Information von Lohn Pfändung für Arbeitgeber

Arbeitgeber erhalten manchmal eine Pfändungsbestellung in der Post, nach der sie Geld von einem Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abziehen müssen. Es könnte von einer Bundes-, Landes- oder lokalen Behörde oder einem Gericht stammen. Diese Mitteilung könnte eine Überraschung sein. Lassen Sie uns also diskutieren, wie die Pfändung der Löhne funktioniert und was zu tun ist, wenn Sie eine Pfändungsbestellung für einen Ihrer Mitarbeiter erhalten. 

Was ist Lohn Pfändung? 

Die Pfändung der Lohn ist ein rechtliches Verfahren, bei dem das Einkommen einer Person von einem Arbeitgeber zurückgehalten wird. Viele Beilagen werden durch Gerichtsbefehl für Schulden durchgeführt. Ein kleines Gerichtsgericht kann eine Pfändung anordnen, um einem erfolgreichen Kläger zu helfen, Schadenersatz eines Angeklagten zu erheben.

Bundes-, Landes- und lokale Behörden haben Verfahren für die Garniten. Der IRS kann die Löhne nutzen, um überfällige Steuern zu decken. Bei Nichtsteuerschulden können Bundesbehörden einen Prozess namens Verwaltungslohnpflege verwenden, um einen Arbeitgeber zu bestellen, um bis zu 15% des Löhne eines Arbeitnehmers zurückzuhalten. Eine örtliche Kinderhilfsbehörde kann von einem Arbeitgeber verlangen, dass er Löhne für Kinderunterstützung garniert. 

Was zu erwarten mit einer Anordnung zur Pfändung

Das Verfahren zur Pfändung des Lohns beginnt mit einem Schreiben eines Gerichts oder eines Bundes-, Landes- oder lokalen Agentur. 

Eine typische Anordnung zur Pfändung der Lohnpflege umfasst den Betrag oder den Prozentsatz der zu garnierenden Löhne und wenn Sie Abzüge beginnen müssen. Ein Arbeitsblatt zur Pfändungspflicht kann beigefügt sein. In der Pfändungsanordnung wird auch angegeben, wie und wann die vom Mitarbeiter gesammelten Beträge an die Gläubigerbehörde gezahlt werden müssen. 

Stellen Sie sicher. Wenn Sie nicht zu spät zahlen oder nicht zu bezahlen, müssen Sie möglicherweise Strafen für Nichtzahl oder verspätete Zahlung bis hin zu dem vollen Betrag der geschuldeten Schulden zahlen.

Wenn der volle Betrag der Pfändung abgezogen und gezahlt wurde. Dieses Formular wird von beiden Parteien unterzeichnet, die zustimmen, dass die Schulden gezahlt wurden. Ein Arbeitgeber muss möglicherweise den Arbeitnehmerdokumenten angeben, aus denen hervorgeht, dass die Zahlungen geleistet wurden.  

Lohn -Pfändungsgesetze für Arbeitgeber

Das Hauptgesetz, das die Lohnbeilage betrifft, ist das Consumer Credit Protection Act (CCPA), das vom Labour Department of Labour Lohn and Hour Division (WHD) verwaltet wird. Titel III des CCPA begrenzt den Betrag des Gewinns eines Mitarbeiters, der entweder auf 25% des verfügbaren Einkommens oder den Betrag, mit dem das Ergebnis das 30 -fache der 7 US -Dollar übersteigt, garniert werden kann.25 Mindestlohn, je nachdem, was weniger ist. Es verbietet auch Arbeitgebern, Mitarbeiter entlassen, wenn ihre Bezahlung nur für eine Schuld garniert wird.

Alle 50 Staaten haben auch Gesetze zur Pfändung und 33 Staaten, Washington, D.C., und die u.S. Jungferninseln schützen mehr als den Mindestlohn des Bundesgesetzes. Vier Bundesstaaten (North Carolina, Pennsylvania, South Carolina und Texas) verbieten Lohn Pfändung für Verbraucherschulden wie Kreditkartenschulden. 

Strafen und Sanktionen gegen Verstöße

Verstöße gegen die Gesetze zur Pfändung der Lohnstufe kommen normalerweise aus Beschwerden gegen die WHD von Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern.  Ein Arbeitgeber, der gegen Titel III des CCPA verstößt, kann Maßnahmen unterliegen, darunter:

• Wiedereinstellung eines entlassenen Mitarbeiter
• Rückzahlung der Löhne
• Wiederherstellung von unsachgemäß garnierten Mengen

Wenn ein Verstoß als vorsätzlich festgelegt ist, kann der Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt, Geldstrafen oder Freiheitsstrafe unterliegen. 

Ausnahmen von der Pfändung

Ein Teil des Lohns eines Mitarbeiters kann von der Pfändung befreit sein. Mit dem IRS können Teil der Löhne eines Mitarbeiters von Lohnabgaben (Anfällen) befreit werden, die auf dem Standardabzug und der Anzahl der Angehörigen des Mitarbeiters basieren. Einige Staaten erlauben auch Ausnahmen. Zum Beispiel ermöglicht Florida eine Familienhörbefreiung, die die Einwegeinnahmen eines Mitarbeiters vor der Pfändung schützt.

Grenzen und Prioritäten für die Pfändung des Arbeitnehmerlohns

Das CCPA setzt Grenzen für die Höhe der Einnahmen, die in jeder Arbeitswoche oder in der Zahlungspanne garniert werden können, und die Staaten setzen ihre eigenen Grenzen und Prioritäten für verschiedene Arten von Beilagen fest. 

Die Lohn -Pfändungslimits gilt nicht für einige Insolvenzgerichtsbefehle, Unterhalt, Unterhalt oder staatliche oder staatliche Steuerschulden.  

Der Gesamtbetrag der Pfändung nach Titel III kann nicht mehr als die weniger zwei Beträge sein: 25% des verfügbaren Einkommens des Mitarbeiters oder der Betrag, mit dem verfügbare Einnahmen das 30 -fache des Mindestlohns des Bundes sind.

Die meisten Arten von Mitarbeitern werden bei der Berechnung des verfügbaren Einkommens wie Löhne, Gehälter, Provisionen, Boni, Tipps und Zahlungen aus einem Pensionsplan oder einer Personalbehinderungsplan berücksichtigt. Das Ergebnis kann regelmäßig oder in einer Pauschalbetrag gezahlt werden. Der Begriff „verfügbares Ergebnis“ bezieht sich auf den nach gesetzlich erforderlichen Abzügen verfügbaren Betrag, einschließlich: 

• Bundes-, Landes- und lokale Steuern 
• Der Anteil der Mitarbeiter an Sozialversicherungs- und Medicare -Steuern des Mitarbeiters
• Der Anteil des Arbeitnehmers an Arbeitslosensteuern (in den geltenden Staaten)
• Beiträge zu staatlichen Altersvorsorgesystemen

Die Definitionen von verfügbaren Einnahmen, Grenzen und Prioritäten für die Pfändung unterscheiden sich nach Staat. Kalifornien erfordert beispielsweise Anordnungen von staatlichen Behörden und kleinen Schadensgerichten, die zuerst bezahlt werden müssen. Dann können IRS -Steuerschuld und Ehegatten- und Kinderunterstützungsaufträge weniger als 25% bis zum Limit des Staates gezahlt werden.

Die Finanzabteilung verfügt über einen Taschenrechner des Verwaltungslohnpfaufs, mit dem Sie das verfügbare Einkommen eines Mitarbeiters für Beilagen durch Bundesbehörden bestimmen können. Suchen Sie nach „[Staatsnamen] -Leit -Pfändungsgesetz, um das Pfändungsgesetz Ihres Staates zu finden.”

Staat vs. Bundesgesetze des Bundeslohns

Wenn Sie bei einer Bundesbehörde eine Anordnung zur Pfändung erhalten, müssen Sie die Bundesvorschriften befolgen. In allen anderen Fällen müssen Sie das Gesetz befolgen, das zu einer kleineren Pfändung führt, wenn die Gesetze des Bundes, des Bundesstaates oder des lokalen Lohns unterscheiden. Sie müssen auch jedem Gesetz gehorchen, das die Entlassung eines Mitarbeiters verbietet, dessen Gewinne für mehr als eine Schuld der Pfändung unterliegen.

Das Endergebnis

Ihr Unternehmen kann von einem Gericht oder einer Bundes- oder lokalen Behörde eine Anordnung zur Pfändung erhalten. Diese Bestellungen beziehen sich auf eine von einem Mitarbeiter geschuldete Schuld. Die Mitarbeiter werden durch Bundesgesetz gegen die Bestrafung der Arbeitgeber für eine Pfändung geschützt, jedoch nicht im Falle von zwei oder mehr Garniten.

Sie müssen die Pfändungsbeträge von den Gehaltsschecks des Arbeitnehmers abziehen und sie wie die Bestellung bezahlen. Es gibt Grenzen, wie viel Sie unter bestimmten Umständen von der Bruttozahlung eines Mitarbeiters abziehen können, und Staaten können Prioritäten für Abzüge innerhalb dieser Grenzen festlegen. Hören Sie nicht auf, abzuziehen, bis Sie offizielle Bekanntmachung erhalten, dass der Betrag vollständig bezahlt wurde. 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie garnieren Sie den Löhne eines Mitarbeiters??

Da die Pfändung auf einer Gerichtsbeschlusses basiert, müssen Sie die Genehmigung des Mitarbeiters nicht einholen. Halten Sie nur den Pfändungsbetrag auf die gleiche Weise zurück, wie Sie Bundeseinkommenssteuern und soziale Sicherheit/Medicare -Steuern zurückhalten würden. Die Anordnung zur Pfändung der Lohnpflege gibt in der Regel die Menge oder den Prozentsatz an, das zu garnieren ist. Es kann mit einem Arbeitsblatt ausgestattet sein, um Ihnen dabei zu helfen.

Kann ein Mitarbeiter mich verklagen, weil er seinen Lohn garniert hat??

Im Allgemeinen kann ein Angestellter keine Lohnpaarung vor Gericht bekämpfen, da diese Zahlungen gerichtlich angeordnet sind. Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitgeber jedoch wegen rechtswidrig abgefeuert oder diszipliniert oder sich weigert, sie aufgrund einer Lohnpaarung zu mieten. 

Um Verwirrung zu minimieren, die zu Beschwerden führen. Geben Sie ihnen eine Kopie der Bekanntmachung der Pfändung zusammen mit anderen Dokumenten und Informationen, die von der Garnishing Agency zur Verfügung gestellt wurden.  

Was ist die maximale Menge, die Sie aus dem Lohn eines Mitarbeiters garnieren können??

Bundesrichtlinien begrenzen die Höhe der Pfändung in einer Arbeitswoche oder der Zahlungsfrist auf den weniger 25% des verfügbaren Einkommens des Mitarbeiters oder den Betrag, mit dem das verfügbare Einkommen eines Mitarbeiters das 30 -fache des Mindestlohns des Bundes ist. 

Die staatlichen Richtlinien unterscheiden sich in der maximalen Menge. Wenn Sie bei einer Bundesbehörde eine Pfändungsanordnung erhalten, müssen Sie die Bundesregeln befolgen. In anderen Fällen, in denen sich die Vorschriften unterscheiden, müssen Sie der Regel folgen, die zur kleinsten Pfändung führt. Auch hier ist es eine gute Idee, sich mit einem Arbeitsanwalt zu beraten.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter mehrerer Garnierungen unterliegt?

Das Bundesgesetz setzt einen maximalen Betrag fest, der in einer Zahlungsfrist garniert werden kann, unabhängig davon, wie viele Pfändungsbefehle Sie für einen Mitarbeiter erhalten. Diese Grenzen gelten nicht für die Höhe der Pfändung für bestimmte Insolvenzgerichtsbefehle oder für Bundes- oder Landessteuern. Daher müssen diese Arten von Anordnungen zuerst berücksichtigt werden.    

Einige Staaten verfügen über eine spezielle Sammelhierarchie zur Umsetzung von Lohnbeilungen gegen einen Mitarbeiter. Bundes- und Landessteuern müssen in der Regel zuerst gezahlt werden, dann zivilrechtliche Urteile (wie ein Gericht für kleine Ansprüche) und andere Anordnungen in einer vom Staat festgelegten Anordnung. In der Steuerbehörde Ihres Staates finden Sie Einzelheiten zu ihren Grenzen und zur Priorisierung der Lohnbeilungen. 

Schließlich werden Arbeitnehmer durch Bundesgesetz gegen die Bestrafung der Arbeitgeber für eine Pfändung geschützt, jedoch nicht im Fall von zwei oder mehr Beilagen.