Was sind nicht befreite Mitarbeiter?

Nicht befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf den Mindestlohn des Bundes und Überstunden, es sei denn, sie erfüllen bestimmte Tests für die Befreiung.

Ermitteln Sie die Anforderungen, dass jemand als nicht befreiter Mitarbeiter angesehen wird.

Was sind nicht befreite Mitarbeiter?

Nicht befreite Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die allen Bestimmungen des Fair Labour Standards Act (Fair Labour Standards Act) unterliegen, einschließlich der Bezahlung der Überstunden. Sie sind normalerweise erforderlich.

Die Arbeitgeber müssen nicht befreite Arbeitnehmer zeitlich für Überstunden zahlen. Es ist wichtig, die angemessene Klassifizierung nicht befreiter Mitarbeiter zu gewährleisten. Wenn befreite Mitarbeiter als nicht befreite Mitarbeiter umklassifiziert werden, erlangen sie die Möglichkeit, Überstundenzahlungen zu verdienen. Wenn jedoch ein nicht befriedigter Mitarbeiter als befreit umklassifiziert wird, verlieren er diese Fähigkeit, auch wenn er verlängert wird.

Wie arbeiten nicht befreite Mitarbeiter??

Um zu wissen, ob jemand von den FLSA -Regeln befreit ist, gelten verschiedene Kriterien. Gehalt ist eins: Die Mitarbeiter müssen ein Gehalt erhalten, und es muss mindestens 684 US -Dollar wöchentlich sein.

Arbeitgeber können nicht diskretionäre Boni und Provisionen verwenden, um bis zu 10% der Gehaltsanforderungen zu erfüllen.

Jobtitel stellen nicht fest, ob jemand befreit ist. Vielmehr müssen die spezifischen Aufgaben und das Gehalt jedes Mitarbeiters die Anforderungen des Bundes erfüllen. Wenn dies nicht der Fall ist, sind sie nicht befreit.

Wenn ein Mitarbeiter die Tests für die folgenden möglichen Ausnahmen nicht erfüllt, gelten sie als nicht befreit.

Executive: Zusätzlich zu den Gehaltsanforderungen muss die Hauptaufgabe eines Mitarbeiters darin bestehen, das Unternehmen oder eine Abteilung davon zu verwalten, mindestens zwei Vollzeitbeschäftigte im Rahmen ihrer Verwaltung zu verwalten und die Befugnis zu haben, einzustellen und zu fördern.

Verwaltung: Für eine administrative Befreiung gilt die Gehaltsanforderung, außer dass der Mitarbeiter in Büroarbeit im Zusammenhang mit den Geschäftstätigkeiten beteiligt sein muss, und sie müssen in der Lage sein, ein unabhängiges Urteil über bedeutende Angelegenheiten durchzuführen.

Fachmann: Es gibt zwei Arten von professionellen Ausnahmen: professionell und gelernt. Die Mitarbeiter müssen die folgenden Tests für eine erlernte professionelle Befreiung erfüllen: Das muss mindestens 684 US -Dollar wöchentlich gezahlt werden; Sie müssen in intellektueller Arbeit verwickelt sein, die Diskretion und Urteilsvermögen erfordert. Ihr fortgeschrittenes Wissen muss sich in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens befinden. und es muss durch einen erweiterten Unterrichtsverlauf erworben werden.

Für eine kreative professionelle Befreiung muss der Arbeitnehmer die Gehaltsanforderung erfüllen und ihre Hauptarbeit muss Talent, Originalität oder Erfindung in ein kreatives Unterfangen beinhalten.

Computerangestellte: Computerangestellte können entweder durch ein Gehalt von mindestens 684 USD pro Woche oder stündlich zu einem Preis von mindestens 27 US -Dollar bezahlt werden.63 um befreit zu sein. Sie müssen auch als Programmierer, Ingenieur oder ähnliche Rolle eingesetzt werden, und ihre Aufgaben müssen aus der Implementierung des Designs, der Entwicklung oder der Analyse für Computersysteme oder -Programme bestehen.

Außenverkäufe: Damit das externe Verkäufer befreit ist, muss ihre Hauptaufgabe sein, um Verkäufe zu tätigen, und sie müssen üblich.

Hoch ausgeglichen: Arbeitnehmer, die mehr als 107.432 US -Dollar pro Jahr verdienen.

Arbeiter (Wer nicht Management und von der FLSA abgedeckt) sind nicht von Überstundenregeln befreit, unabhängig davon, wie viel Gehalt sie erhalten.

Bemerkenswerte Ereignisse

Im Jahr 2015 gab das Arbeitsministerium während der Verwaltung von Präsident Barack Obama neue Leitlinien heraus, die das Mindestgehalt für die Befreiung von Überstunden von den bestehenden 23.660 USD auf 47.476 US -Dollar erhöhten. Die Schwelle war seit Jahren nicht mehr erhöht worden, und eine Erhöhung hätte Millionen von Mitarbeitern mittelloser Arbeitskräften geholfen, Zeit anderthalb Zeiten für die Stunden, die sie über 40 arbeiteten, beanspruchen zu können.

Befürworter der neuen Regeln stellten fest, dass die neue Schwelle die Arbeitnehmer davor schützen würde, von ihren Arbeitgebern ausgenutzt zu werden, da die damalige Stromschwelle seit vielen Jahren vorhanden war und nicht an die Lebenshaltungskosten gebunden war.

Die Verdoppelung des Mindestniveaus brachte jedoch schnelle rechtliche Herausforderungen von Unternehmen, die sich der Idee widersetzten, so viele Mitarbeiter für Überstunden in Frage zu stellen. Ein texanischer Bundesrichter blockierte das Gesetz im Jahr 2017 und entschied, dass die u.S. Arbeitsministerium überschritten bei der Erhöhung der Schwelle so drastisch.

Befragte oder befreite Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, die Arbeitsstunden zu berücksichtigen und sind dafür verantwortlich, ihren gesamten Job zu erledigen. Einige Gegner der Regeländerung besorgt, dass die Verfolgung dieser Arbeitnehmer eine Kluft zwischen den befreiten und nicht befreiten Angestellten erzeugen würde.

Eine endgültige Regel wurde 2019 während der Trump -Administration vom Arbeitsministerium erlassen, der die Gehaltsschwelle auf 35.568 USD pro Jahr festlegte (oder 684 USD pro Woche). Angestellte Mitarbeiter, die weniger als das sind, haben Anspruch auf Überstundenzahlungen. Das Gesetz wurde Jan in Kraft. 1, 2020.

Neue DOL -Anleitungen zur Teleworking Nicht -Exempt -Mitarbeitern

Dies sind wichtige Neuigkeiten, da dies bedeutet, dass in den meisten Fällen, in denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlaubt, Remote-Arbeiten zu erledigen. Arbeitgeber dürfen Standard -Zeitsicherungsverfahren anwenden und die Arbeitnehmer bitten, die Arbeitsstunden genau zu melden.

"Arbeitgeber müssen eine angemessene Sorgfalt bei der Verfolgung nicht exemptes Telezialter Arbeitszeit verwenden, und kann dies tun, indem sie ein Berichtsverfahren für die außerplanmäßige Zeit bereitstellen, erklärte das Labour Department of Labour (DOL) im August. 24 [2020] Anleitung. Die Arbeitnehmer müssen dann für alle gemeldeten Arbeitszeiten entschädigt werden, selbst diejenigen, die nicht vom Arbeitgeber angefordert werden."

Die zentralen Thesen

• Nicht befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf den Bundes Mindestlohn und Überstundenbezahlung gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen.
• Die Mitarbeiter können nur von diesen Gesetzen befreit sein, wenn sie bestimmte Tests durch die FLSA erfüllen.
• Ein Gesetz trat Jan in Kraft. 1, 2020, festlegen, dass die Mindestgehaltsschwelle für die Befreiung von 684 USD pro Woche ist.