Seltsame und einzigartige Fragen des Vorstellungsgesprächs

Lynne Sarikas, Direktorin des MBA Career Center an der Business School der Northeastern University, ist der Ansicht, dass mehr Unternehmen im Rahmen ihres Einstellungsprozesses ungewöhnliche Fragen des Vorstellungsgesprächs stellen.

Der Grund für Fragen des ungewöhnlichen Interviews

Interviewer verwenden eine ungewöhnliche Frage des Vorstellungsgesprächs, um zu beurteilen, wie gut der Kandidat auf eine unerwartete Frage oder einen unerwarteten Szenario reagiert. Die meisten Fragen des ungewöhnlichen Vorstellungsgesprächs haben keine richtigen oder falschen Antworten. Diese Fragen bieten dem Kandidaten die Möglichkeit, "schnelles Denken, Haufen, Kreativität und sogar Sinn für Humor zu demonstrieren", sagt Sarikas.

"Die Interviewer versuchen, in einem unbewachten Moment einen Blick auf den nicht ergriffenen Kandidaten zu werfen. Es gibt keine Möglichkeit, sich auf diese Fragen des Off-the-Wall-Vorstellungsgesprächs vorzubereiten, damit der Interviewer beobachten kann, wie der Kandidat reagiert und (ihre) Gedanken reagiert und komponiert ", sagt Sarikas. "Einige Interviewer stellen auch Fragen des ungewöhnlichen Vorstellungsgesprächs, um Einblicke in die Gedankenprozesse des Kandidaten zu erhalten. Sie möchten sehen, wie der Kandidat über die Frage des ungewöhnlichen Vorstellungsgesprächs nachdenkt."

Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie wissen, wonach Sie mit jeder seltsamen und einzigartigen Frage des Vorstellungsgesprächs suchen, die Sie stellen. Mit einer Frage suchen Sie möglicherweise nach aufschlussreichen Antworten, während eine andere Frage versucht, zu zeigen, wie schnell sich der Kandidat aus der Überraschungsfrage erholt.

Beispiel schwierige/ungewöhnliche Vorstellungsgesprächsfragen

Sarikas schlägt vor, während eines Interviews einige der folgenden Fragen des folgenden Vorstellungsgesprächs zu verwenden, um die Fähigkeiten und die kulturellen Anpassung Ihres Kandidaten zu bewerten:

• Wenn Sie einen Charakter in der Fiktion sein könnten, wer wären Sie?
• Wenn Hollywood einen Film über Ihr Leben drehte, wen möchten Sie sehen, wie Sie die Hauptrolle spielen sehen, wie Sie?
• Wenn Sie ein Superhelden sein könnten, was möchten Sie, dass Ihre Superkräfte sein sollen??
• Wenn jemand eine Biographie über Sie schrieb, was sollte Ihrer Meinung nach der Titel sein??
• Wenn Sie auf einer einsamen Insel Schiffbrücher aufnehmen müssten, aber alle Ihre menschlichen Bedürfnisse wie Essen und Wasser gewünscht werden, für welche zwei Gegenstände möchten Sie bei Ihnen haben möchten?
• Wenn Sie sechs Monate ohne Verpflichtungen oder finanzielle Einschränkungen hätten, was würden Sie mit der Zeit tun??
• Wenn Sie nur noch sechs Monate Zeit hätten, was würden Sie mit der Zeit machen??
• Wenn Sie mit jemandem aus der Geschichte zu Abend essen könnten, wer wäre es und warum?
• Wenn Sie sich mit einem Tier vergleichen könnten, was es wäre und warum?
• Wenn Sie eine Art von Lebensmitteln wären, welche Art von Essen wären Sie?
• Wenn Sie 20 Millionen US -Dollar in der Lotterie gewinnen würden, was würden Sie mit dem Geld tun??
• Wenn Sie ein Salat wären, welche Art von Dressing möchten Sie?
• Wie bewerte ich als Interviewer??
• Wenn Sie ein Auto wären, welchen Typ wären Sie?
• Wen bewundern Sie am meisten und warum?
• Was würde die Überschrift in der Nachricht Ihres Lebens sagen??

Fragen zur Befragung von Verhaltensbeachtungen

Fragen zur Verhaltensinterview stellen Sie mit, wie der Kandidat in der Vergangenheit ähnliche Situationen behandelt hat. Sie bitten einen Kandidaten nicht, sich in eine Kristallkugel zu befassen und sein zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Sarikas schlägt die folgenden Fragen als allgemeine Fragen zu grundlegendem Verhaltensvorstellungsgespräch vor:

• Beschreiben Sie eine Situation, wenn Sie ein Risiko professionell eingegangen sind. Was war das Ergebnis?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der andere nicht mit Ihrer empfohlenen Vorgehensweise einverstanden waren. Wie haben Sie sie davon überredet, Ihre Pläne zu akzeptieren und was die Ergebnisse waren??
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie effektiv als Teil eines Teams gearbeitet haben, um ein Ziel und im Budget zu erreichen. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, aber Ihr Team konnte das Ziel nicht rechtzeitig und innerhalb des Budgets erreichen. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?
• Wie würde Ihr aktueller Chef oder ein Teammitglied Sie beschreiben?? Was sie sagen würden, sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
• Beschreiben Sie ein komplexes Problem, das Sie lösen mussten, und führen Sie mich durch Ihr Denken, als Sie es gelöst haben.
• Erzählen Sie mir von einer kreativen Lösung, die Sie für eine herausfordernde Situation oder ein Problem entwickelt haben.
• Beschreiben Sie eine Situation, die mit einer Gruppe oder einem Team zusammenarbeitet, in dem zwischenmenschliche Konflikte bestehen. Beschreiben Sie, wie Sie sich dem Konflikt näherten. Was hat funktioniert und was nicht? Wie haben Sie das Ergebnis bewältigt??
• Beschreiben Sie eine Situation, von der Sie das Gefühl haben, dass Sie anders gehandhabt haben sollten.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich bemühten, ein Ziel zu erreichen. Welche Hindernisse haben Sie unterwegs konfrontiert?? Was hast du getan, um sie zu überwinden??
• Was ist die stressigste Situation, mit der Sie umgegangen sind und was das Ergebnis war?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemanden zu Ihrer Denkweise gewinnen mussten. Wie haben Sie das erreicht?? Was war das Ergebnis?

Fragen zur Befragung des Verhaltens sind Ihr bester Ansatz in Kandidatenvorstellungsgesprächen bester Ansatz. Die gelegentliche Frage des ungewöhnlichen Vorstellungsgesprächs hat jedoch das Potenzial, überraschende und nachdenkliche Informationen über die Kandidaten zu liefern, die Sie interviewen. Verwenden Sie beide für eine effektive Kandidatenauswahl.