Was sind Managementjobs?

Management -Jobs erfordern die Überwachung der Arbeit anderer Mitarbeiter, und genaue Pflichten können in Branchen und Unternehmen variieren.

Erfahren Sie mehr darüber, was Managementjobs sind, welche Arten, die existieren und wie man einen bekommt.

Was sind Managementjobs?

Managementjobs bieten einige der direktesten Möglichkeiten, um in vielen Unternehmen mehr Verantwortung zu übernehmen. Menschen in Management -Jobs konzentrieren sich auf eine Sache: Sie verwalten die Menschen unter ihnen, um sicherzustellen, dass die Arbeit ordnungsgemäß erledigt wird.

Es gibt Managementjobs in jedem Beruf und in jeder Branche, in großen und kleinen Unternehmen sowie in gemeinnützigen und gemeinnützigen Organisationen. Jemand muss verantwortlich sein und den Mitarbeitern Aufsicht und Anweisung geben, unabhängig von der Größe des Unternehmens.

Der mittlere jährliche Lohn für Managementjobs in der U.S. Im Jahr 2019 betrug 105.660 USD.

Wie Managementjobs funktionieren

Der einfachste Weg, um zu verstehen, was einen Managementjob von einem nichtmanagerialen Unterschied unterscheidet, besteht darin, die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter zu betrachten. Im Allgemeinen sind Management -Jobs Positionen, in denen Ihre Arbeit darin besteht, Aufgaben durch die Arbeit anderer zu erledigen, anstatt die Arbeit selbst zu erledigen.

Zum Beispiel betreibt ein Produktionsleiter in einer Fabrik keine der Maschinen, obwohl er bei dieser Aufgabe möglicherweise besser ist als einige der Maschinenbetreiber. Ein Softwareentwicklungsmanager schreibt keine Codezeilen, obwohl er zu dieser Aufgabe fähig ist. Das liegt daran, dass sie in Managementpositionen sind.

Denken Sie an einen Teamleiter, einen Lead Iron Schweißer oder einen Senior -Programmierer. Dies sind alles Positionen, die in ihrer Region auf einer oberen Ebene rangieren, aber sie sind nicht als Managementpositionen berücksichtigt. Es mag Zeiten geben, in denen sie andere Menschen verwalten, aber sie leisten meistens die gleiche Arbeit wie die anderen Arbeitnehmer in ihrer Gruppe.

Ein Manager zu werden, macht nicht nur Ihren alten Job mit ein paar direkten Berichten und einem besseren Gehalt. Es beinhaltet eine andere Fähigkeiten und Annäherung an Ihre Arbeit.

So erhalten Sie Managementjobs

Um einen Managementjob zu erhalten, müssen Sie im Allgemeinen zwei wichtige Dinge demonstrieren. Zuerst müssen Sie normalerweise die Aufgaben beherrschen, die von der Gruppe erledigt werden, die Sie verwalten werden. Noch wichtiger ist, Sie müssen in der Lage sein, die Fähigkeit zu demonstrieren, Menschen zu verwalten und zu motivieren.

Diese zweite Fähigkeit kann sich entwickeln, wenn Sie nicht in einer Managementrolle arbeiten. Sie müssen lernen, wie ein Manager zu denken, noch bevor Sie den Titel haben. Dies ist das uralte Rätsel. Wie die meisten anderen Jobs möchte Ihnen niemand diesen ersten Managementjob geben, es sei denn, Sie haben Erfahrung, aber Sie können keine Erfahrung sammeln, wenn niemand Ihren ersten Job gibt.

Sie können sich jedoch darauf konzentrieren, Menschenfähigkeiten zu entwickeln, das Management zu lernen und Ihre Arbeit gut zu erledigen. Wenn Sie in diesen Bemühungen bestehen und Initiative in der Führung demonstrieren, werden Sie wahrscheinlich für eine Beförderung zum Management in Betracht gezogen.

Das U.S. Bureau of Labour Statistics erwartet, dass Managementjobs von 2018 bis 2028 um 7% wachsen, was schneller als der Durchschnitt für alle Berufe ist.

Wie ein erster Managementjob können Sie sich für eine höhere Managementposition qualifizieren, indem Sie Ihre Fähigkeit demonstrieren, die von Ihnen bereits geführte Position umzugehen. Das bedeutet, dass Ihre erste Priorität darin besteht, Ihre aktuelle Rolle zu übertreffen.

Darüber hinaus müssen Sie erkennen, dass Sie bei jedem Eskalationsniveau mit mehr Kandidaten um weniger Managementpositionen konkurrieren. In einem großen Unternehmen kann es beispielsweise viele First-Line-Manager geben, aber es wird nur einen Manager für alle Mitarbeiter geben: den CEO. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Fokus auf Ihre eigene professionelle und berufliche Entwicklung schärfen müssen, um sich abzuheben.

Wenn Sie Ihre Managementkarriere verfolgen, ist es wichtig zu lernen, anderen zu helfen, sich in ihrer Arbeit zu übertreffen. Oft sind die effektivsten Manager diejenigen, die sich darauf konzentrieren, andere auf dem Weg zu heben, und die immer bereit sind, von anderen zu lernen.

Die zentralen Thesen

• Menschen in Managementjobs überwachen die Arbeit anderer Mitarbeiter.
• Managementjobs sind in Branchen und Unternehmen verfügbar, aber genaue Aufgaben variieren.
• Um Manager zu werden, müssen Sie im Allgemeinen die Kenntnisse in den Aufgaben nachweisen, die die Mitarbeiter ausführen, und die Fähigkeit, Menschen zu überwachen und zu motivieren.