normalerweise eine Prüfung. Der Untersuchung testet Humanressourcenkenntnisse und wie dieses Wissen auf verschiedene Situationen anwendet.

Fähigkeiten und Kompetenzen des Personalkoordinators und Kompetenzen

Einzelpersonen in diesem Beruf sollten folgende Fähigkeiten haben:

• Kommunikationsfähigkeit:Hör- und Sprechfähigkeiten sind unerlässlich. HR -Koordinatoren müssen Informationen effektiv vermitteln und Fragen und Bedenken von Bewerbern und Mitarbeitern sorgfältig beachten. 
• Entscheidungsfähigkeiten: HR-Koordinatoren nutzen Entscheidungsfähigkeiten bei der Überprüfung der Kandidatenqualifikationen oder bei der Beilegung von Streitigkeiten.
• Detail orientiert: Koordinatoren müssen detailorientiert sein, wenn die Bewerberqualifikationen bewertet, Hintergrundüberprüfungen durchgeführt, Aufzeichnungen über Beschwerden der Mitarbeiter und die Gewährleistung des Arbeitsplatzes entspricht.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Koordinatoren interagieren kontinuierlich mit neuen Menschen und müssen in der Lage sein, sich mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu unterhalten und sich zu verbinden.

In Bezug auf die Qualifikationen von Soft Skills ist der HR-Koordinator reaktionsschnell, ethisch, vertraulich, kritisch bewertet, wertgetrieben, kennt sich über ihre HR-Verantwortlichkeiten, organisiert und kümmert sich um die Kundenbedürfnisse.

Jobausblick

Laut u.S. Bureau of Labour Statistics, HR -Koordinatorpositionen werden voraussichtlich um 7% bis 2026 steigen, ungefähr so ​​schnell wie der Durchschnitt für alle Berufe. HR -Fachkräfte werden benötigt, um immer komplexere Beschäftigungsgesetze und Gesundheitsversicherungsoptionen zu behandeln. Das meiste Wachstum wird voraussichtlich in der Arbeitsdienstleistungsbranche sein. Diejenigen mit Bachelor -Abschluss und Zertifizierung haben die besten Beschäftigungsaussichten.

Arbeitsumgebung

HR -Koordinatoren arbeiten in der Regel in Büros. Diejenigen, die an der Rekrutierung beteiligt sind, können reisen, um an Jobmessen teilzunehmen, Colleges zu besuchen und sich mit Bewerbern zu treffen. Reisen können auch für Koordinatoren für Einheiten oder Feldbetrieb erforderlich sein, die remote arbeiten, sowie für diejenigen, die andere Büros besuchen, um Mitarbeiter auszubilden.

Arbeitsplan

HR -Koordinatoren arbeiten während der regulären Geschäftszeiten in Vollzeit. Es kann gelegentlich Überstunden erforderlich sein, abhängig von den aktuellen Aufgaben und der Arbeitsbelastung einer Person.

Wie man den Job bekommt

ANWENDEN

Besuchen Sie Unternehmenswebsites, um nach Stellenausschreibungen in der Branche zu suchen. Möglicherweise müssen Sie sich direkt auf der Website bewerben und sollten Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zum Hochladen bereitstellen.

Durchsuchen.

Verwenden Sie die verfügbaren Ressourcen

Ein gut geschriebener und aktueller Lebenslauf ist der Schlüssel, um den richtigen Job zu bekommen. In den verfügbaren Ressourcen in Jobbörsen sowie auf anderen Karriereseiten finden Sie die neuesten Tipps und Tricks, um Ihren Lebenslauf unter den Wettbewerb abzuheben. Diese Websites bieten hilfreiche Ressourcen wie Vorlagen, Muster, Formatierung und Lebenslaufaufbau sowie Tipps zur Vorbereitung und Mastering eines Interviews.

Ein Netzwerk erstellen

Schließen Sie sich einer Organisation wie der National Human Resources Association (NHRA) oder dem HR People + Strategy Shro Summit an, um Ihr Wissen voranzutreiben und sich mit anderen in der Branche zu verbinden.

Schließen Sie sich auch einer lokalen Personalorganisation in Ihrem Heimatstaat an. Über eine lokale Organisation können Sie sich mit anderen HR -Profis in Verbindung setzen, sich über Beschäftigungsmöglichkeiten kennenlernen und ein Netzwerk von Kontakten aufbauen.

Vergleich ähnlicher Jobs

Personen, die an einem Job als HR -Koordinator interessiert sind, möchten möglicherweise auch die folgenden Karrieren sowie das mediane jährliche Gehalt berücksichtigen:

• Manager für Vergütung und Leistungen: $ 121.010
• Spezialist für Vergütung, Leistungen und Jobanalyse: $ 63.000
• Personalmanager: $ 113.300
• Trainings- und Entwicklungsspezialist: $ 60.870

Quelle: U.S. Bureau of Labour Statistics, 2018