Freiwillige Abdeckung der Kompensation

Freiwillige Vergütungsversicherung bietet Arbeitnehmern Vergütungsleistungen für Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt sind, aber nicht durch staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetze gedeckt sind. Es handelt sich um eine optionale Deckung, die einer Standard -Arbeitnehmerentschädigungspolitik hinzugefügt werden kann. Es schützt Arbeitgeber vor Gerichtsverfahren durch verletzte Arbeitnehmer.

Beispiel

Das Folgende zeigt, was passieren kann, wenn ein Arbeitgeber einen nicht versicherten Arbeitnehmer anstellt. Paula besitzt ein kleines Gasthaus namens Placid Pines. Das Gasthaus befindet sich auf zwei Hektar Landschaftsgründung, von denen Paula sich beibehält. Ein paar Mal im Jahr stellt sie Bob ein, um Aufräumarbeiten wie das Ausschalten von Blättern und das Beschneiden von Hecken zu erledigen. Bob ist Vollzeitangestellter in einem örtlichen Landschaftsbauunternehmen und erledigt gelegentlich seltsame Arbeitsplätze für Paula.

Eines Tages sägt Bob einen toten Ast von einem Baum auf Paulas Eigentum, als er versehentlich einen Finger sefiziert. Paula stürzt Bob in ein Krankenhaus, wo sein Finger erfolgreich wieder angelegt wird. Bob erhebt einen Anspruch unter Placid Pines 'Workers Compensation Policy, aber sein Anspruch wird abgelehnt. Der Versicherer macht geltend, Bob sei keine Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. Bob hat keine Krankenversicherung und verklagt Placid Pines für 50.000 US -Dollar.

Gesetze decken nicht alle ab

Während staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetze eine Mehrheit der Beschäftigten abdecken, haben die meisten einige Ausnahmen. Viele Gesetze schließen unabhängige Auftragnehmer, Hausangestellte, landwirtschaftliche und landwirtschaftliche Arbeitnehmer und Menschen aus, die gelegentlich oder saisonal beschäftigt sind. Einige Gesetze schließen auch Taxifahrer, Mitglieder der Geistlichen, bestimmte Verkäufer, Eisenbahnarbeiter und Meister oder Besatzungsmitglieder auf Schiffen aus. (Eisenbahn- und Schiffsarbeiter sind unter Bundesgesetze gedeckt.)

Einige Staaten verlangen nicht, dass Unternehmen Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen erwerben, wenn sie weniger als eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern einsetzen (z. B. 2, 3 oder 4). Somit können Mitarbeiter einiger sehr kleiner Unternehmen nicht versichert sein.

Freiwillige Kompensation

In dem oben beschriebenen Szenario Placid Pines hätte Paula Bob durch den Kauf der freiwilligen Kompensationsbeschreibung für die Entschädigung der Arbeitnehmer versichert können. Warum sollte Paula Geld für eine Versicherung ausgeben, die sie nicht verpflichtet ist?

Freiwillige Entschädigungsabdeckung können Klagen durch verletzte Arbeitnehmer abheben. Bob verklagte Placid Pines, weil er große Arztrechnungen und keine Krankenversicherung hatte. Wenn Paula freiwillig Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zur Verfügung gestellt hätte, hätte Bob keinen Grund, Paulas Geschäft zu verklagen. Darüber hinaus sind freiwillige Vorteile eine Geste des guten Willens. Durch das Anbieten dieser Vorteile hätte Paula gezeigt, dass sie sich um Bob kümmerte und sich besorgt über sein Wohlergehen war.

Behandelt die im Zeitplan beschriebenen Mitarbeiter

Die freiwillige Abdeckung der Kompensation gilt für die im Zeitplan der Bestätigung beschriebene Arbeitnehmergruppe. Die Beschreibung muss genau sein, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer abgedeckt werden. Zwei Beispiel sind Gelegenheitsarbeiter und Landarbeiter.

Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer abgedeckt sind, stellen Sie sicher, dass sie im Bestandplan genau beschrieben werden.

Überdachte Verletzungen

Wie bei der Standard -Kompensationspolitik der NCCIWorkers deckt die freiwillige Entschädigung zwei Ypes von Verletzungen ab: durch Unfall und Körperverletzung durch Krankheit (einschließlich des Todes) Körperverletzungen (einschließlich des Todes). Eine Verletzung wird nur dann abgedeckt, wenn alle folgenden Kriterien erfüllt werden:

• Es wird von einem Mitarbeiter erhalten, der in der in dem Bestätigungszeitplan beschriebenen Gruppe einbezogen wird.
• Es entsteht aus und im Laufe der Beschäftigung, die notwendig oder zufällig in einem in dem Bestätigungszeitplan aufgeführten Staat arbeitet. Der spezifische Zustand, in dem die Arbeitnehmer beschäftigt sind.
• Es tritt während der Versicherungsfrist auf und findet in den Vereinigten Staaten, in ihren Gebieten oder Besitztümern oder Kanada statt. Die Verletzung kann woanders (wie in einem fremden Land) auftreten, wenn der Mitarbeiter ein u ist.S. oder der kanadische Staatsbürger vorübergehend von diesen Orten weg (auf einer Geschäftsreise).

Eine Berufskrankheit wird nur abgedeckt, wenn sie durch die Beschäftigungsbedingungen verursacht oder verschärft wird. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise Asbestose abhält, wird seine Krankheit nur dann abgedeckt.

Vorteile

Die freiwillige Entschädigungsversicherung bietet die gleichen Leistungen, die Arbeitnehmer erhalten hätten, wenn sie dem staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsgesetz unterliegen würden. Wenn beispielsweise New York in der Bestätigung aufgeführt ist, erhalten die Arbeitnehmer die Vorteile, die normalerweise vom New Yorker Arbeitnehmerentschädigungsgesetz bereitgestellt werden.

Die Bestätigung bietet keine Abdeckung für Mitarbeiter. Arbeitnehmer, die dem Gesetz unterliegen. Die Bestätigung schließt auch eine Verletzung aus, die der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer absichtlich verursacht.

Mitarbeitern erhalten Leistungen nach dem Gesetz des im Bestätigungszeitplans aufgeführten Staates, der aufgeführt ist.

Haftungsverzichterklärung

Als Bedingung für Leistungen muss ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber und den Versicherer aller Verantwortung für die Verletzung oder den Tod freigeben. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer kann keine Leistungen für eine Verletzung annehmen und dann eine Klage gegen den Arbeitgeber oder den Versicherer wegen derselben Verletzung einreichen. Der Arbeiter muss auch auf den Versicherer übertragen sein oder ihre Abfahrungsrechte gegen Personen, die für die Verletzung verantwortlich sind.

Arbeitgeber Haftung

Schließlich bietet die freiwillige Entschädigung die Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber zur Haftung. Diese Deckung schützt den Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer Arbeitnehmerentschädigungsleistungen ablehnt und dann das Geschäft wegen Schäden verklagt.