Was sind fahrlässige Einstellungsansprüche?

Es werden fahrlässige Einstellungsansprüche erhoben, wenn eine verletzte Partei der Ansicht ist. Ein Arbeitgeber kann haftbar gemacht werden, wenn seine Arbeitnehmer einem Dritten Schaden zufügen, wenn der Arbeitgeber dieses Risiko durch eine angemessene Hintergrundüberprüfung hätte entdecken sollen.

Erfahren Sie mehr über fahrlässige Einstellungsansprüche und welche Schritte Arbeitgeber unternehmen können, um sie zu verhindern.

Was sind fahrlässige Einstellungsansprüche?

Eine fahrlässige Einstellungsklage argumentiert, dass ein Arbeitgeber wissen müssen, dass einer seiner Mitarbeiter eine Gefahr für andere Mitarbeiter oder Kunden darstellt. Es handelt sich um eine Art Personenschäden, die davon ausgeht.

Wenn eine Einstellungsentscheidung eines Arbeitgebers zu einem Arbeitnehmer führt, der einem Kunden, Kollegen oder einer anderen Person verletzt oder schadet.

Die genauen Regeln für fahrlässige Einstellungsansprüche variieren je nach Staat. Fast alle betrachten die fahrlässige Einstellung als Klagegut, aber sie unterscheiden sich nach Haftungsstandards.

Wie fahrlässige Einstellungsansprüche funktionieren

Bei fahrlässigen Ansprüchen versucht der Filer zu beweisen.

Der Filer würde versuchen, das zu zeigen:

• Die Person, die eine andere Person verletzt oder schadet, wird von der Firma beschäftigt
• Der Mitarbeiter war schuldig, Schaden zu verursachen, die Beschwerdevertretung zu beschädigen oder die Beschwerdevertretung zu verletzen
• Der Arbeitgeber wusste es oder hätte die Neigung des Arbeitnehmers zu schaden lassen sollen
• Der Arbeitgeber machte den Arbeitnehmer fahrlässig, indem er keine geeigneten Hintergrundüberprüfungsaktivitäten ausübte, die möglicherweise die Neigung des Arbeitnehmers zum Schadensersatzkollegen oder Kunden ergeben haben könnten

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von einem Kollegen angegriffen wird, hat er möglicherweise einen fahrlässigen Einstellungsanspruch, wenn der Mitarbeiter nachgewiesen wird. Wenn ein Mitarbeiter einen Kunden oder einen anderen Mitarbeiter vergewaltigt hat und bereits wegen sexueller Übergriffe verurteilt und eingesperrt wurde, könnte das Unternehmen haftbar gemacht werden.

Oder nehmen Sie an, dass eine Arbeitsbehörde einen Arbeitnehmer in einen Controller -Job in einem Finanzbüro legt. Der Mitarbeiter veruntreut Tausende des Unternehmens, und es ist festgestellt. Das Unternehmen hätte einen Fall gegen die Agentur.

In einigen Branchen können fahrlässige Ansprüche häufiger häufiger sein, insbesondere in solchen Zugang zu Häusern oder Geld, oder in denen, an denen Pflegekräfte beteiligt sind, wie z. B.:

• Immobilie
• Eigentumswohnung oder Apartmentmanagement
• Lieferservice
• Wartung
• Pflege- und Genesenthäuser
• Häusliche Krankenpflege
• Versorgungsdienste

Um potenzielle fahrlässige Einstellungsansprüche zu vermeiden, sollte ein Arbeitgeber die Ansprüche fair und gründlich überprüfen und den Hintergrund der Mitarbeiter überprüfen.

Gleichzeitig müssen die Arbeitgeber darauf achten, keine Anleitung zur Kommission (Equal Employment Opportunity Commission) für kriminelle Hintergründe zu bewirken. Arbeitgeber, die durch Titel XII des 1964 Civil Rights Act Risikokategiens erfasst werden, wenn sie Einstellungsrichtlinien verwenden, die eine geschützte Gruppe überproportional beeinflussen könnten, z. B. eine auf der Grundlage von Rasse oder nationaler Herkunft. Da Nicht -Weiße verhaftet und mit höheren Raten als Weiße verurteilt werden.S., Eine Einstellungspolitik, die auf Strafakten basiert.

Arbeitgeber sollten Beschäftigung und persönliche Referenzen überprüfen, die Beschäftigungsgeschichte überprüfen und versuchen, mit ehemaligen Vorgesetzten zu sprechen.

Arbeitgeber sollten auch Hochschulabschlüsse validieren, die von Bewerberkandidaten gemeldet werden und Kreditprüfungen für Bewerber für Jobs mit Geld durchführen sollten.

Das Drogen -Screening ist ein weiterer wichtiger Schritt, insbesondere bei potenziell gefährlichen Arbeitsplätzen. Arbeitgeber können in einigen Berufen auch Physik erfordern, wie z. B. LKW -Fahren oder einen Job.

Fahraufzeichnungen und Fahrverlaufsfälle sollten auf einen Job überprüft werden, der Fahren oder die Verwendung von Firmenautos oder Maschinen erfordert.

Unternehmen sollten auch bestätigen, dass andere Ansprüche des Antragstellers (z.

Während Arbeitgeber fleißige Hintergrundüberprüfungen durchführen müssen, müssen ihre Schecks fair und nicht diskriminierend sein. Hintergrundprüfungen von Personen, die Kandidaten für denselben Job sind. Es sollte eine klare Verbindung zwischen den durchgeführten Hintergrundprüfungen und den Anforderungen des Jobs oder der grundlegenden Beschäftigung bestehen.

Die zentralen Thesen

• In einem fahrlässigen Einstellungsanspruch behauptet eine verletzte Partei, dass ein Arbeitgeber einen von einem Arbeitnehmer verursachten Schaden haftet, da der Arbeitgeber vor der Einstellung keine angemessene Untersuchung des Hintergrunds des Arbeitnehmers durchgeführt hat.
• Bei fahrlässigen Einstellungsansprüchen wird ein Gericht gebeten, zu entscheiden, ob ein Arbeitgeber eine angemessene Sorgfalt bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Job ausgeübt hat. Die Einstellung kompetenter Arbeitnehmer ist eine Erwartung aller Arbeitgeber.
• Um fahrlässige Ansprüche für Einstellung zu vermeiden, sollte ein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen bei der Überprüfung des Hintergrunds eines Bewerbers und der Überprüfung seiner Ansprüche treffen.