Was sind Gesetze für das Recht auf Arbeit und wie funktionieren sie??

Nach Angaben der universellen Menschenrechtserklärung der Vereinten Nationen hat jeder das Recht auf Arbeit und die freie Beschäftigungswahl. Das Konzept der freien Wahl der Arbeit spielt sich in der U ab.S. in Rechtsgesetzen. In diesen Gesetzen heißt es, dass ein Arbeitnehmer in einem Recht auf Arbeit von einem Unternehmen, das eine Gewerkschaft hat, das Recht hat, in diesem Unternehmen zu arbeiten, ohne sich seiner Gewerkschaft anschließen zu müssen. 

Was sind Gesetze für das Recht auf Arbeit??  

Gesetze zum Recht auf Arbeit (RTW) sind spezifische Gesetze des Bundes und des Bundes. Ein anderer Weg angegeben: „Recht auf Arbeit“ bedeutet, dass die Mitarbeiter das Recht haben, zu arbeiten, ohne sich einer Gewerkschaft anzuschließen, aber dennoch die Vorteile eines Gewerkschaft erhalten, und sie müssen keine Gewerkschaftsgebühren und Gebühren als Bedingung zahlen Beschäftigung.

Rechtsgesetze vs. Arbeitsgesetze

Während die RTW-Gesetze spezifisch und gewerkschaftsbezogen sind, sind Arbeitsgesetze in erster Linie allgemeine Gesetze, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. U.S. Die Arbeitsgesetze werden vom Arbeitsministerium verwaltet und umfassen Gesetzgebung, die den Mindestlohn und die Sicherheitsnormen des Arbeitnehmers festlegen sowie die von den Arbeitgebern erbrachten Renten- und Sozialleistungen regulieren.  

Ein spezifisches Bundesarbeitsgesetz, das Gewerkschaften betrifft.

Bundesarbeitsgesetze und Arbeitsrecht

Einer der ersten u.S. Die erlassenen Arbeitsgesetze waren das National Labour Relations Act von 1935 (NLRA), das auch als Wagner Act bekannt ist, das den Privatsektor-Arbeitnehmer/Arbeitgeberverhandlungs- und Gewerkschaftsmanagementbeziehungen regierte und den National Labour Relations Board (NLRB) einrichtete.

Ursprünglich zwang die NLRA alle Mitarbeiter, Mitglieder einer Gewerkschaft zu werden und Gewerkschaftsgebühren zu bezahlen (als „geschlossener Laden“ bezeichnet). Dies wurde jedoch durch die Verabschiedung des Gesetzes über Labour-Management-Beziehungen von 1947 geändert, das allgemein als Taft-Hartley Act bezeichnet wird.

Die Bestimmungen von Taft-Hartley kehrten im Wesentlichen die NLRA. Außerdem gibt Taft-Hartley u.S. Staaten und Gebiete die Fähigkeit, RTW -Gesetze zu erlassen. 

Was das National Labour Relations Board (NLRB) tut

Die NLRB ist eine unabhängige Bundesbehörde, die mehrere Hauptaufgaben hat, darunter: 

• Anhörung Arbeitgeber/Arbeitnehmerstreitigkeiten 
• Die Bestimmung der Arbeitsorganisation wird eine bestimmte Mitarbeitergruppe darstellen (als „Einheit“ bezeichnet)
• Erleichterung von Siedlungen
• Untersuchung und Verfolgung von Fällen gegen Verstöße der NLRA

Der NLRB verbietet Arbeitgebern und Gewerkschaften, sich an „unfairen Arbeitspraktiken“ zu beteiligen, und legt den Standard für gutgläubige Tarifverhandlungen fest. 

Recht, für Mitarbeiter des öffentlichen Sektors zu arbeiten

Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors, zu denen unabhängige Auftragnehmer und diejenigen gehören, die für lokale, staatliche und u arbeiten.S. Regierungsunternehmen sind ein besonderer RTW -Fall, da sie nicht unter die NLRB gedeckt sind, sodass die Staaten RTW -Gesetze für öffentliche Mitarbeiter erlassen können. Nicht-postalische Mitarbeiter des Bundes unterliegen dem Federal Service Labour-Management Relations Act (FSLMRA), das von der Federal Labour Relations Authority verwaltet wird.

Recht auf Arbeit und Gewerkschaftsgebühren

Die Höhe der von den Mitarbeitern gesammelten Gewerkschaftsgebühren unterliegt den Gesetzen des Bundes und des Bundesstaates und Gerichtsurlaubs. Eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und Arbeitgebern, Gewerkschaftsbeiträge von Arbeitnehmern zu sammeln.Diese Vereinbarungen sind jedoch in RTW -Staaten nicht zulässig.  

In den Nicht-RTW-Staaten können sich die Mitarbeiter dafür entscheiden, kein Gewerkschaftsmitglied zu werden und Gebühren zu zahlen oder nur den Teil der Repräsentation zu bezahlen, und sie werden von der Gewerkschaft geschützt. Arbeitgeber müssen allen gedeckten Mitarbeitern diese Option erzählen. 

Geben Sie das Recht auf Arbeit an  

Derzeit haben 27 Bundesstaaten plus Guam RTW -Gesetze. Staaten mit RTW -Gesetzen verlangen Gewerkschaftsverträge, um alle Arbeitnehmer abzudecken, nicht nur diejenigen, die Mitglieder der Gewerkschaft sind.

In Bundesstaaten ohne RTW -Gesetze können Arbeitnehmer, die im Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind. Die Mitarbeiter in dieser Situation wurden früher eine Gebühr (als Agenturgebühr bezeichnet) für die Vertretung der Gewerkschaft berechnet. Aber in einer Split -Entscheidung von 2018 im Fall von Janus V. Die amerikanische Föderation des Staates, des Landkreises und der kommunalen Angestellten, der Oberste Gerichtshof hat eine Präzedenzfall -Genehmigungsgebühren aufgehoben und entschieden.

Die National Conference of State Legislatures enthält eine Liste der Staaten, die derzeit über RTW -Gesetze verfügen.

Pro- und Con Argumente von Rechtsrechtsgesetzen

In Anbetracht der umstrittenen Natur der RTW -Gesetze ist es erwähnenswert. 

Vorteile von Rechtsrechten 

Ein Argument für RTW -Gesetze besagt, dass das Recht auf Vereinigung das Recht auf Vereinigung auch das Recht beinhaltet nicht gezwungen werden, sich zu verbinden (zum Beispiel gezwungen, einer Gewerkschaft beizutreten). 

Pro-RTW-Befürworter argumentieren auch, dass die Verwendung ihrer Gewerkschaftsbeiträge, angeblich für Gewerkschaftszwecke, aber in Wirklichkeit für politische Zwecke, auch eine Verletzung ihrer ersten Änderungsfreiheiten darstellt. 

Eine weitere Begründung für RTW -Gesetze ist, dass sie mit einem höheren Lebensstandard in RTW -Staaten korrelieren, wobei unter anderem ein schnelleres Wachstum des Pro -Kopf -Einkommens und niedrigere Arbeitslosenquoten korreliert.

Nachteile von Gesetzen des Rechts auf Arbeit

Die Gegner von RTW sagen, dass sie einigen Arbeitnehmern erlauben, eine freie Fahrt zu erhalten und die Vorteile zu erhalten, in der Gewerkschaft zu sein, ohne diese Vorteile bezahlen zu müssen. 

Ein weiteres Argument gegen RTW ist, dass es die Gewerkschaften schwächt und dadurch Arbeiter, die Mittelklasse und die lokale Wirtschaft verletzt. Gegner sagen, dass Arbeitnehmer in RTW -Staaten weniger pro Jahr verdienen als ähnliche Arbeitnehmer in Staaten ohne RTW -Gesetze. 

Einige behaupten auch, dass RTW -Gesetze in Staaten keine neuen Arbeitsplätze schaffen, und statistiken, die zeigen, dass sie keine Auswirkungen auf die Schaffung von Arbeitsplätzen oder das Wachstum haben. 

Häufig gestellte Fragen 

Sind das Recht auf Arbeit für öffentliche Mitarbeiter unterscheiden sich von den Gesetzen für private Unternehmen? 

RTW -Gesetze in 15 Staaten gelten für alle öffentlichen Mitarbeiter, und vier weitere RTW -Staaten haben getrennte Gesetze für öffentliche Mitarbeiter. Einige Staaten erlauben nicht zu, dass bestimmte Arten von öffentlichen Mitarbeitern (z. Drei Bundesstaaten-North Carolina, South Carolina und Virginia-Have-State-Gesetze, die alle Tarifverhandlungen durch öffentliche Mitarbeiter verbieten.

Kann ein Gesetz über das Recht auf Arbeit verhindern, dass ein Mitarbeiter entlassen wird?? 

Ein RTW-Gesetz ist nicht das gleiche wie die Beschäftigung. Mit dem Mitarbeitern/Arbeitgeber-Beziehungen bedeutet die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, dass entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen kann, solange dieser Grund nach staatlichem oder Bundesgesetz ist. Wenn man jedoch unter einem Gewerkschaftsvertrag stand. 

Wenn sich staatliche und föderale RTW -Gesetze unterscheiden, was gewinnt?

Die Staaten haben die Befugnis, RTW -Gesetze festzulegen und zu verwalten.  Vergessen Sie jedoch nicht das Gerichtssystem, einschließlich des Obersten Gerichts.