Was sind die Qualitäten eines guten Managers??

Ein schlechter Manager kann einen großartigen Job schrecklich machen, während ein guter Manager einen schrecklichen Job erträglich machen kann. Wie können Sie einem guten Manager von einem schlechten erzählen?? Dies sind fünf Schlüsselmerkmale.

Flexibilität ist der Schlüssel

Eine Personal -Umfrage ergab, dass fast 40% der globalen Kandidaten angeben, dass ein flexibler Zeitplan eines der drei wichtigsten Dinge ist, die sie bei der Auswahl eines Jobs in Betracht ziehen.Flexible Zeitpläne sind jedoch nicht der einzig wichtige Teil des Management-Treating-Mitarbeiters, da auch Einzelpersonen wichtig sind. Dies bedeutet, dass Sie sich in der Art und Weise unterscheiden können, wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren. Das Management "von Fiat", bei dem es eine Lösung für alle Mitarbeiter gibt, macht Ihr Unternehmen nicht zu einem großartigen Arbeitsplatz.Gute Manager behandeln ihre Leute als Menschen. Das heißt, sie behandeln sie mit Flexibilität und Verständnis.

Ehrlichkeit ist unerlässlich

Nehmen wir an, in einer Stellenbeschreibung heißt es "flexible Zeitpläne" und "unterstützende Umgebung".Aber nachdem Sie den Job erhalten haben, finden Sie heraus, dass die Definition der Flexibilität des Chefs bedeutet, dass Sie zwischen 7:55 und 8:02 jederzeit zur Arbeit kommen können. Die unterstützende Umgebung stellt sich heraus, dass jeder jederzeit im Büro sein muss und sich gegenseitig unterstützt. Wenn dies der Fall ist, werden Sie den Job hassen-auch wenn die Arbeit ausgezeichnet ist.

Ehrlichkeit bedeutet nicht Unhöflichkeit, aber es bedeutet, Probleme zu beheben, wenn sie auftauchen. Angestellten spezifische Beispiele dafür, wie, wann und was sie verbessern können.

Manager können den Mitarbeitern natürlich nicht vertrauliche Informationen mitteilen, aber sie können ihnen sagen, was sie wissen müssen, um ihre Arbeit zu erledigen. Ehrliche Manager horten keine Informationen.

Freundlichkeit

Viele Arbeitsgesetze konzentrieren sich auf das Konzept des Mitgefühls. Wenn Ihr Angestellter ein neues Baby hat, ist es freundlich, die neue Mutter oder den neuen Vater Zeit zu haben, sich mit dem Baby zu verbinden. Es ist auch das Gesetz nach dem Gesetz über das Familienurlaub (falls Ihr Mitarbeiter qualifiziert). 

Wenn ein Mitarbeiter einen schlechten Rücken hat und einen ständigen Schreibtisch oder einen spezialisierten Bürostuhl benötigt, ist die Bereitstellung dieser Dinge freundlich und kann auch gesetzlich unter den Amerikanern mit Behinderungen verpflichtet sein. 

Andere Freundlichkeitsakte sind nicht gesetzlich verankert. Die Bundesregierung hat kein Gesetz, nach dem Sie zusätzliche Tage frei haben, wenn die Schwiegermutter eines Mitarbeiters stirbt, aber eine freundliche Person tut dies. Es gibt kein Gesetz, nach dem Sie einen flexiblen Zeitplan genehmigen müssen, damit Ihr Mitarbeiter zum College zurückkehren kann, um ihren Abschluss zu beenden, aber Freundlichkeit tut dies.

Gute Manager suchen nach Möglichkeiten, Freundlichkeit zu demonstrieren, auch wenn sie gesetzlich nicht erforderlich ist.

Fair Play

Das National Labour Relations Act (NLRA) schützt die Rechte der Mitarbeiter, die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Bezahlung, mit ihren Mitarbeitern zu erörtern.Aber die Leute reden nicht. Die Zoë Cullen und Ricardo Perez-Truglia von UCLA von Harvard Business School stellten fest, dass die Vermutungen, als sie die Leute baten, die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu erraten.Die Leute sprechen nicht über ihre Gehälter, was bedeutet, dass Manager die Menschen ziemlich leicht zu Unrecht bezahlen können. Es ist illegal, Menschen auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen zu bezahlen, und gute Manager sollten verstehen, dass faire Bezahlung für alle für den Erfolg von entscheidender Bedeutung ist. Sie sollten sich gut fühlen, wenn Mitarbeiter ihre Entschädigung miteinander besprechen, weil jeder theoretisch faire Bezahlung erhalten sollte.

Faire Lohn hat nicht nur das gleiche Gehalt wie andere ähnlich gelegene Mitarbeiter. Ein faires Gehalt bedeutet auch, dass Mitarbeiter einen fairen Marktpreis erhalten.

Eine Studie ergab, dass Mitarbeiter, die Arbeitsplätze wechseln.Unternehmen, die keine Erhöhungen angeben, entspricht dem, was der Mitarbeiter verdienen würde, wenn er in ein neues Unternehmen wechselte. Es ist wichtig, über die Gehälter auf dem Laufenden zu bleiben.

Baut erfolgreiche Teams mit einer Führungsdauer auf

Gute Manager achten nicht nur nach ihrem eigenen Erfolg-sie achten nach dem Erfolg ihrer Teams. Die Society for Human Resource Management sagt, dass Manager- insbesondere die Neuen in der Position- die Einstellung eines Führers entwickeln müssen, um gute Führungskräfte zu werden- insbesondere diejenigen.

Ein Führer muss Situationen anders sehen als ein individueller Mitarbeiter. Der Führer konzentriert sich auf das Gesamtbild und hilft dabei, die Menschen zusammenzubringen, um bedeutende Ziele zu erreichen. Sie können nicht erwarten, sofort von einer "Doing" -Rolle zu einer "Managing" -Rolle zu springen, ohne Lücken in Ihren Führungsqualitäten zu haben. Gute Manager arbeiten daran, diese Lücken zu schließen und ihren Standpunkt auf einen von Führungskräften zu wechseln.

Ein guter Führer möchte, dass Mitarbeiter Engagement und Respekt erleben. Es geht nicht darum, Recht zu haben. Es geht darum, ein Umfeld aufzubauen, in dem Menschen Erfolg haben können.

Zum Beispiel erzählt SHRM die Geschichte eines Managers, der von Schreien geleitet wurde, was es nicht getan hat-bis es nicht getan hat. Christian Shinkle sagt, als er seine Denkweise vom Management von Fiat auf die Verwaltung durch Führung umstellte, sah er eine Veränderung. "Oft können Sie verstehen, warum der Mitarbeiter den Fehler in erster Linie gemacht und herausfinden, wie man es verhindern.„Dies ist ein Beispiel für die Einstellung eines Führers-was kann ich tun, um die Dinge besser zu machen.

Das Endergebnis

Es gibt Millionen von Möglichkeiten, ein guter Manager zu werden-und es gibt strenge Muster, das jeder gute Manager jedes Mal befolgen muss. Diese grundlegenden Prinzipien können den Managern jedoch helfen, ihren Mitarbeitern erfolgreich zu sein. Erfolgreiche Mitarbeiter führen zu erfolgreichen Unternehmen, was das Ziel aller Manager sein sollte.