Was sind die Vor- und Nachteile der Mitarbeiter von Mitarbeitern??

Urlaub sind obligatorische Freizeit ohne Bezahlung. Sie werden im Allgemeinen von Arbeitgebern als kostensparende Maßnahme in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten oder anderweitig langsamer Zeiträume für ein Unternehmen umgesetzt.

Urlaub unterscheiden. Während entlassene Mitarbeiter manchmal in ihre Arbeit zurückgeführt werden, ist es weniger wahrscheinlich der Fall, der Fall zu sein.

Warum könnten Arbeitgeber Arbeitnehmer in Urlaub stellen??

Einige Urlaute sind aufgrund saisonaler Abschwung im Geschäft geplant. Zum Beispiel können einige Unternehmen in Touristenzielen, die in bestimmten Jahreszeiten beschäftigt sind.

In einem zweiten Beispiel könnte ein Unternehmen eine Richtlinie entwickeln, nach der die Mitarbeiter zwischen Weihnachten und Neujahr vier Tage frei nehmen müssen. Diese Arbeitszeit ist ein Urlaub, weil die Mitarbeiter sich die Zeit nehmen müssen, die sie aus ihrer aufgelaufenen bezahlten Urlaubszeit aufgenommen haben.

Allerdings sind nicht alle Urlaubstäte regelmäßig geplante Veranstaltungen. Manchmal können wirtschaftliche Faktoren wie eine Rezession oder Ereignisse, die für ein Unternehmen spezifisch sind, z. B. ein Feuer, das Arbeitsbereiche zerstört, ein Unternehmen dazu zwingen. In diesen Fällen werden Arbeitgeber wahrscheinlich die Arbeitnehmer auf den Weg bringen.

Arbeitgeber und Mitarbeiter werden feststellen.

Vorteile von Mitarbeitern Urlaub

Während niemand arbeitslos sein will, können Urlaute je nach den spezifischen Umständen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder beides von Vorteil sein:

Vermeidet Entlassungen

Auch wenn die Mitarbeiter während eines Urlaubs keine Gehaltsschecks erhalten, haben sie die Gewissheit, dass sie in Zukunft Jobs haben werden. Dies kann ein gewisses Maß an Komfort bieten, insbesondere wenn Mitarbeiter wissen, dass der Urlaub nur für kurze Zeit dauern wird.

Reduziert die Rehversorgung

Während keine Garantie besteht.

Ermöglicht die Planung

Wenn es sich um einen saisonalen Urlaub handelt und jeder weiß, dass das Werk jeden Juli geschlossen wird, oder dass das Werk im Dezember die Feiertage schließt, berücksichtigen die Mitarbeiter dies bei Budgetierung und Planung. Es ist also nicht unbedingt traumatisch. Viele Unternehmen tun dies jedes Jahr und pflegen eine stabile Belegschaft.

Spart Vergütungskosten

Mitarbeiter, die nicht arbeiten, müssen nicht bezahlt werden. Während jedes Unternehmen jedes Jahr 12 Monate von jedem Jahr beschäftigt sein möchte, ist das nicht immer der Fall. Durch das Reduzieren von Mitarbeitern oder die vollständige Abschaltung für einen bestimmten Zeitraum können Unternehmen profitabler sein, was sie auf lange Sicht zu besseren Arbeitgebern machen können.

Nachteile von Mitarbeitern Urlaub

Offensichtlich ist es nicht immer positiv, den Laden zu schließen und den Mitarbeitern zu sagen, dass es keine Arbeit gibt, aber nicht immer positiv ist. Dies sind die Ereignisse, die dadurch auftreten können.

Top -Mitarbeiter verlieren

Die Top -Performer, die Sie wirklich aufbauen müssen, um Ihr Geschäft aufzubauen. Auch wenn der Urlaub nur für nur ein oder zwei Wochen dient, werden die Mitarbeiter diese Zeit wahrscheinlich nutzen, um ihre Lebensläufe zu aktualisieren und die Arbeitssuche zu starten.

Begrenzte Einsparungen

Arbeitgeber sparen während eines Urlaubs Geld, aber es gibt immer noch Ausgaben. Das obere Management verdient in der Regel die höchste Bezahlung, und diejenigen, die einige Arbeiten erledigen müssen, um sich auf das Ende des Urlaubs vorzubereiten, werden wahrscheinlich vom oberen Management stammen.

Darüber hinaus können die Leistungen während eines Urlaubs an die Mitarbeiter weiterhin gezahlt werden, abhängig von der Länge des Urlaubs. Das Fazit ist, dass die Kosten gesenkt werden, aber sie werden nicht beseitigt.

Die Wiedereröffnung braucht Zeit

Auch nach einem relativ kurzen Urlaub wird es einige Zeit dauern, um die Dinge wieder in die vorherigen Level zu bringen. Die Mitarbeiter benötigen Zeit, um mit der gleichen Effizienz wieder in ihre Routinen einzusteigen. Wenn keine Mitarbeiter zurückkehren, sind einige Mitarbeiter möglicherweise in verschiedenen Positionen, und neue Mitarbeiter müssen eingestellt und geschult werden.

Die Arbeit wird unterbrochen

Innovation und kontinuierliche können auf der Strecke bleiben, wenn die Mitarbeiter Urlaub sind. Projekte, die nur teilweise abgeschlossen waren, als der Urlaub begann.

Niedrigere Moral der Mitarbeiter

Wenn ein Urlaub unerwartet ist, können Mitarbeiter in Bezug auf die Zukunft des Unternehmens unsicher werden. Die Mitarbeiter werden mehr Stress, Klatsch und Gerüchte erhöhen und die Arbeitsproduktivität nimmt ab.

Das Endergebnis

Aufgrund der Nachteile sowie der Vorteile von Arbeitnehmern müssen Arbeitgeber sorgfältig über die Auswirkungen dieser Entscheidung für ihre Belegschaft nachdenken. Während der Nachdenken über Arbeitnehmer Urlaub, müssen Arbeitgeber Alternativen zu traditionellen Entlassungen und Arbeitnehmern in Betracht ziehen.