Virtuelle Eisbrecher, die in Remote -Meetings verwendet werden können

Suchen Sie virtuelle Eisbrecher, die Sie mit Ihrem Team zu einer Zeit verwenden können, in der Mitarbeiter wahrscheinlich das Büro vermeiden werden?? In Zeiten des Stresses wie einer wirtschaftlichen und öffentlichen Gesundheitskrise möchten Mitarbeiter von zu Hause aus mit ihren virtuellen Teams von zu Hause aus arbeiten. Dies ist völlig verständlich, wenn sie alternativ ihr Risiko erhöhen könnten, die Krankheit zu fangen und sie zu verbreiten, indem sie zur Arbeit gehen.

 Tatsächlich lässt diese Krise die Arbeitgeber überdenken, die Zeit, die Mitarbeiter im Büro verbringen. Wenn Sie sich also vorwärts bewegen, ist es wahrscheinlich, dass diese virtuellen Eisbrecher Ihnen im Laufe der Zeit gut dienen werden. Angesichts der fortgesetzten Beschleunigung der Fähigkeit der Technologie können Sie erwarten, dass Kollegen aus dem ganzen Land aus der Ferne arbeiten.

Virtuelle Eisbrecher helfen dabei, Beziehungen aufzubauen

So sehr es in dieser beispiellosen Zeit von entscheidender Bedeutung ist, mit dem Geschäft in Verbindung zu bleiben. Dies ist keine Zeit für das Geschäft wie gewohnt, und Sie müssen ernsthaft darüber nachdenken, sich gegenseitig zu helfen, konzentriert, glücklich und produktiv zu bleiben. Virtuelle Eisbrecher helfen helfen.

Virtuelle Eisbrecher für Fernbesprechungen helfen Ihnen, ein Gefühl der Zusammenhalt mit Ihrer Gruppe beizubehalten. Sie verleihen einer ansonsten potenziell beängstigenden Erfahrung Lachen.Sie bringen mehr Einrichtungsgefühle an Ihre Mitarbeiter und sie helfen Ihnen dabei, die Einsamkeit zu bekämpfen.

Wenn Sie nach einem Eisbrecher suchen, den Sie in einem Zoom, Webex, Gotomeeting, Skype oder Google -Treffpunkten verwenden könnenTreffen oder sogar per Text oder Smartphone erfordern diese empfohlenen virtuellen Eisbrecher und Teambuilding -Aktivitäten wenig bis gar keine Vorbereitung. Sie engagieren Mitarbeiter schnell, um den Komfort in der virtuellen Kommunikation zu fördern. Probieren Sie diese virtuellen Eisbrecher aus, um Ihre Fernbesprechungen zu starten?

Der beste Ein-Wort-Eisbrecher

Dieser Eisbrecher ist leicht zu entwickeln und für jede Teambildung, Schulungsklasse oder Besprechung zu entwickeln und anzupassen. Tatsächlich ist es eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, die Sie in Ihrer aktuellen Fernsituation aufbrechen müssen, um das Eis zu brechen. Der beste Ein-Wort-Eisbrecher wird aktualisiert, um Ideen einzuschließen, während Sie isoliert arbeiten. Warum also nicht eine Version ausprobieren, die zu Ihrer Situation passt?

Bitten Sie die Leute, eine lustige oder peinliche Geschichte zu teilen

Wenn Sie die Einführungen ermöglichen oder zunächst das Eis in einem Meeting brechen, helfen Sie den Teilnehmern, sich kennenzulernen, indem Sie eine kurze lustige Tatsache oder eine lustige Geschichte teilen. Sie können Ihre virtuellen Teilnehmer auch bitten, eine peinliche Geschichte zu teilen. Forscher haben entdeckt, dass eine peinliche Geschichte den Menschen helfen würde, ihre Hemmungen zu fallen und kreativer zu werden. Laut der Harvard Business Review stellte eine Studie fest, dass Arbeitnehmer, die eine peinliche Geschichte über sich selbst mit ihrem Team erzählten. 

Fun Icebreaker Fragen

Dunkle Zeiten rufen für Momente des gemeinsamen Lachens mit Mitarbeitern auf. Nichts funktioniert besser, um Lachen zu erzeugen als virtuelle lustige und humorvolle Eisbrecher. Sie lassen die Mitarbeiter sich näher beieinander fühlen, wenn sie auch in einem abgelegenen Treffen Lachen teilen. Sie möchten mehrere ausprobieren oder Ihre eigenen virtuellen Eisbrecher basierend auf Ihrem Wissen und Ihrem Komfort mit Ihrem Arbeitsklima und Ihrer Kultur generieren.

Ein beliebtes Team, das Icebreaker für Meetings aufbaut

Dieser Eisbrecher ist gut für virtuelle Meetings, da es nur wenige Zeit dauert und gleichzeitig großartige Ergebnisse für Ihre Teambuilding-Ziele erzielt. Unter diesen virtuellen Eisbrecher teilen Sie Ihre Teammitglieder in Gruppen von vier oder fünf Jahren auf und bitten Sie die Besprechungsteilnehmer, 10 Dinge zu finden, die sie mit jeder anderen Person in ihrer Gruppe gemeinsam haben.

 Und Sie müssen auch verlangen, dass die Gemeinsamkeiten, die sie identifizieren.) Wenn die Gruppen ihre 10 mit den anderen Gruppen teilen, erwarten Sie, dass die Mitarbeiter nach Gemeinsamkeiten suchen und der virtuelle Eisbrecher Lachen, Komfort und Gemeinsamkeiten erzeugen.

Bitten Sie die Teilnehmer, die Chat -Funktion Ihrer Remote -Software zu verwenden

Sie können die Teilnahme erhöhen und Feedback erhalten, indem Sie Ihr Team auffordern, Antworten in einen Chat einzugeben, um einen virtuellen Eisbrecher zu erstellen. Stellen Sie eine Frage wie: "Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Aspekt unseres Kundendienstes?"Und bitten Sie alle, schnell zu ihrem Chat zu gehen und eine Eins-zu-5-Wort-Antwort einzugeben. Durch diese Übung werden Sie nicht nur wissen.

Sie können jede Frage verwenden, um diesen virtuellen Eisbrecher sowohl hilfreich als auch eine bequeme Möglichkeit zu machen, das Gespräch zu Beginn eines Meetings zu starten. Weitere Fragen, die Sie bestellen können, sind:

• Was ist Ihr bester Tipp, um erfolgreich aus der Ferne zu arbeiten??
• Was ist der bedeutendste Wert, den unser Unternehmen lieb ist?
• Was hat Ihnen am besten gefallen??
• Was haben Sie am meisten an der Ferne nicht gemocht??
• Beschreiben Sie die beste Funktion Ihres Remote -Büros.

Die fünf von allem Eisbrecher für das Teambau

Wenn Sie remote arbeiten, suchen Sie schnelle, einfache Möglichkeiten, um Mitarbeiter zusammenzubringen. Sie möchten Eisbrecher verwenden, die jeden Teilnehmer einen erfolgreichen Beitrag leisten. Die fünf von allem Eisbrecher passt gut in die Rechnung. Bitten Sie Ihre Teilnehmer, fünf von allem zu nennen, was sie mögen oder nicht mögen. Machen Sie die Entscheidungen universell, damit jeder Mitarbeiter sie erlebt hat.

Bitten Sie beispielsweise die Mitarbeiter, ihr fünf Lieblingsgemüse, fünf Lieblingsblumen oder fünf Lieblingsrestaurants zu benennen. Jeder hat eine Meinung, wenn Sie ihnen ein paar Minuten Zeit geben, um nachzudenken und seine Antworten aufzuschreiben. Bitten Sie sie dann, sie mit ihren Kollegen zu teilen. Das Sharing erzeugt Diskussion und die Leute lernen sich besser kennen.

Eisbrecherfragen für Besprechungen bei der Arbeit

Wenn Sie einen kurzen Eisbrecher wünschen, der es Ihren Teilnehmern ermöglicht, direkt in das Thema des Meetings einzusteigen, helfen die entsprechenden Fragen ihnen, sich zu konzentrieren. Diese Eisbrecherfragen können die Leute dazu bringen, über das Thema nachzudenken, während sie zu Beginn eines Treffens gleichzeitig das Eis brechen. Eine Beispielfrage für ein Meeting über Marketing lautet: „Wie können Sie Social Media zum effektiveren Marketing nutzen?"Sie können auch allgemeinere Fragen wie" Was gibt Ihre heutige Welt rockig?

Ihre Favoriten: Ein Eisbrecher, der mit jedem Thema verwendet werden kann 

Virtuelle Eisbrecher sind nützlich für das Teamaufbau, wenn Sie sie so einrichten, dass jeder teilnehmen kann. Mit Eisbrechern über jedes Thema behält der Mitarbeiter die Kontrolle darüber, was er oder sie mit der Gruppe teilen möchte. Folglich fühlen sich Ihre Teilnehmer sicher. Diese Art von Eisbrecher bietet die Interaktion und das Aufwärmen, das Sie für Ihre Teilnehmer suchen.

Sie können jedes Thema verwenden, das nicht mit Religion, Politik, Sex oder potenziell polarisierender oder kontroverser Themen zusammenhängt. Bitten Sie zum Beispiel die Mitarbeiter, ihre Lieblingsstadt, Essen, Obst, Blume, Museum, Urlaub, Buch, Film, Tier oder Vogel zu teilen. Sie bekommen die Drift. Praktisch jedes Thema funktioniert.

Oder auf der anderen Seite können Sie sich auf das am wenigsten bevorzugte Essen, Gemüse, Stadt, Film, Buch, Eisgeschmack der Teilnehmer usw. konzentrieren. Die Favoriten und die geringsten Favoriten Ihrer Mitarbeiter sind nur durch Ihre Fantasie begrenzt.

Eisbrecher: Wenn Sie nur eine auswählen könnten, welche würden Sie wählen?

In diesen Eisbrechern werden die Sitzungsteilnehmer gebeten, nur eine Wahl für das zugewiesene Thema auszuwählen. In diesem Eisbrecher fragen Sie Ihre Teilnehmer, welches Tier, welches Essen, welche Blume, welchen Baum, welche historische Figur oder welche lebendige Legende sie gerne haben würden, wenn sie nur nur einen wählen könnten. Ihre Antworten auf die Frage sagen den anderen Teilnehmern etwas über sie als Menschen. Ihre Beschreibung, warum sie sich ausgewählt haben, sagt den Teilnehmern noch mehr.

Das Endergebnis

Virtuelle Eisbrecher sind eine großartige Möglichkeit, um das Gespräch der Teilnehmer eines Treffens, eines Trainings, einer Klasse oder eines Teambuilding -Sitzung aufzuwärmen. Da Ihre Teilnehmer an einer Reihe von Projekten und Problemen zusammenarbeiten müssen, tragen virtuelle Eisbrecher dazu bei.