Möglichkeiten, Ihr Vorstellungsgespräch zu blasen

Durch die Landung eines Vorstellungsgesprächs sind Sie dem Erhalt eines Stellenangebots einen Schritt näher, aber Sie müssen Ihre Interviewer immer noch beeindrucken. Vermeiden Sie unbedingt die vielen potenziellen Fallstricke auf dem Weg zu einem beeindruckenden Vorstellungsgespräch. Sie glauben vielleicht, dass Sie die richtige Person für den Job sind, aber Sie werden nie die Chance bekommen, wenn Sie das Interview blasen, indem Sie sich selbst in den Fuß schießen.

Mehrere Elemente des Interview. Einige der Fehler mögen offensichtlich erscheinen, aber andere können subtiler sein. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Chancen nicht verletzen, indem Sie in diese Fallen fallen.

Aussehen

Damit Ihr Aussehen wichtig ist, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Sie rechtzeitig für das Interview erscheinen. Zu spät für das Interview zu kommen ist ein sicherer Weg, um mit Ihren Interviewer auf den falschen Fuß zu kommen und Ihre Chancen vielleicht zu töten, bevor das Interview überhaupt beginnt. Um nicht den falschen Eindruck mit Ihrem Aussehen zu vermitteln:

• Dem Umstand gemäß kleiden: Unterdrückung ist ein sicherer Weg, um Ihre Interviewer wissen zu lassen, dass Sie den Arbeitsplatz entweder nicht respektieren oder dass Sie mit dem, was in Ihrer gewählten Branche erwartet wird, nicht vertraut ist.
• Vermeiden Sie zu viel Köln/Parfüm: Überwältigende andere Menschen mit einem bestimmten Duft schafft eine Ablenkung, die Sie nicht wollen. Sie werden vielleicht daran erinnert, wie Sie gerochen haben und nicht für Ihre Fähigkeiten. Fragen Sie vor dem Interview einen vertrauenswürdigen Freund, ob Ihr Duft ein oder zwei Kerben abgelegt werden muss.
• Rauch oder Kaugummi nicht: Kaugummi: Das Rauchen beim Interview sollte offensichtlich sein, aber wenn Sie vor dem Interview rauchen-ist insbesondere an einem geschlossenen Ort wie Ihrem Auto-It offensichtlich, und es wird eine Abzweigung sein. Kaugummi während der Interviews ist ebenfalls Verboten.
• Abdeckung von Piercings und Tattoos: Die Körperkunst ist in den letzten Jahren unter bestimmten Umständen akzeptabler geworden, kennen aber Ihre Branche. Viele Interviewer werden die Kandidaten sofort entlassen, wenn sie mit Gesichtspiercings oder sichtbaren Tätowierungen eingehen. Die Verzerrung könnte daran liegen, dass dies nicht das Bild ist, das sie ihren Kunden präsentieren möchten. Beschränken Sie sich auf herkömmliche Ohrpiercings und decken Sie die Tattoos ab.

Fokus und Aufmerksamkeit

Eine Verbindung zu Ihren Interviewer herzustellen, ist möglicherweise der wichtigste Teil des Prozesses. Bei der Entscheidung zwischen mehreren Kandidaten mit ähnlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ist derjenige, der das Stellenangebot erhält. Stellen Sie sicher, dass Sie keine dieser Dinge tun, um ihnen den Eindruck zu vermitteln, dass Ihr Fokus an anderer Stelle liegt:

• Überprüfen Sie Ihr Telefon: Sie müssen Ihr Telefon während des Interviews überhaupt nicht überprüfen, während Sie zum Mittagessen getrieben werden, nicht während Sie beim Essen, auch wenn Ihr potenzieller Chef möglicherweise selbst telefoniert. Sie möchten sich mental darauf konzentrieren, das bestmögliche Vorstellungsgespräch zu haben, und Sie möchten nicht so aussehen, als ob Sie wichtigere Dinge zu tun haben, als sich für den Job zu verkaufen.
• Schlechtes Handschlag/Mangel an Augenkontakt: Wenn Sie Menschen mit einem schwachen Handschlag begrüßen oder sie nicht in die Augen sehen, gibt es viele Möglichkeiten, wie sie Ihr Verhalten interpretieren können, und keiner von ihnen ist gut. Sie denken vielleicht, Sie sind schüchtern oder eingeschüchtert, oder sie könnten denken, dass Sie desinteressiert sind. Halten Sie während des gesamten Interviews den Augenkontakt beibehalten und stellen Sie sicher, dass Sie alle Mitglieder des Teams ansprechen, die Sie interviewen. Fixieren Sie nicht nur ein oder zwei Personen, während Sie die anderen ignorieren.
• Scheinbar emotionlos: Wenn Sie mit einer monotonischen Stimme sprechen oder den Eindruck erwecken, dass Sie sich gelangweilt oder unbeeindruckt haben, werden die Interviewer schnell von Ihnen unbeeindruckt. Gehen Sie nicht über Bord, aber seien Sie begeistert von der Gelegenheit.
• Tangenten ausgehen: Wenn Sie Fragen nicht direkt beantworten und stattdessen verschiedene Themen angehen, werden die Interviewer frustrieren. Sie haben genügend Zeit, um zu den Themen zu gelangen, die Sie ansprechen möchten, aber beantworten Sie ihre Fragen ehrlich und direkt zuerst.

Wissen

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der den Job und die Branche kennt und bereit ist zu lernen, was sie nicht weiß. Vermeiden Sie es, den Eindruck zu vermitteln, dass Sie Ihre Sachen nicht kennen:

• Unbekannt mit der Firma: Wenn Sie die Grundgeschichte und die Mission des Unternehmens, in dem Sie interviewt werden.
• Schwierigkeiten, Leistungen zu nennen: Arbeitgeber werden aus Ihrem Lebenslauf wissen, was Ihre früheren Aufgaben waren. Im Interview möchten sie, dass Sie über Ihre Leistungen sprechen können. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sie aufzulisten, gehen sie davon aus, dass Sie keine hatten.
• Wenige oder keine Fragen stellen: Arbeitgeber wollen Arbeitnehmer, die gut passen. Sie erwarten, dass Sie sie genauso interviewen, wie sie Sie interviewen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Fragen zu stellen, werden Sie als desinteressiert oder unvorbereitet rüberkommen.
• Zu viel Information: Arbeitgeber möchten etwas über Ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Errungenschaften lernen. Das Teilen Ihres Familiendramas, der politischen oder religiösen Ansichten oder anderer persönlicher Details Ihres Lebens ist mit Sicherheit eine Abzweigung.

Attitüde

Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der ein Teamplayer sein wird, der Teil des Unternehmens sein möchte und wahrscheinlich zu anderen passen wird. Vermeiden Sie Dinge, die den Eindruck erwecken, dass Sie kein solcher Mitarbeiter sind.

• Bestimmte Aufgaben verweigern: Wenn Sie beispielsweise Ihren potenziellen Chef beispielsweise nicht mitzuteilen, dass Sie nicht bereit sind, eine Videokamera zu tragen und zu verwenden. Das lässt Sie unflexibel erscheinen. Erkennen Sie stattdessen an, dass Ihnen die Erfahrung mit dieser besonderen Fähigkeit fehlt, aber Stress, Sie sind bereit und in der Lage, sie zu lernen.
• Andere schlechte/beschuldigende andere: Ihr früherer Job war möglicherweise in einer giftigen Umgebung, und Ihr früherer Chef war vielleicht ein schrecklicher Mensch, aber die Diskussion, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch den Eindruck haben, dass Sie derjenige sind, der sich bemüht, mit anderen auszukommen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie wollen und die Art der Umgebung, an der Sie ein Teil sein möchten.
• Nicht nach dem Job oder nach der Nachverfolgung fragen: Das sollte einfach sein. Stellen Sie sicher, dass Sie tatsächlich angeben, dass Sie den fraglichen Job wünschen. Dies ist normalerweise eine gute Sache, die Sie am Ende des Interviews wiederholen können, da Sie sich bei allen bedanken und sich auf den Ausgang vorbereiten. Vergessen Sie auch nicht, E -Mails an jedes Mitglied des Interviewteams mit einer E -Mail zu verfolgen, die sich für seine Zeit bedankt. Wiederholen Sie dies einmal in der E -Mail, die Sie den Job wünschen, und sehen.

Geld und Fortschritt

Es ist selbstverständlich, dass es bei Jobs in der Regel um Einkommen geht, und Fachleute möchten ihre Karriere vorantreiben. Dies sind wichtige Themen, aber vermeiden Sie es, sie auf ungeschickte Weise zu richten:

• Fragen nach Geld fragen: Wenn Sie in einem ersten Interview zu früh Geld aufbringen. Natürlich verstehen sie, dass Sie bezahlt werden wollen, aber sie möchten jemanden einstellen, der mehr als Geld im Beruf ist. Lassen Sie sie zuerst das Thema ansprechen.
• Konzentrieren Sie sich zu sehr auf den Fortschritt: Die meisten Chefs mögen es, ehrgeizige Menschen einzustellen, aber nicht den Fehler, ungeduldig oder berechtigt zu wirken. Anstatt zu fragen, wie lange Sie brauchen, um eine Beförderung und eine Erhöhung zu erhalten.

Verträge

Einige Jobs erfordern Verträge, unabhängig davon.

• Verträge: Der Versuch, nicht verhandelbare Begriffe zu verhandeln, ist ein guter Weg, um den Eindruck zu vermitteln, dass Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben. Suchen Sie stattdessen vor dem Interview von anderen in ähnlichen Positionen Ratschläge, damit Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, wo der Arbeitgeber möglicherweise flexibel ist.
• Nichtkompetenabkommen: Fragen Sie, wie Sie die Bedingungen umgehen können oder wie lange Sie warten müssen, um eine Beschäftigung bei einem potenziellen Konkurrenten zu finden, ist mit Sicherheit eine rote Fahne für die meisten Arbeitgeber. Fragen Sie stattdessen einfach die Bedingungen der Vereinbarung. Es ist auch in Ordnung, nach einer Kopie der Vereinbarung zu fragen, insbesondere wenn ein Stellenangebot gemacht wurde oder wahrscheinlich scheint.