Was sind Referenzen?

Referenzen sind Menschen, die Ihre Arbeitsgewohnheiten und die Geschichte mit potenziellen Arbeitgebern diskutieren können.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Referenzen funktionieren.

Was ist eine Referenz?

Referenzen sind Menschen, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind und bereit sind, das zu teilen, was sie wissen, mit potenziellen Arbeitgebern. Eine Referenz bezieht sich auch auf den Inhalt der Informationen, Erkenntnisse und Erfahrung, die eine andere Person bereit ist, über Ihre Arbeit zu teilen.

Wie Referenzen funktionieren

Referenzen werden von potenziellen Arbeitgebern, Finanzinstituten, beruflichen Verbänden, Kunden und Kunden und jeder Organisation überprüft, die berücksichtigt, Ihre persönliche Integrität und Ethik wichtig zu überprüfen. Wenn Sie eine Liste von Referenzen für einen potenziellen Arbeitgeber festlegen, kann der Arbeitgeber sie kontaktieren oder nicht.

Der Arbeitgeber kann sich an jeden kontaktieren, der in Ihrer Bewerbung als Vorgesetzter oder Manager erscheint. Oder der Arbeitgeber kann sich an Kontakte und Kollegen wenden, die sie persönlich kennen, oder Personen, die ihre Kontakte in Ihrer Branche oder in Ihrer beruflichen Vereinigung kennen, um Referenzen zu erhalten.

Jobreferenzen bieten Arbeitgebern Erkenntnisse und Gedanken darüber, wie gut eine Person in einem früheren Job ausgeführt wurde. Sie suchen nach Informationen darüber, wie ein Kandidat in die Kultur des Unternehmens passt und ob der ehemalige Arbeitgeber die Person wieder einstellen würde. Die Arbeitgeber lernen viel über die Stärken, Schwächen und Werte des potenziellen Arbeitnehmers, indem sie auf die Antworten von Referenzen hören.

Die Optionen des Arbeitgebers, über Ihre Arbeitsplatzgeschichte, Ihre Arbeitsbeiträge und Ihre Fähigkeit zu lernen, professionell mit Arbeitskollegen zu interagieren, sind unbegrenzt. In den meisten Beschäftigungsanträgen geben Sie dem potenziellen Arbeitgeber die Erlaubnis, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, einschließlich der Kontaktaufnahme mit Personen, die Ihre vorherige Arbeitsleistung beleuchten können.

Auswahl einer Referenz

Die Auswahl von Referenzen ist eine Herausforderung. Wählen Sie Menschen, die sich positiv für Sie befinden, in ihrer Fähigkeit, über Ihre Beiträge zu sprechen, und kurzfristig bereit und verfügbar.

Sie möchten Referenzen entwickeln, während Sie derzeit beschäftigt sind. Wenn Sie sich unerwartet auf dem Arbeitsmarkt befinden, ist es die schlechteste Zeit, Referenzen auf dem Arbeitsmarkt zu finden, um Referenzen zu finden und zu entwickeln. Ihre Versuche, Menschen zu erreichen und sie über Ihre aktuelle Situation auf den neuesten Stand zu bringen, sind schwierig und zeitaufwändig während einer Jobsuche. Entwickeln Sie Ihre Referenzen, bevor Sie sie benötigen-und bleiben Sie regelmäßig in Kontakt mit ihnen.

Denken Sie daran, dass einige Unternehmen Richtlinien darüber haben, wer eine formelle Referenz liefern kann und unter welchen Umständen. Sie können in den Informationen, die sie bereitstellen können, begrenzt sein. Zum Beispiel können sie möglicherweise nur Ihre Beschäftigungsdaten bestätigen.

Arten von Referenzen

Sie benötigen je nach Ihrer Situation unterschiedliche Referenzen.

• Arbeitszeugnisse: Dies sind Menschen, die vertraut sind und positiv über Ihre Arbeit sprechen können. Die besten Beschäftigungsreferenzen sind Ihre aktuellen und ehemaligen Chefs. Kollegen, Kunden und andere Manager können ebenfalls effektive Referenzen sein.
• Berufliche Referenzen: Menschen, die professionelle Kollegen sind, können auch als Referenzen dienen. Sie können eine Mitgliedschaft oder Führungsposition der professionellen Vereinigung teilen, gemeinsam in einem Komitee gearbeitet oder organisiert und die Nachbarschaftskassenvereinigung geführt haben.
• Persönliche Referenzen: Dies sind Menschen, die dich und deinen Charakter gut kennen. Persönliche Referenzen sind oft Freunde, Freiwillige in sozialen Situationen, Minister oder andere Geistliche und Kollegen, die Sie sowohl persönlich als auch beruflich kennen.

Referenzen können auch schriftlich oder verbal geliefert werden.

Schriftliche Referenzen

Schriftliche Referenzen sind schwer zu erwerben und sind schnell veraltet und belanglos. Viele Arbeitgeber weigern sich, schriftliche Referenzen aus Angst vor eventuellen Rechtsstreitigkeiten zu liefern. Aus diesem Grund verweisen jetzt so viele Organisationen Anfragen nach schriftlichen Verweise auf ihre Personalbüros. Diese Büros bieten normalerweise eine Beschäftigungsüberprüfung.

Viele Arbeitgeber bitten ihre Mitarbeiter, auch Referenzen zu schreiben. Schriftliche Referenzen haben eine kurze Haltbarkeit und viele Empfänger verwenden sie weit über den Zeitrahmen, den ihr Schriftsteller beabsichtigt hat.

Versuchen Sie, schriftliche Referenzen von Arbeitgebern zu erhalten, die aus dem Geschäft gehen, Chefs, die in den Ruhestand gehen oder in ein anderes Unternehmen ziehen, College -Professoren, die möglicherweise nicht genau mit Ihnen in Kontakt bleiben, und Kollegen, mit denen Sie in Zukunft wenig Interaktion erwarten. Andere Referenzen werden mündlicher geliefert.

Schriftliche Referenzen sind in der Wissenschaft üblich, unabhängig davon.

Verbale Referenzen

Verbale Referenzen sind informell und weniger Arbeit für Ihre Referenzen. Viele Menschen sind bereit, über Ihre Stärken zu diskutieren, wenn Sie ein effektiver, beitragender Mitarbeiter waren. Wenn Sie zu guten Bedingungen abgereist sind, wünschen sich ehemalige Vorgesetzte in der Regel alles und hoffen, dass Ihre nächsten Profi- oder Karrierezahlen erfolgreich sind.

Bereiten Sie Ihre Referenzen immer im Voraus auf eine potenzielle Referenzprüfung vor. Wenden Sie sich an sie und teilen Sie ihnen die Position mit, für die Sie sich bewerben, und bestätigen Sie, dass sie als positive Referenz dienen können. Sie können Ihnen nicht helfen, wenn sie nicht wissen, was Sie brauchen.

Die zentralen Thesen

• Referenzen sind Menschen, die Ihre Arbeitsgewohnheiten und die Geschichte mit potenziellen Arbeitgebern diskutieren können.
• Referenzen werden von potenziellen Arbeitgebern, Finanzinstituten, Kunden und Kunden und jeder Organisation überprüft, die berücksichtigt, Ihre persönliche Integrität und Arbeitsmoral wichtig zu überprüfen.
• Wählen Sie Menschen, die sich positiv für Sie befinden, in ihrer Fähigkeit, über Ihre Beiträge zu sprechen, und kurzfristig bereit und verfügbar.
• Beschäftigungsreferenzen konzentrieren sich auf Ihre Arbeitsgeschichte und Ethik. Professionelle Referenzen stammen von Kollegen, die mit Ihrer Arbeit durch Nichtarbeitsorganisationen vertraut sind. Persönliche Referenzen bestätigen in der Regel Ihren Charakter.