Urlaubszeit oder PTO?

Viele Unternehmen haben Krankheitserlaub. Das Akrony.

Zählen Sie PTO -Tage

Die PTO eines Mitarbeiters beträgt eine Reihe von Stunden in einer virtuellen Bank, aus der Mitarbeiter Abhebungen vornehmen können. Die Arbeitgeber kreditieren zusätzliche Stunden für die Bank der einzelnen Arbeitnehmer im Laufe der Zeit, normalerweise mit jeder Gehaltszeit.

Die meisten amerikanischen Arbeitgeber, die das traditionellere System nutzen. Im Rahmen eines PTO -Plan.

Die Berechnungsmethode hängt vom Gehaltsplan ab. Mit einem zweiwöchentlichen Vergütungsplan (dh 26 Zahltagen pro Jahr) werden die Mitarbeiter 1 gutgeschrieben.3 Tage PTO alle zwei Wochen. Mit einem halbmonatlichen Gehaltsplan wird verwendet (dh der Zahltag ist der erste und 15. eines jeden Monats), die Mitarbeiter 1 erreichen 1.25 Tage PTO für jeweils 24 Zahlungszeiträume.

Die meisten Mitarbeiter bevorzugen es

Ein PTO -Plan macht Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver, indem sie die Anzahl der Tage erhöht, die es von der Arbeit abheben und trotzdem bezahlt werden kann, wenn sie im Allgemeinen bei guter Gesundheit sind. Da die meisten Mitarbeiter nie alle Krankheitstage nutzen werden, können sie den Unterschied als zusätzliche Urlaubszeit nutzen. Das Unternehmen sind keine Kosten und die Mitarbeiter sind glücklicher.

Es kann schlecht für das Geschäft sein

Eine PTO kann Probleme für ein Unternehmen verursachen, wenn ihre Mitarbeiter in letzter Minute anrufen und einige PTO -Zeit verbrauchen können. Dies kann verwaltet werden, indem eine vorherige Genehmigung für die Verwendung von PTO erforderlich ist.

Aber die Arbeitgeber müssen verstehen, dass Mitarbeiter, die nie ihre volle Zuteilung des Krankheitsurlaubs genutzt haben.

Es heißt geplanter Krankheitsurlaub.

Krankheitsurlaub sparen

Eines der häufigsten Probleme wird durch kranke Mitarbeiter verursacht, die ihre PTO nicht an bloßen Krankheiten verschwenden wollen. Es besteht die Tendenz, Horde als Urlaubszeit frei zu haben. Wenn Mitarbeiter krank werden, stolpere sie trotzdem zur Arbeit, um nicht mehr bezahlte Freizeit zu verbrauchen. Dies macht andere Arbeitnehmer krank und die Produktivität sinkt, wenn immer mehr der Belegschaft krank wird.

Verwalten Sie das Problem

Um ein PTO -Programm effektiv zu verwalten, sollten Sie:

• Stellen Sie sicher, dass es der Unternehmenskultur passt. Ein PTO -Plan eignet sich am besten für ein Unternehmen mit einem hohen Maß an Flexibilität.
• Legen Sie im Voraus klare Richtlinien fest. Wenn Sie die Mitarbeiter verlangen, dass sie mit Ausnahme von Notfällen PTO im Voraus anfordern, definieren Sie den Notfall und setzen Sie durch. Wenn es Kalenderdaten gibt, wenn sich das Unternehmen sich viele Abwesenheiten leisten kann, teilen Sie den Mitarbeitern mit.
• Verwalten Sie die Menschen, nicht nur die PTO. Wenn Mitarbeiter krank werden, schicken Sie sie nach Hause. Sie sind verpflichtet, den Rest Ihrer Mitarbeiter zu schützen.