Freiwillige Herabstufung

Viele Menschen würden niemals eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen. Ihr Stolz beeinflusst eine bessere Situation für sich selbst. Eine freiwillige Herabstufung ist jedoch möglicherweise genau das Richtige für Ihre Karriere auf einem besseren Weg.

Was ist eine freiwillige Herabstufung?

Eine freiwillige Herabstufung ist eine Verringerung der Rang, Verantwortlichkeiten oder des Gehalts, die ein Mitarbeiter bereitwillig akzeptiert.

Manchmal wenden sich Organisationen an die Mitarbeiter, um freiwillige Herren zu nehmen. Die Hauptgründe, warum Organisationen dies tun, ist, dass der Mitarbeiter in einer neuen Position zu kämpfen hat, aber in früheren Positionen gedeiht hat. Der Mitarbeiter hat sich als Hochkünstler erwiesen, aber die neue Rolle ist für die Talente des Mitarbeiters nicht geeignet. Die Organisation wird besser dient, indem der Mitarbeiter in die erstere Rolle zurückkehrt.

In anderen Fällen suchen die Mitarbeiter freiwillige Herabstufe. Es gibt viele persönliche und berufliche Gründe, warum jemand eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen könnte.

Anzeichen dafür, dass Sie eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen sollten

Wenn Mitarbeiter freiwillige Herren verfolgen, haben sie normalerweise eines der üblichen Zeichen erlebt, die sie tun sollten. Wie wenn Organisationen das Thema freiwillige Herabstufe bilden, können die Mitarbeiter auch einen deutlichen Rückgang ihrer Leistung wahrnehmen. Dies bedeutet normalerweise, dass die Fähigkeiten und Eignung des Mitarbeiters nicht mit der neuen Position übereinstimmen.

Ein weiterer häufiger Grund, warum jemand eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen könnte, ist eine unhaltbare Work-Life-Balance. Höhere Positionen haben in der Regel mehr Zeitanforderungen außerhalb der normalen Geschäftszeiten. Die Leute denken vielleicht, dass sie den Zeitdruck bewältigen können, aber manchmal können sie nur aufgrund persönlicher Verpflichtungen, die oft wichtiger sind als der Job.

In extremen Fällen können solche Drucke negative gesundheitliche Auswirkungen haben. Menschen, deren Gesundheit unter Arbeitsplatzstress leidet, sollte diese Stressoren so weit wie möglich mildern. Das bedeutet oft, zurückzutreten.

Die Menschen können auch erkennen, dass sie auf einem niedrigeren Job mehr Spaß hatten. Das verstärkte Gehalt für den neuen Job ist möglicherweise nicht wert, eine angenehmere Situation aufzugeben.

Optionen zu berücksichtigen, bevor Sie nach einer freiwilligen Herabstufung fragen

Während Sie möglicherweise die Anzeichen erleben, die Sie als freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen sollten, können Sie andere Optionen zur Verfügung haben. Eine Option besteht darin, Ihre beruflichen Aufgaben neu zu verhandeln. Vielleicht sind Sie in einem Team, in dem Sie die Verantwortung umgehen können, um die Stärken jeder Person zu maximieren.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine seitliche Übertragung durchzuführen. Sie können aus Ihrem aktuellen Job herauskommen, andere Erfahrungen sammeln und dasselbe Gehalt behalten.

Sie können sich auch für andere Jobs bewerben. Sie können Ihren Job verlassen und eine Gehaltserhöhung zum Booten erzielen.

So bitten Sie um eine freiwillige Herabstufung

Nach einer freiwilligen Herabstufung zu fragen ist nichts, was leicht genommen werden muss. Die beiden größten Schlüssel, um dies erfolgreich zu tun, sind, um ehrlich zu sein und zuzuhören. Sie sollten in ein Gespräch eingehen, der bereit ist, zu skizzieren, wie Sie sich über Ihren aktuellen Job fühlen und was Sie passieren möchten, aber Sie müssen auch bereit sein zu hören, was Ihr Manager zu sagen hat.

Ihr Manager kann sich über bevorstehende Möglichkeiten innerhalb der Organisation kennen. Ihr Manager hat möglicherweise auch Feedback, wie Sie Ihre aktuellen Aufgaben besser übernehmen können. Dies kann den Unterschied ausmachen, wenn Sie in Ihrer gegenwärtigen Rolle bleiben und zu einem anderen herabsteigen.