Was macht ein Vizepräsident des Unternehmens??

Der Vizepräsident (VP) einer Organisation ist im Allgemeinen der zweite oder dritte Kommando, je nachdem, ob der Präsident und der Chief Executive Officer (CEO) getrennte Titel und Rollen haben. In vielen Organisationen werden die Titel von Präsident und CEO von derselben Person festgehalten. Der VP ist in diesem Fall Zweiter im Befehl.

Die Rolle eines Vizepräsidenten beginnt mit den grundlegenden Aufgaben eines Managers. Dies sind die grundlegenden Verantwortlichkeiten von Personen in einer Organisation, die als Manager fungiert und Mitarbeiter berichten lassen.

Vizepräsident Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Vizepräsident hat je nach den Bedürfnissen seiner Organisation spezifische Aufgaben.

• Führende Einheiten, Abteilungen oder Betriebsabteilungen einer Gesamtorganisation wie VP des weltweiten Fertigung in einem Automobilunternehmen oder VP des operativen Risikomanagements in einer Versicherungsorganisation führen.
• Unterschreiben Sie Dokumente und verpflichtet für das Unternehmen, für das das Unternehmen gesetzlich haftbar ist.
• Nehmen Sie an dem geführten Team von Präsident oder CEO teil, das die gesamte Vision, Mission, Werte, Überzeugungen und strategische Ziele der Organisation schafft.
• Leiten, Leitfaden, Direkten und Bewertung der Arbeit anderer Führungskräfte, einschließlich stellvertretender Vizepräsidenten, leitender Direktoren und Manager.
• Formulieren und implementieren Sie den strategischen Plan, der die Richtung des Geschäfts eines Teams oder seines Bereichs der funktionalen Verantwortung leitet, z. B. die Entwicklung eines strategischen Marketingplans.
• Tragen zum Umsatz- und Rentabilitätsanforderungen des Unternehmens bei.
• Bewerten Sie den Erfolg der Organisation. Erreicht die Organisation den Gesamterfolg, der für geplant ist, für das geplant und bestrebt war, zu erreichen?? Wenn nicht, warum nicht? Wenn nicht, befasst sich der VP, wie die Organisation wieder auf dem richtigen Weg ist.
• Bewahren Sie das Bewusstsein für die externe und interne Wettbewerbslandschaft, die Expansionsmöglichkeiten, Kunden, Märkte sowie neue Industrieentwicklungen und -standards vor. Beachten Sie die Möglichkeiten, die die Organisation für ihren Vorteil nutzen und verfolgen kann.

Das Differential für die Rolle von VP besteht darin, dass der Top -Chef andere neue, unvorhergesehene Verantwortung zuweisen kann, die letztendlich der Organisation helfen werden, Erfolg zu erzielen.

Es könnte mehrere VPs geben. Der Senior VP erhält häufig den Titel des Executive VP, und andere VPs können sich dieser Person oder dem Präsidenten oder CEO melden. In jedem Fall ist die Person, die der Senior VP bezeichnet hat.

Vizepräsident Gehalt

Ein VP wird auch als Beamter des Unternehmens anerkannt. Diese Bezeichnung bringt zusätzliche Bezahlung, Autorität, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in die Rolle mit sich. Die Gehälter für alle Geschäftsführer insgesamt können je nach zusätzlicher Entschädigung und Leistungen zwischen ca. 68.000 bis 208.000 US -Dollar liegen.

• Median jährliches Gehalt: $ 189.600 (91 USD.15/Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: Mehr als 208.000 US -Dollar (100 US -Dollar.00/Stunde)
• Bottom 10% Jahresgehalt: Weniger als 68.360 USD (32.86 USD/Stunde)

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018

Bildung, Ausbildung und Zertifizierung

Diejenigen, die eine Karriere als Vizepräsident suchen, sollten idealerweise sowohl einen Hochschulabschluss als auch einige bedeutende Erfahrungen haben.

• Ausbildung: Sie sollten einen Bachelor -Abschluss oder einen Master -Abschluss in Betriebswirtschaft oder im Bereich des Unternehmens des Unternehmens haben.
• Erfahrung: Sie benötigen je nach Arbeitgeber bis zu fünf Jahre bis ein Jahrzehnt oder mehr in einer Führung oder Aufsichtsrolle. Firmen der Öffentlichkeitsarbeit und öffentlichen Angelegenheiten benötigen tendenziell weniger Erfahrung in der Art der Erfahrung.
• Zertifizierung: Die Zertifizierung im Bereich des Unternehmens kann Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben, z.

Vizepräsident Skills & Kompetenzen

Sie sollten mehrere wesentliche Qualitäten besitzen, um es zu schaffen, Vizepräsident einer Organisation zu werden.

• Kommunikationsfähigkeit: Diese Karriere beinhaltet viel Schreiben, Sprechen und andere Kommunikationsfähigkeiten. Überlegene Bearbeitungsfähigkeiten sind ebenfalls ein Plus. Jeder Bericht, den Sie ausgeben, ist klar und makellos.
• Innovation: Sie benötigen die Erkenntnisse und Kreativität, um Kampagnenstrategien zu formen, die funktionieren.
• Öffentliche Sprechfähigkeiten: Sie werden oft vor Gruppen sprechen, auch wenn die Gruppe aus Ihren eigenen Mitarbeitern besteht.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Diese Fähigkeiten sind erforderlich, um Mitarbeiter und Teams zu verwalten und zu führen.

Jobausblick

Die Aussichten für das Beschäftigungswachstum für alle Geschäftsführer insgesamt werden voraussichtlich etwa 8% von 2016 bis 2026 betragen, was für alle Berufe etwa durchschnittlich ist. Diese Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in einem Unternehmen oder einer Organisation.

Arbeitsumgebung

Ein VP kann für mehrere Abteilungen innerhalb einer Organisation verantwortlich sein, daher kann dies ein diversifizierter Job sein. Sie sind vielleicht an einen Schreibtisch gebunden, stellen jedoch fest, dass Sie am Morgen mit einem Verkaufsdirektor und einem Marketingdirektor später am Tag zu tun haben.

Arbeitsplan

Vizepräsidenten sind Vollzeitbeschäftigte, befreite Mitarbeiter. Sie unterliegen nicht dem Bundesmindestlohn oder Überstundenvorschriften.

Vergleich ähnlicher Jobs

Einige ähnliche Jobs und ihre mediane jährliche Lohns sind: 

• Finanzdirektor: $ 127.990
• Bauleiter: $ 93.370
• Computer- und Informationssystemmanager: $ 142.530

Quelle: u.S. Bureau of Labour Statistics, 2018