Was sind entschuldigte Abwesenheiten?

Mit entschuldigten Abwesenheiten hat ein Arbeitgeber eine Erlaubnis der Arbeitnehmer erteilt, während seiner normalen Arbeitszeit von der Arbeit weg zu sein. Eine entschuldigte Abwesenheit kann eine Freizeit wie einen Urlaub umfassen.

Erfahren Sie, was als entschuldigte Abwesenheit gilt und warum es wichtig ist, sie im Voraus zu planen.

Was sind entschuldigte Abwesenheiten?

Eine entschuldigte Abwesenheit ist frei von der Arbeit mit Erlaubnis eines Managers oder Vorgesetzten. Entschuldigte Abwesenheiten werden normalerweise im Voraus angefordert. Bei Krankheit oder Verletzung kann eine unerwartete Abwesenheit danach entschuldigt werden.

Damit eine Freizeit als entschuldigt ist, ist es wichtig, Ihren Vorgesetzten vor einer Abwesenheit zu benachrichtigen. Das hilft ihnen, die Arbeitsbelastung für den Tag neu zu organisieren. Auch wenn Sie eine kranke Zeit oder eine bezahlte Freizeit zur Verfügung haben, ist von den meisten Arbeitgebern eine so rechtzeitige Art und Weise erforderlich, eine Abwesenheit wie möglich zu planen, und kann in Ihrem Arbeitnehmerhandbuch angegeben werden.

Wie funktionieren entschuldigte Abwesenheiten??

In den meisten Fällen lassen Sie Ihren Manager wissen, dass Sie Zeit frei haben möchten, wie viel und wann. Lassen Sie sie wissen, warum Sie abwesend sein müssen.

In einigen Fällen außerhalb Ihrer Kontrolle, wie z. B. einer plötzlichen Krankheit oder einer plötzlichen Unfall. Wenden Sie sich jedoch so schnell wie möglich an Ihren Arbeitgeber, um die Freizeit zu veranlassen, zumindest bevor Ihre Schicht beginnen soll. Wenn Sie den Anruf nicht tätigen können, lassen Sie dies jemand anderes tun.

Wenn Sie nicht die Berechtigung Ihres Vorgesetzten beantragen (und erhalten), in der Arbeit abwesend zu sein. Mitarbeiter, die gegen Unternehmensrichtlinien zur Benachrichtigung über fehlende Arbeiten verstoßen, können gewarnt und/oder vom Unternehmen gekündigt werden. Daher liegt es in Ihrem Interesse, die Erlaubnis im Voraus zu erhalten, bevor Sie abwesend sind.

Wenn Sie beispielsweise planen, sich eine Auszeit zu nehmen, um an einer Hochzeit außerhalb des Bundesstaates teilzunehmen, befolgen Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers, um eine Freizeit anzufordern. Fordern Sie den Tag rechtzeitig an, damit Ihr Vorgesetzter bei Bedarf die Arbeitspläne neu ordnen kann. Erhalten Sie die Anfrage und die Genehmigung schriftlich, damit Sie eine Dokumentation haben, die Sie dem Verfahren befolgt haben. Wenn Ihr Mitarbeiterhandbuch weitere Anweisungen zur Erlangung einer entschuldigten Freizeit enthält, folgen Sie ihnen auf jeden Fall. Möglicherweise müssen Sie den persönlichen Urlaub für diese Abwesenheit verwenden. Verfolgen Sie sie daher angemessen.

Arten von entschuldigten Abwesenheiten

Eine entschuldigte Abwesenheit kann Folgendes umfassen:

• Persönlicher Urlaub
• Krankenstand
• Trauerurlaub
• Jury Pflicht
• Auszeit zur Abstimmung
• Freizeit für schulische Aktivitäten

Persönlicher Urlaub

Der persönliche Urlaub wird aus fast aus irgendeinem Grund als entschuldbare Abwesenheit angesehen. Der Grund könnte geplante Veranstaltungen wie Geburtstage, Hochzeiten, Familienunternehmen, Urlaub oder unerwartete Situationen wie Unfall, Krankheit oder Notfall umfassen.

Während einige Unternehmen einen persönlichen Urlaub in ihren Mitarbeitern -Leistungsverpackungen einbeziehen, kann der persönliche Urlaub auch unbezahlt oder sogar von anderen Mitarbeitern im Falle eines Mitarbeiters begabt sein.

Arbeitgeber sind nicht nach Bundesgesetz verpflichtet, bezahlten persönlichen Urlaub anzubieten. Um jedoch wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Leistungspaket an, das eine Kombination aus bezahlten Feiertagen, Krankentagen und persönlichen Tagen enthält. In der Regel können heutzutage für den Mitarbeiter am bequemsten verwendet werden, vorausgesetzt.

Kranker oder medizinischer Urlaub

Eine Abwesenheit kann auf Krankheit oder Verletzung zurückzuführen sein. Damit die Abwesenheit entschuldigt werden kann, kann Ihr Arbeitgeber einen Arztnotiz als Beweis dafür verlangen.

Im Rahmen des Familien- und medizinischen Urlaubsgesetzes (FMLA) müssen gedeckte Arbeitgeber einem berechtigten Arbeitnehmer bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu einem Zeitraum von 12 Wochen gewähren eines Kindes oder um ein krankes Familienmitglied zu sorgen.

Abgesehen von den FMLA -Anforderungen sind die Arbeitgeber nach Bundesgesetz nicht gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern Kranken zu erteilen, obwohl die staatlichen Gesetze variieren. An einigen Standorten erhält die Mitarbeiter eine bezahlte Krankheitszeit. Darüber hinaus kann die Unternehmensrichtlinie für bezahlte Krankheitszeit vorsehen.

Trauerurlaub

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der in ihrer Familie einen Tod hat oder der an einer Beerdigung teilnimmt. Viele Arbeitgeber, die bezahlte persönliche Tage anbieten, würden in Betracht ziehen, Zeit für eine Beerdigung zu nehmen, um gegen diese Tage zu zählen.

Jury Pflicht

Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern, den Arbeitnehmern zu ermöglichen, Jury -Pflicht ohne Auswirkungen am Arbeitsplatz zu bedienen. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen Zeit zu geben, um einer Jury zu dienen.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für nicht bearbeitete Zeit zu bezahlen. Auch wenn die Mitarbeiter berechtigt sind, für die Jury -Pflicht zu gehen, werden sie möglicherweise nicht andere als das, was der Staat erstattet, entschädigt.

Auszeit zur Abstimmung

Viele Staaten haben Gesetze, die feststellen, dass Arbeitgeber den Mitarbeitern Zeit zulassen müssen. Die Bestimmungen in diesen Gesetzen variieren von Staat erheblich, aber die Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern in der Regel Zeit vor, während oder nach ihrem geplanten Arbeitstag anbieten, um die Umfragen zu besuchen.

Die häufigste Bestimmung der Staaten ist bis zu zwei Stunden Zeit frei. Viele Staaten geben den Arbeitgebern das Recht, die Zeit zu spezifizieren, die Arbeitnehmer zum Beispiel vor ihrer Verschiebung, nach ihrer Schicht oder während der Arbeitszeit zugeteilt werden kann.

In vielen Fällen müssen Arbeitgeber keine Freizeit anbieten, solange zwischen den Umfragen geöffnet ist und die Arbeitnehmer erforderlich sind, um ihre Verschiebung zu beginnen, oder zwischen dem Abschluss ihrer Verschiebung und wann die Umfragen schließen.

Viele Staaten verlangen die Mitarbeiter, im Voraus Urlaub zu beantragen, und die meisten Staaten, die die Option zur Verfügung stellen.

Staaten müssen häufig die Arbeitnehmer über die Möglichkeit informieren, sich Zeit zu nehmen, um zu stimmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich ihrer Rechte bewusst sind. Viele Staaten verhängen strafrechtliche oder zivile Sanktionen, wenn Arbeitgeber diese Gesetze nicht einhalten.

Freizeit für schulische Aktivitäten

Die meisten Eltern haben es Priorität, an den Schulaktivitäten ihrer Kinder involviert zu sein, aber aufgrund von Arbeitsverpflichtungen können nicht alle Eltern eine aktive Rolle in der Bildung ihrer Kinder spielen. In vielen Fällen sind beide Eltern am Arbeitsplatz. Dies macht es für sie besonders schwierig, Eltern-Lehrer-Treffen zu besuchen, in den offenen Häusern in der Schule zu treten, ihre Kinder auf Exkursionen zu begleiten oder auf andere Weise beteiligt zu sein.

Einige Staaten haben dies erkannt und entsprechend Maßnahmen ergriffen. In Kalifornien verpflichtet das staatliche Gesetz beispielsweise private Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern, die bezahlte Freizeit für geplante Abwesenheiten im Zusammenhang mit einigen schulbezogenen Aktivitäten zu nutzen.Zu den Staaten, die private Unternehmen beauftragen, bieten unbezahlte Urlaub für schulbezogene Aktivitäten: Zu den Aktivitäten zu gehören: gehören:

• Kalifornien
• Bezirk Columbia
• Illinois
• Massachusetts
• Minnesota
• Nevada
• North Carolina
• Rhode Island
• Vermont

In anderen Bundesstaaten berechtigt das Gesetz nur Angestellte im öffentlichen Sektor, für Schulaktivitäten zu gehen. Und einige Staaten haben Gesetze, die die Arbeitgeber ermutigen, aber nicht ermöglichen, dass die Mitarbeiter sich die Aktivitäten ihrer Kinder frei nehmen können.

Die zentralen Thesen

• Entschuldigte Abwesenheiten sind Zeiträume von der Arbeit, die vom Arbeitgeber genehmigt wurden.
• Damit eine Abwesenheit entschuldigt werden kann, muss es im Allgemeinen im Voraus geplant werden.
• Einige Abwesenheiten erfordern möglicherweise Beweise wie die Notiz eines Arztes, um entschuldigt zu werden.