Was bringt dir Freude an deinem Arbeitsplatz?

Was bringt dir große Freude am Arbeitsplatz? Mitarbeiter und Manager erleben unterschiedliche Grad an Glück und Freude, wenn ihre Erfahrungen mit ihrem Arbeitsplatz damit übereinstimmen, wie sie gerne ihre Tage verbringen. Für jeden Mitarbeiter ist die Erfahrung der Freude unterschiedlich, weil es von individuellen Wünschen und Bedürfnissen abhängt.

Jede Person weiß, was ihnen am Arbeitsplatz Freude macht. Vielleicht teilen sich einige von Ihnen mit diesen Beispielen über freudige Ereignisse und Umstände an Ihrem Arbeitsplatz einen Sinn? Wenn Sie diese Beispiele für Handlungen, Wachstum, Entwicklung und Erfolg teilen, werden Sie hoffentlich viele finden, die auch Ihre Freude auslösen.

Es ist leicht, in dem täglichen Beschäftigten so fest zu stecken, dass Sie vergessen, die besten Momente zu schätzen, die Momente, die die Motivation bieten, die Sie für einen weiteren Beitrag benötigen. Nehmen Sie sich ein paar Momente, um zu genießen, was Arbeit angenehm, herausfordernd, aufregend und Ihre Zeit wert macht.

Was motiviert die Motivatoren?

Unabhängig davon. NEIN? Sie müssen den Job und Ihren Arbeitsplatz untersuchen-vielleicht ist es Zeit für eine Jobsuche. Jeder Mensch verdient Minuten bei der Arbeit, die Freude auslösen.

Diese Erinnerungen werden Sie zum Lächeln bringen.

• Die Menschen zeigen, dass sie in ihrer Entscheidungsfindung und ihrer Leistungskompetenz durch Coaching, Klassen und in der Berufserfahrung wachsen und sich entwickeln.
• Manager und Führungskräfte vertrauen darauf, dass deren Mitarbeiter selbstbewusste Empfehlungen für die Verbesserung für das Unternehmen, ihre Abteilung oder ihr Arbeitsplatz geben.
• Sie hören das Lachen des anderen Menschen; Sie wissen, dass Sie Mitarbeiter haben, die auch bei der Arbeit Freude haben, Sie sehen Kollegen.
• Sie beobachten, wie Ihre Mitarbeiter jeden Fremden mit Vergnügen begrüßen; Temps, Praktikanten und Gäste sagen, dass sie sich in Ihrer Organisation begrüßt fühlen.
• Ein ausgewählter Berufskandidat akzeptiert Ihr Angebot ohne Verhandlung und offensichtliche Freude. Die nicht ausgewählten Kandidaten sind traurig und senden Follow -up -Notizen monatelang.
• Sie finden vier oder fünf Kandidaten, die Sie gerne einstellen möchten, die auf Ihre Stellenanzeige einer offenen Position reagieren, oder kontaktieren Sie Ihre Organisation direkt, weil sie in der Kultur arbeiten möchten, die auf Ihrer Rekrutierungswebsite geteilt wird. Oder sie haben von Ihren Organisationen von Freunden und sozialen Netzwerken gehört oder Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf Messen oder Konferenzen aufgehen.
• Das Verkaufsteam fährt als Team zusammen und stellt Verkaufsrekorde für den Monat auf.
• Die Leute stellen intelligente Fragen bei den Unternehmenstreffen und interessieren sich wirklich für die Antworten. Sie lesen Ihre Verteilungen und schauen sich Meetings an, die aufgenommen oder online gestellt wurden, die sie vermissen.
• Wenn Sie als Personalmitarbeiter als Personalpersonal durch die Firma gehen und die Leute Sie auf Schritt und Tritt mit einem Lächeln begrüßen. Nur wenige haben Fragen oder Beschwerden zu teilen. Die meisten schätzen die Aufmerksamkeit, die Sie bieten.
• Wenn Sie eine Aufgabe oder ein Projekt erledigen, das für das Unternehmen tatsächlich Fortschritte führt. Einen Unterschied zu machen ist eine große Sache. Ein Mitarbeiter zu hören, das etwas zitiert, was ihnen vor neun Jahren beigebracht wurde.
• Wenn Personalmitarbeiter Mitarbeiter über die Rückkehr zur Schule oder zur Ausbildung von Schulungen und Abschlüssen beraten, und mit Ihrer Studiengebühr helfen, tun sie dies tatsächlich.
• Als Personalmitarbeiter beobachten, wie ein Mitarbeiter mit Zuversicht in eine Situation auftritt, die sie in früheren Tagen übertroffen hätte. Ihr Wachstum im Laufe der Zeit ist erstaunlich.
• Wenn Menschen Freundschaften schließen, die die Organisation unterstützen und ihre Arbeitsmotivation beitragen. Sie stellen ihre Familien vor und zementieren die Bindungen weiter.
• Ein Mitarbeiter verlässt Ihre Organisation für eine wirklich bessere Gelegenheit, die Sie derzeit nicht oder in Zukunft nicht vorhersehen können.
• Ihr Team erreicht Ihre Geschäftsziele pünktlich und zeigt die Fähigkeit, mehr in Zukunft zu erreichen und beizutragen.
• Sie haben das Privileg, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, die auch große Freude am Werk zu erleben scheinen. Ihre Freude schafft einen ansteckenden Freundeskreis.

Das Fazit über das Erleben von Freude am Werk

Motivation und Freude sind überall um sich herum, wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit den Ereignissen und Umständen in Kontakt zu treten, die Ihnen Freude machen. Freude fühle? Ich hoffe.

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