Walmart Class Action Angestellte Rechtsstreitigkeiten

Die Häufigkeit, mit der Sammelklagen gegen Walmart eingereicht werden.

In beiden Fällen scheinen Walmart-Angestellte Klassenklagen oft genug zu geschehen."Aber was nicht allgemein bekannt ist, wie viel u.S. Das Einzelhandelsbeschäftigungsrecht wird durch die Ethik von Walmart definiert und wie erfolgreich seine Ethik in Gerichtssälen auf der ganzen Welt verteidigt.

Walmarts rechtliche Reaktion auf Angestellte Sammelklagen für Mitarbeiter

Im Jahr 2009 wurde Walmart (WMT) gegen eine massive Angestellte der Mitarbeiter in Kalifornien verteidigt, als ein Richter zertifizierte, dass Walmart das Gesetz verstoßen, indem er sich weigerte, seine Kassierer, die es angefordert haben, geeignete Sitzplätze zu bieten.

Walmarts Antwort auf diese Sammelklagentifizierung war nicht, dass sie tatsächlich angemessene Sitzplätze innerhalb der Parameter bestehender Gesetze lieferte. Stattdessen war die Antwort von Walmarts Rechtsteam, dass die Klasse überhaupt nicht zertifiziert werden sollte, und stattdessen sollte jeder Kassierer eine individuelle Klage einreichen und kämpfen müssen.

Logischerweise scheint es, dass Walmart es vorziehen würde, nur gegen eine Klage zu kämpfen, anstatt 100.000 individuelle Ansprüche auszulegen. Walmart zählte wahrscheinlich auf rechtliche Maßnahmen, um wie Gutscheine zu arbeiten. Nur ein kleiner Prozentsatz der Menschen würde das Angebot durchführen.

Die Haltung zu Mitarbeitern Sitzgelegenheiten

Öffentlich bestreitet Walmart nicht, dass es sich bewusst ausgewählt hat, seinen Kassierern die Sitzplätze zu verweigern, obwohl es Fehlverhalten leugnet. Berichten zufolge sind Walmarts Argument gegen die Bereitstellung von Sitzplätzen, dass Kassierer in der Lage sein müssen, sich in Karren, Lagerregale zu schauen und Kunden zu begrüßen. Anscheinend glaubt Walmart, dass, wenn seine Kassierer die Möglichkeit haben, sich während ihrer Arbeitsschicht jederzeit hinzusetzen, nicht wieder aufstehen werden.

Der Streitpunkt scheint eine Verwirrung zwischen den Americans with Disabilities Act (ADA) und dem kalifornischen Staatsrecht zu sein. Die ADA -Gesetzgebung schreibt vor, dass Angestellte mit Behinderungen angemessene Unterkünfte verabreicht werden. Mit der Zunahme der Anzahl der Einreichungen von Angestellten im Zusammenhang mit der ADA -Gesetzgebung scheint die Definition einer Behinderung von Tag zu Tag und nach der Klage lockerer zu werden.

Das kalifornische Staatsgesetz über Sitzgelegenheiten der Mitarbeiter in einem Einzelhandelsumfeld

Das kalifornische Staatsgesetz über Sitzplätze in einem Einzelhandelsumfeld ist viel breiter als die ADA und ist überhaupt nicht mit "Behinderungen" verbunden. Sehr einfach und ohne Qualifikationen heißt es in der California Industrial Welfare Commission Lohn bestellen 7:

1. Alle arbeitenden Mitarbeiter müssen geeignete Sitze erhalten, wenn die Art der Arbeit die Verwendung von Sitzen vernünftigerweise ermöglicht.

2. Wenn Mitarbeiter nicht in die aktiven Aufgaben ihrer Beschäftigung beteiligt sind und die Art der Arbeit das Stehen erfordern stören die Leistung ihrer Pflichten.

In Kalifornien sollten Einzelhandelsangestellte die Möglichkeit haben, sich jederzeit zu setzen, wenn sie ihre Arbeit nicht beeinträchtigen. Walmart übernimmt die Position, dass es nicht den Regeln der California Industrial Soappare Commission einhalten sollte. Warum? Weil Walmart es sagt und es groß genug ist, Gewicht zu tragen. Der jährliche Umsatz von Kalifornien von 97 Milliarden US -Dollar beträgt weniger als die 113 Milliarden US -Dollar, die Walmart pro Quartal bei seinen Bargeldregistern sammelt. Der Bundesstaat Kalifornien ist also der legale David des Goliath Walmart.

Warum nicht einfach Stühle anbieten und die Klage vermeiden?

Um diesen Rechtsstreit vollständig zu vermeiden, hätte Walmart wahrscheinlich 100.000 Stühle von einem seiner vielen Lieferanten für jeweils etwa 1 US. Stattdessen entschied Walmart, dass seine Meinung zu geeigneten Sitzplätzen Vorrang vor der Meinung der kalifornischen Behörden und Gesetzgeber hatte.

Die Bedrohung durch eine Geldstrafe von 100 USD pro Mitarbeiter pro Zahlungszeit seit 2007 hat Walmart nicht erschreckt. Es war nur ein weiteres Spiel mit legalem Hühnchen, für das Walmart weltweit bekannt ist.

Während Walmart weiterhin Fehlverhalten bestritt, zahlte es letztendlich 65 Millionen US-Dollar an fast 100.000 Kassierer in Kalifornien, um die neunjährige Klage zu begleichen.

Walmart verklagt von Lagerarbeitern

Gleichzeitig mit der geeigneten Sitzklage verteidigte sich das ständig geschäftige Walmart -Rechtsteam auch gegen eine einzelne Angestellte, die wegen böswilliger Strafverfolgung eingereicht wurde, sowie gegen eine Klage, die von einer Gruppe von Lagerarbeitern eingereicht wurde.

Im Lagerhaus entschied ein Richter, dass das Unternehmen, obwohl Walmart die Lagerarbeiter nicht direkt einsetzt, dennoch als Teil der Klage benannt werden könnte, weil es die Lagereinrichtungen besitzt und/oder vermietet.

Die Klage der Lagerarbeiter wurde 2014 mit 21 Millionen US -Dollar beigelegt.

Walmart gilt rechtliche Schritte gegen Protestgruppen

Im Jahr 2013 war Walmart auch in der juristischen Offensive mit Mitarbeitern und reichte Klagen gegen Gruppen ein, die es wagten, gegen Walmarts Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsrichtlinien zu protestieren.

Eine Klage gegen die United Food and Commercial Workers International Union (UCFW) und eine separate Klage gegen die Organisation United bei Walmart (Our) Group -Organisatoren suchten beide Anstrengungen, um die Protestaktivitäten in und um Walmart -Stores und bei Walmart -Aktionären zu verhindern, 'Meetings. Walmart -Führer befassen sich nicht, ob die Probleme, die die Proteste tanken, gültig sind. Sie wollen nur, dass die Gerichte ihnen helfen, die Demonstranten zu schließen.

Walmart ethische Fragen

Und dann gibt es die tragischen Fabriken in Bangladesch. Die Bangladesch -Tragödie ist kein Rechtsstreit wie eine moralische Debatte. Walmarts erste Antwort war, dass die Mitarbeiter von Bangladesch nicht Walmart -Mitarbeiter waren. Was in der Fabrik geschah, war weder Walmarts Schuld noch Verantwortung.

Grundsätzlich war die offizielle ethische Position der weltweit größten Einzelhandelskette "Was in Bangladesch passiert, in Bangladesch."Walmart hat noch nie einen Platz in der Liste der ethischsten Einzelhandelsunternehmen verdient.

Walmart definiert Ethik der Einzelhandelsindustrie in Rechtsverteidigung

Natürlich ist Walmart nicht der einzige Major U.S. Einzelhandelskette, die von ihren Mitarbeitern vor Gericht gebracht wird. Es ist nur derjenige, der von seinen Mitarbeitern am häufigsten vor Gericht gestellt zu werden scheint. 

Groß- und kleine Einzelhändler müssen auf rechtliche Handlungen der Mitarbeiter achten, da jeder Rechtsstreit einen Präzedenzfall für jedes Einzelhandelsunternehmen der Welt darstellt.S.

Da Walmart der Angeklagte häufiger als andere Einzelhandelsunternehmen ist, hat das Walmart -Rechtsteam den größten Einfluss auf die Definition der Arbeitsgesetze für das gesamte U.S. Einzelhandelsindustrie. Im Wesentlichen mit jeder Klage, die Wal-Mart verteidigt, das gesamte U.S. Die Einzelhandelsbranche wird auf die Ethik, die Personalphilosophie und die Beschäftigungspraktiken ausgerichtet, für die Walmart bereit ist, zu kämpfen.

Abhängig davon, was Sie für wahr halten, wie Walmart seine Mitarbeiter (und die von seinen Lieferanten beschäftigten Fabrikarbeiter) betrachtet.S.

Jeder Gerichtsverfahren hat zwei Seiten und sicherlich nicht jede gegen Walmart eingereichte Angestellteklage hat Verdienste. Die gegen Walmart eingereichte bloße Anzahl von Angestellten Klagen gibt jedoch Gründe, sich zu fragen, ob es für den Einzelhändler nicht produktiver wäre, mindestens einen Teil seines Rechtsbudgets für positive Best Practices für Beschäftigung neu zuzuweisen.