Was schätzen Mitarbeiter am Arbeitsplatz am meisten?

Unternehmen in jeder Branche stehen vor der Aufgabe, qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu rekrutieren und beizubehalten. Intelligente Geschäftsinhaber wissen, dass sie potenziellen Rekruten wettbewerbsfähig und Vorteile anbieten müssen, aber es gibt viele verschiedene Faktoren, die Arbeitssuchende bei der Bewertung eines potenziellen Angebots berücksichtigen müssen. Hier sind sieben Dinge, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz am meisten schätzen:

Wettbewerbsgehalt

Seien wir ehrlich: Das Gehalt ist immer ein Schlüsselfaktor bei der Rekrutierung und Aufbewahrung von Mitarbeitern. Arbeitgeber, die besser als durchschnittliche Löhne zahlen. Das Gehalt ist zwar nicht alles, fasst sich jedoch stark in die Wahrnehmung ihres eigenen Wertes durch einen Mitarbeiter innerhalb der Organisation einher. Die einzige Möglichkeit, niedrige Löhne zu kompensieren, besteht darin, ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten für die Karriereentwicklung zu bieten.

Gutes Benefizpaket

Mitarbeiter setzen einen angemessenen Wert auf ein umfassendes Leistungspaket. Vorteile, die Mitarbeiter wünschenswert empfinden können, umfassen viele verschiedene Optionen, darunter Krankenversicherungen, Zahnversicherungen, bezahlten Urlaub, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub, Erstattung von Studiengebühren, Wohnungssachen, Reisevergütung, Schulungskurse und die Möglichkeit, Branchenzertifizierungen zu erhalten.

Flexibler Zeitplan

Eine gute Arbeits-/Lebensbilanz zu haben ist immer ein Plus für Arbeitnehmer, daher schätzen sie die Chance, flexible Stunden zu haben. Mitarbeiter bevorzugen Jobs, bei denen sie früher oder später haben können. Sie schätzen auch die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, entweder während der normalen Arbeitszeiten oder um Projekte abzuschließen, die im Büro nicht abgeschlossen werden konnten (im letzteren Fall, in der eine gewisse Ausgleichszeit oder zusätzliche Bezahlung abhängig von der Art ihrer Beschäftigung verdient). Ein flexibler Zeitplan kann besonders für Menschen mit Kindern, Haustieren oder anderen familiären Verpflichtungen wertvoll sein.

Gelegenheit zum Fortschreiten

Mitarbeiter möchten wissen, dass es einen Weg gibt, der es ihnen ermöglicht, die Leiter in einer Organisation aufzusteigen. Sie wollen nicht in einem Sackgassenjob stecken und keine Möglichkeit für Karrierewachstum und -entwicklung haben. Arbeitgeber, die von innen heraus fördern und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.

Erkennung

Es ist immer schön, für Beiträge bei der Arbeit anerkannt zu werden, unabhängig davon. Selbst Organisationen, die sich teure Prämienprogramme nicht leisten können. Ein Mitarbeiter des Monatsprogramms ist nur ein Beispiel für eine Nullkostenform der Mitarbeitererkennung.

Effektives Management

Die Führung beginnt an der Spitze, und ein schlechtes Managementteam wird selbst die engagierteste Gruppe von Mitarbeitern entmutigen. Organisationen mit starker Führung und Vision können sich an Qualitätsarbeitern festhalten. Zumindest sollte das Managementteam an der Zielsetzung, der Durchsetzung von Unternehmensstandards und Verhaltensunternehmen und der Anerkennung der Beiträge verschiedener Teammitglieder beteiligt sein.

Teamatmosphäre

Ein gutes Team ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, daher sind Mitarbeiter für die Wahrnehmung ihres Arbeitnehmers sehr wichtig. Wenn das Team nicht funktioniert, kann dies langfristig große Probleme verursachen, was zu einem höheren als normalen Umsatzniveau führt. Das Management kann oft hilfreich sein, um das Problemverhalten zu beheben, bevor es im gesamten Team allgegenwärtig wird.

Letztes Wort

Ein positives Arbeitsumfeld umfasst viele Faktoren, und es wäre ratsam, so viele Kästchen wie möglich zu überprüfen. Arbeitgeber, die kein hochwertiges Arbeitsumfeld bieten, müssen sich mit einer erhöhten Anzahl von Arbeitnehmern befassen.