Was macht ein Vergütungsmanager??

Vergütungsmanager sind für die Erforschung, Festlegung und Aufrechterhaltung des Lohnsystems eines Unternehmens verantwortlich. Dies beinhaltet die Erforschung und Verständnis der aktuellen und bevorstehenden Wettbewerbsmärkte für die Bezahlung und Leistungen der Mitarbeiter. Ein Vergütungsmanager muss Wege finden, um sicherzustellen, dass die Zahlungsraten fair und gerecht sind, um Mitarbeiter zu halten und zu rekrutieren.

Vergütungsmanager Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Job erfordert im Allgemeinen die Möglichkeit, die folgenden Aufgaben auszuführen:

• Entwickeln und entwickeln Sie die Gehaltsskala und Struktur eines Unternehmens
• Bestimmen Sie wettbewerbsfähige Lohnraten und ändern sich nach Bedarf
• Stellen Sie sicher, dass die Gehaltsskala des Unternehmens die sich ändernden Gesetze und Vorschriften des Landes und des Bundes entsprechen
• Überwachung der Bezahlungsverteilung an die Mitarbeiter
• Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um Beförderungs- und Bindungstrategien für bestehende Mitarbeiter zu entwickeln
• Entwickeln Sie ein Abteilungsbudget und halten Sie den Betrieb innerhalb dieses Budgets
• Überwachung der Vergütungs- und Gehaltsabrechnungsunterstützungsteam

Die Pflichten eines Vergütungsmanagers hängen in gewissem Maße von der Art des Unternehmens ab, für das sie arbeiten. In größeren Organisationen kann sich ein Vergütungsmanager auf bestimmte Bereiche wie die Klassifizierung der Arbeitsplätze oder die Marktlohnstudien spezialisiert haben. Sie werden oft von Personalspezialisten unterstützt.

Es liegt in der Verantwortung des Vergütungsmanagers, zu erkennen. Abhängig von den Bedürfnissen der Organisation könnten Vergütungsmanager auch das Leistungsbewertungssystem ihres Unternehmens überwachen. Sie können Leistungen der Mitarbeiter sowie Belohnungssysteme von Mitarbeitern wie Boni, Verdienstaufträgen und Pay-for-Performance-Pläne bewältigen.

Vergütungsmanager können eng mit einzelnen Managern sowie Personalbetrieben und der Gehaltsabteilung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Erhöhungen korrekt und fair behandelt werden.

Vergütungsmanager Gehalt

Das Gehalt eines Vergütungsmanagers kann je nach Standort, Erfahrung und Arbeitgeber variieren.

• Median jährliches Gehalt: $ 121.010 
• Top 10% Jahresgehalt: $ 205.470 
• Bottom 10% Jahresgehalt: $ 70.560 

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Arbeitgeber suchen häufig eine Mischung aus Bildung und relativer Erfahrung für Vergütungsmanager. Die Zertifizierung ist in der Regel optional.

• Ausbildung: Diese Position erfordert im Allgemeinen einen vierjährigen Bachelor-Abschluss mit einem Major in einem verwandten Bereich, z. B. Wirtschaft, Buchhaltung oder Humanressourcen.
• Erfahrung: Arbeitgeber bevorzugen oder benötigen bereits frühere Erfahrungen in einer Personal- oder Finanzabteilung oder in einem ähnlichen Beruf.
• Zertifizierung: Dies ist nicht erforderlich, aber es kann helfen, Ihre Chancen auf einen Job zu steigern. Zertifizierungsoptionen für Entschädigungsmanager sind zahlreich und umfassen das Certified Compensation Professional® -Programm aus dem Weltatwork und das Certified Compensation and Benefits Manager® -Programm des Personalmanagementinstituts.

Kompensationsmanagerfähigkeiten und Kompetenzen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie im Allgemeinen die folgenden Fähigkeiten und Qualitäten: 

• Kommunikationsfähigkeit: Vergütungsmanager müssen in der Lage sein, effektiv zu sprechen und über die Gehaltsstrategie und das System eines Unternehmens zu schreiben und alle Bedenken von Führungskräften und Mitarbeitern auszuräumen.
• Analytische Fähigkeiten: Personen in dieser Position müssen Daten zu vielen Faktoren sammeln, wiegen und analysieren, um den besten Vergütungsplan für ein Unternehmen zu ermitteln.
• Mathematische Fähigkeiten: Die Berechnung der Kompensation kann kompliziert sein und erfordert solide Kenntnisse in Mathematik und Statistik.

Jobausblick

Das U.S. Projekte des Bureau of Labour Statistics (BLS), dass die Beschäftigung in diesem Bereich bis 2026 um 5 Prozent wachsen wird, was für alle Berufe im Land etwas langsamer ist als das Gesamtbeschäftigungswachstum von 7 Prozent.

Arbeitsumgebung

Vergütungsmanager können in fast jeder Branche arbeiten und in der Regel in einem Büro arbeiten. Die Rolle wird oft als wichtig für die Mitarbeiterbindung im Geschäft angesehen, da sie dafür verantwortlich sind, dass sie wettbewerbsfähig, fair, legal und lohnend sind. Aus diesem Grund kann der Job manchmal etwas stressig sein.

Arbeitsplan

Die meisten Vergütungsmanager arbeiten während der regulären Geschäftszeiten in Vollzeit und laut BLS arbeiten etwa jeder von 3 Personen in dieser Position mehr als 30 Stunden pro Woche.

Vergleich ähnlicher Jobs

Menschen, die daran interessiert sind, [Jobname] zu werden, können auch andere Karrieren mit diesen mittleren Gehältern in Betracht ziehen: 

• Personalmanager: 113.300 US -Dollar
• Arbeitsbeziehungsspezialisten: 67.790 US -Dollar
• Finanzmanager: $ 127.990
• Verwaltungsdienste Manager: 96.180 USD

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018