Was sind die Optionen eines Mitarbeiters, wenn der Chef wie ein Idiot wirkt?

Was sind die Optionen eines Mitarbeiters, wenn er einem Chef meldet, der ein Idiot ist? Ein Leser hat für den Staat für 14 Jahre gearbeitet, und in all seiner Zeit mussten sie sich mit einem feindlichen Arbeitsumfeld befassen. Aber die Umgebung ist so schlimm geworden, dass er vorhat, eine Herabstufung zu nehmen, um der ständigen Belästigung zu entfernen.

Zwei weitere Vorgesetzte sind für verschiedene Jobs gegangen, um ihm wegzukommen. Er hat gedroht, den Leser aus dummen Gründen aufzuschreiben, und andere Mitarbeiter.

Der Chef ist ein Idiot. Was sind meine Optionen?

Der Leser schreibt:

Als dieser Chef für unseren bestehenden Manager übernahm, kam er wie ein brennendes Haus ein und begann sofort, Mitarbeiter zu erniedrigen. Alle Mitarbeiter haben es unterschrieben, aber das Management ignorierte die Mitarbeiter und ließ ihn seine Belästigung fortsetzen.

Er ist seit fast zwei Jahren hier und es wird weiter schlechter. Er hat sich über einen unserer Vorgesetzten lustig gemacht, der geistig behindert ist, und er hat den Mitarbeitern beschuldigt, ihm gestohlen zu haben. Jeder geht mit Stiften und Nadeln um ihn herum und er schreit ständig Menschen an und erniedrigt sie.

Er vertraut niemandem und er ist sehr paranoid. Die Gewerkschaft hat viele Beschwerden geschrieben und er bricht ständig unseren Vertrag. Ich habe viele Gespräche mit ihm geführt und er hört weiterhin mir oder irgendjemand anderem nicht zu. Ich habe all diese Vorfälle dokumentiert und andere Mitarbeiter ermutigt, dasselbe zu tun.

Der Leser sprach mit seinem Chef und sagte ihm, dass wir ein feindliches Arbeitsumfeld haben, und sie haben nichts dagegen unternommen. Der Leser ist am Ende seines Seils und findet eine Herabstufung, die jeden Tag immer besser klingt. Er hat das Gefühl, dass er nicht sein zusätzliches Gehalt verlieren muss, nur um ihn zu vermeiden, sondern glaubt, dass seine Gesundheit wichtiger ist als dieser Job.

Er hat aufgrund der gegenwärtigen Situation Bluthochdruck entwickelt und hat ungefähr 15 Pfund gesammelt. Der Leser war auch in seinem Heimatleben ziemlich gereizt, wie seine Frau bezeugen kann. Bitte geben Sie mir einen Rat, was in dieser Situation zu tun ist. Dieser Leser könnte einige ermutigende Worte verwenden.

Eine dreiteilige Reaktion auf ein komplexes Problem

Der Leser hat eine Arbeitssituation beschrieben, die erfordert, dass seine Reaktion für Klarheit in drei separate Kategorien unterteilt ist.

• Seine Rechte,
• Warum das Management diese Situation ermöglicht, und
• Techniken, mit denen der Leser diese schreckliche Situation durchlaufen kann.

1. Die Rechte des Arbeitnehmers

Sie haben erwähnt, dass dies eine feindliche Arbeitsumgebung ist, und es klingt sicherlich nach einem elenden, wütenden und missbräuchlichen Ort, um zu arbeiten. In rechtlicher Hinsicht hat eine feindliche Umgebung jedoch eine spezifische Definition, die erfordert, dass ein Gesetz unterbrochen wird.

Es wird am häufigsten in Situationen sexueller Belästigung oder Rassendiskriminierung verwendet. Was Sie beschrieben haben, klingt wie ein Albtraum, aber ein legaler. Das ist richtig. Es ist recht.

Da 100 Prozent der Mitarbeiter um das Management gebeten haben, ihn zu entfernen, ist es ziemlich klar, dass er alle schlecht behandelt, so.

Es ist seltsam, dass ein Chef für eine Person als Belästigung angesehen werden kann, aber wenn er für alle gemein ist, ist es nach dem Gesetz in Ordnung. Wenn er überhaupt den mental behinderten Vorgesetzten herausgegriffen hat, ist es möglich, dass er gegen die Amerikaner mit Behinderungen verletzt wird, und das könnte etwas sein, in das Ihr Mitarbeiter prüfen möchte.

Häufig sind Gewerkschaften eine große Hilfe bei der Bekämpfung eines schlechten Managements, aber es hört sich so an, als hätte sich Ihre entweder überprüft oder in ihrem Versuch gescheitert. Aber wenn Sie höhere Menschen in der Gewerkschaft bekommen können, um Ihre Sache zu ergreifen, kann das irgendwohin gehen.

Als Gewerkschaftsangestellter ist es wahrscheinlich, dass Sie einen Arbeitsschutz haben, den Menschen außerhalb der Union nicht haben, sodass Sie es sich leisten können, in Ihren Beschwerden ein bisschen aggressiver zu werden.

2. Warum erlaubt das Management dies?

Wann immer es einen schlechten mittleren Manager gibt, müssen Sie herausfinden, warum die Geschäftsleitung dies zulässt. Es gibt zwei Möglichkeiten.

• Die Geschäftsleitung ist genauso schrecklich oder,
• Die Geschäftsleitung möchte, dass sich Ihr Manager so verhält.

Wenn Ihre Senior -Management genauso schrecklich ist und all die schrecklichen Dinge, die dieser Typ tut, ein Auge auf den Auge stellt, wird es genau so sein, bis sich etwas in der Geschäftsleitung ändert. Wenn die Geschäftsleitung jedoch möchte, dass sich der Manager so verhalten, können Sie damit arbeiten.

Hat der Manager ein Problem zu lösen??

Warum sollten sie einen Manager wollen, der ein Terror ist?? Fragen Sie sich, gibt es ein Problem, das sie lösen möchten? Haben sie Budgetprobleme und weil das Personal organisiert ist, können sie niemanden abfeuern? Aber müssen sie dringend langfristige, hochbezahlte Mitarbeiter loswerden, damit die Organisation erfolgreich sein kann?

Lösung: Machen Sie das Personal so elend, dass sie anfangen, aufzuhören und sie dann durch niedrigere bezahlte Menschen zu ersetzen. Gab es ein Verhalten unter dem vorherigen Manager, das ihnen nicht mochte? War der vorherige Manager schnell, um die Mitarbeiter mit fragwürdigem Verhalten durchzukommen lassen? Hat dieser neue Kerl wirklich auf Dinge geknackt?

Es besteht auch eine sehr reale Möglichkeit, dass das, was Sie als eine Situation sehen, in der jeder schlecht behandelt wird entsprechend der neuen Produktivität. Wenn dies der Fall ist, ist kein Wunder, dass er die Geschäftsleitung hat, die ihn unterstützt.

3. Bewältigungstechniken für Mitarbeiter

Zunächst müssen Sie feststellen, ob es tatsächliche Probleme gibt, die Ihr Manager zu korrigieren versucht. Setzen Sie sich hin und erstellen Sie eine Liste der Zeiten, in denen Sie kritisiert werden, und für das, was der Manager Kritik anbietet. Wenn der Manager Sie anschreibt, weil Sie zu spät kommen.

Auf der anderen Seite schreit er Sie an, weil es Dienstag ist oder weil der Chef das Wetter nicht mag oder weil er Ihre Stimme ärgerlich findet, Sie darauf hinweisen, dass er nicht versucht, ein Problem zu lösen.

Dokument, Dokument, Dokument

Egal, dokumentieren Sie weiter und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, auch zu dokumentieren. Es wird Ihnen entweder ein Muster von schlechtem Verhalten liefern oder Ihnen schwierige Beweise dafür liefern, wie faul dieser Kerl ist. Halten Sie die Listen, die Sie zu Hause erstellen, und geben Sie sie nicht auf Arbeitscomputer ein.

Sie möchten dies so getrennt von offiziellen Arbeitsdokumenten wie möglich behalten.

Mit dem Chef kommunizieren

Wenn Sie herausfinden, dass der Chef tatsächlich versucht, bestimmte Probleme zu lösen, können Sie zu ihm gehen und sagen: „Ich denke, wir sind auf dem falschen Fuß gekommen. Ich verstehe, dass Sie hier versuchen, einige Änderungen vorzunehmen. Welche spezifischen Änderungen möchten Sie sehen, die gemacht werden möchten? Ich möchte mit Ihnen zusammenarbeiten, um zu sehen, dass diese Änderungen eintreten.”

Jetzt wird Sie jemand, der im Herzen rational ist. Jemand, der nur ein Färben in der Wolle ist, wird dafür zu Ihnen explodieren. Seien Sie also vorbereitet.

Suchen Sie nach einem neuen Job

Während Sie all dies arbeiten, suchen Sie nach einem neuen Job. Sie haben erwähnt, dass Sie bereit waren, eine Herabstufung zu nehmen, um dort rauszukommen. Dies zeigt an, dass Sie Ihre Arbeitssuche auf interne Positionen einschränken.

Tu das nicht. Sie mögen die Rente eines staatlichen Jobs lieben, aber Sie können feststellen, dass der private Sektor ein besseres Arbeitsumfeld für Mitarbeiter hat. Rabattieren Sie das nicht als sehr reale Möglichkeit.

Sei nicht defensiv

Das andere, was Sie tun müssen, ist zu vermeiden, dass Sie defensiv werden, wenn der Chef Sie anschreit. Antworten Sie einfach: „Es tut mir leid. Wie soll ich das tun??Das ist schwierig und erfordert viel Stolz zu schlucken.

Stellen Sie sich jedoch vor, wie schnell die Spannung fallen würde, wenn alle anfingen, auf die gleiche Weise zu reagieren. Wenn jeder genau das tut, was er will, wenn er es will, verliert er seine Gründe, zu schreien und zu schreien.

Es ist eine schreckliche Situation, für einen Ruck zu arbeiten, aber denken Sie daran, es ist nicht Ihr ganzes Leben. Wenn Sie versuchen können, sich auf Ihr Leben außerhalb der Arbeit zu konzentrieren, können Sie die Arbeit etwas erträglicher machen.

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Suzanne Lucas ist ein freiberuflicher Journalist, der sich auf Personalressourcen spezialisiert hat. Suzannes Arbeit wurde in Notizenpublikationen wie Forbes, CBS, Business Inside vorgestelltR und Yahoo.