Was sind erforderliche Leistungen der Mitarbeiter für u.S. Unternehmen?

Die Administratoren von Arbeitgebern verwalten in der Regel eine Mischung aus erforderlichen und nicht erforderten Leistungen. Von der medizinischen und verschreibungspflichtigen Versicherung über Altersvorsorge und freiwilligen Leistungen haben Unternehmen in jedem Jahr häufig viele Möglichkeiten zu bieten. Das Jahresende ist ein günstiger Zeitpunkt, um alle erforderlichen und nicht forderten Leistungsplandaten zusammen zu sammeln, um zu bewerten, wie all diese Vorteile das Leben der Mitarbeiter verbessern, wenn sie noch kostengünstig sind und welche neuen Vorteile hinzugefügt werden können, um die Gesamtsumme zu verbessern Entschädigung. Es ist am besten, zuerst die erforderlichen Leistungen der Mitarbeiter zu sortieren und dann an nicht erredigten Leistungen zu arbeiten.

Erforderliche Leistungen der Mitarbeiter

Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Multistate-Unternehmen betreiben, gibt es am Arbeitsplatzgesetze, um die Gesundheit der Mitarbeiter und das finanzielle Wohlbefinden zu schützen. Eines dieser Gesetze besagt, dass die Arbeitgeber mindestens die Leistungen der Arbeitnehmer mit Mindestanforderungen mit sich bringen müssen. Diese fallen unter mehrere Mandate, darunter das Affordable Care Act (ACA), das Gesetz zur Sicherheit des Arbeitnehmers (ERISA) und mehr. Es ist wichtig, zwischen den erforderlichen Vorteilen und denjenigen zu unterscheiden, die Branchenstandards sind.

Invalidenversicherung

In mehreren Bundesstaaten sind kurzfristige und langfristige Behindertenversicherungspläne erforderlich. Zusätzliche Pläne werden in der Regel durch den Abzug der Lohn- und Gehaltsableitung von Mitarbeitern gedeckt. Die Small Business Administration empfiehlt, dass die folgenden Staaten nun eine Behinderungsversicherung erfordern, um berechtigten Mitarbeitern teilweise Ersatz für einen teilweisen Ersatz zu bieten, wenn sie unarbeitsbezogene Unfälle oder Krankheiten erfahren haben:

• Kalifornien
• Hawaii 
• New Jersey 
• New York
• Puerto Rico
• Rhode Island

Familie und medizinischer Urlaub

In allen Bundesstaaten ermöglicht das Family Medical Leave Act (FMLA) den Mitarbeitern bis zu 12 Wochen lang geschützter unbezahlter Urlaub, wenn sie bestimmte Anforderungen erfüllen. Während des Urlaubs werden alle Leistungen der Gruppenangestellten fortgesetzt. Wenn der Mitarbeiter sich dafür entscheidet, nach Abschluss des FMLA -Urlaubs nicht zur Arbeit zurückzukehren, kann er oder sie nach COBRA -Statuten weiterhin für die Deckung berechtigt sein und die Gesundheitsleistungen fortsetzen. Das Unternehmen muss mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen oder eine öffentliche Organisation sein. Zu den Berechtigungsanforderungen gehören:

• Der Mitarbeiter muss verpflichtet sein, sich um die Geburt, die Pflegeposition oder die Annahme eines Kindes zu kümmern.
• Der Mitarbeiter muss sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmern, das an einer schweren Krankheit oder einer schweren Verletzung leidet.
• Der Mitarbeiter muss sich um seinen eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustand kümmern.
• Der Mitarbeiter muss sich um ein verletztes oder krankes aktives Militärmitglied kümmern.

In den meisten Fällen müssen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen. Sowohl Männer als auch Frauen haben Anspruch auf den vollen FMLA -Urlaub.

Bezahlte Freizeit und andere Urlaubsleistungen

Außerhalb des FMLA -Urlaubs sind Arbeitgeber tatsächlich nicht nach Bundesgesetzen erforderlich. Es handelt sich jedoch um eine Standardpraxis der meisten Arbeitgeber, um mindestens einige bezahlte und unbezahlte Leistungen für die Arbeitnehmer zu bieten. Die meiste Zeit ist bezahlte Freizeit auf Urlaubs- und Urlaubszeit, Krankheitszeit, Personalurlaub, Beerdigung oder Trauerurlaub und Jury -Diensturlaub beschränkt.

Viele Unternehmen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bezahlte Freizeit zu verdienen, je nachdem, wie viele Stunden sie über einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, und diese Stunden entstehen. Andere Unternehmen können sich dafür entscheiden, eine begrenzte Menge an freier Zeit pro Jahr anzubieten, wobei die folgenden freien Tage unbezahlt sind. Eine bezahlte freie Zeit frei.

Sozialversicherungs- und Medicare -Steuern

Obwohl die meisten Mitarbeiter nicht automatisch über soziale Sicherheit und Medicare als Vorteile nachdenken, sondern etwas, das sie verdient haben, müssen alle Arbeitgeber soziale Sicherheit und Medicare -Steuern zahlen. U.S. Die Arbeitgeber müssen den gleichen Satz anpassen, den die Mitarbeiter in das Sozialversicherungssystem zahlen, das je nach Alter jedes Arbeitnehmers und wie viel Mitarbeiter verdient.

Jeder Arbeitnehmer schließt bestimmte Steuerformulare zu Beginn der Beschäftigung aus, und dies bildet die Grundlage für das W-2-Formular, das von den Arbeitgebern eingereicht werden muss, um Löhne zu melden. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Identität und die Namen aller Mitarbeiter mithilfe des (freien) Verifizierungssystems für Sozialversicherungsnummer oder dem (bezahlten) Einwilligungsbasis SSN -Verifizierungsdienst überprüfen. Dies verhindert die Verwendung der falschen Identifizierung durch Arbeitgeber und stellt sicher, dass der richtige Arbeitnehmer für ihre zukünftigen Leistungen gutgeschrieben wird.

Arbeitslosenversicherung

Alle Unternehmen müssen für jeden Mitarbeiter für Arbeitslosenversicherungssteuern zahlen, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit sind. Dies stellt sicher, dass es Mittel gibt, um Arbeitslosenfristen abzudecken, wenn einer oder mehrere unfreiwillig vom Unternehmen getrennt werden. Jedes Unternehmen wird durch den Staat, in dem es tätig ist und wie viel Versicherung das Unternehmen mit sich bringt, darauf aufmerksam gemacht. Unternehmen registrieren sich bei einer staatlichen Personalagentur und Zahlungen werden dort verwaltet. Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird und es keinen gerechten Grund ermittelt hat, kann er oder sie für einen kurzen Zeitraum Arbeitslosenleistungen erhalten. Andernfalls profitieren die Mitarbeiter nicht direkt von dieser erforderlichen Versicherung.

Nicht verlängerte Vorteile

Alle anderen Leistungen der Mitarbeiter gelten als nicht erredigte Leistungen, mit Ausnahme der minimalen erforderlichen gesundheitlichen Leistungen im Rahmen des ACA. Dies betrifft nur Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten oder gleichwertig bei Teilzeitbeschäftigten. Die Krankenversicherung muss eine grundlegende vorbeugende Versorgung ermöglichen, kann jedoch hohe Maximums mit hoher Tasche tragen.

Weitere nicht erredigte Leistungen umfassen alle anderen Formen ergänzender Versicherungen, Ruhestandssparpläne, Lebensversicherungen, Visionen und Zahnpflege, Wellnessprogrammen, Gehälter, Unternehmensvorgängen, professionellen Entwicklungs- und Ausbildungsleistungen, Programmen zur Unterstützung von Mitarbeitern, Arzt und Krankenpflege Hotlines, Telemedizin usw. mehr. Keiner dieser Leistungen ist gesetzlich vorgeschrieben, liegt jedoch im Ermessen jedes Arbeitgebers. In den meisten Fällen helfen nicht eingeforderte Vorteile Unternehmen, wettbewerbsfähiger zu werden und werden häufig von Regionen und Branchennormen diktiert.