Urlaubspolitik für kleine Unternehmen

Das Bundesgesetz verlangt derzeit nicht, dass kleine Unternehmen den Mitarbeitern eine bezahlte Zeit (PTO) zur Verfügung stellen (PTO). Mit einem rekordarm niedrigen Arbeitslosenquote in der U jedoch.S.,Ein gutes Leistungspaket kann wichtig sein, um Talente für Ihr Unternehmen anzuziehen und zu halten. Tatsächlich gaben 25% der Arbeitnehmer an, dass Urlaubszeit und bezahlte Freizeit die wichtigsten Überlegungen als das Gehalt bei der Entscheidung über ein Stellenangebot waren.

Wenn Ihr eigenes Unternehmen keine Urlaubsrichtlinie hat, da Sie sich nicht sicher sind, wie Sie mit der Erstellung eines Pakets beginnen, oder Sie erwägen, Ihre Urlaubsrichtlinien so zu erweitern, dass sie wettbewerbsfähiger sind.

Drei gemeinsame PTO -Richtlinien 

Es gibt drei gängige Arten von PTO -Richtlinien, die die meisten Unternehmen verwenden: 

1. Traditionell
2. Banksystem
3. Unbegrenzt

Die Entscheidung, welches System der PTO für Ihr Unternehmen geeignet ist. Trotzdem besteht nicht erforderlich, das Rad neu zu erfinden, da es drei Modelle gibt, aus denen die meisten Unternehmen wählen.

Traditionelle PTO -Richtlinien

Viele kleine Unternehmen entscheiden sich für eine traditionelle PTO -Richtlinie, was bedeutet, dass sie ihren Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von Tagen anbieten, die nach Kategorie geklebt sind: Krankheitstage, Urlaubstage, persönliche Tage usw. Die Anzahl der Tage für jede PTO-Art variiert von Unternehmen zu Unternehmen, aber im Allgemeinen mehr leitende Positionen und langfristige Mitarbeiter erhalten mehr als diejenigen in niedrigeren Arbeitsplätzen und diejenigen, die gerade erst anfangen.

Bezahlte Freizeitbanken 

Das Bankensystem komprimiert die Kategorien, die in traditionellen Richtlinien verwendet werden. Besonders die Mitarbeiter mögen dieses System, weil sie keinen Druck verspüren, eine Entschuldigung zu machen, um Arbeit zu verpassen. Es erleichtert auch die Verwaltungsbelastung für Arbeitgeber, da sie nicht mehr alle Kategorien verfolgen müssen, was Kosten sparen kann.

Unbegrenzte Freizeit

Viele Technologieunternehmen wie Dropbox und Github haben diesen liberaleren Ansatz bei PTO angenommen.Unbegrenzte Freizeit ist genau das, was es sich anhört, wie der Mitarbeiter entscheiden kann, wie viel PTO zu nehmen ist. Während es für Mitarbeiter auf dem Papier gut klingt, wurde unbegrenzte Freizeit kritisiert, da es eine Umgebung fördern kann, die die Freizeit abhält, anstatt sie zu ermöglichen. Die Mitarbeiter fühlen sich jedes Mal schuldig, wenn sie PTO nehmen und sich Sorgen darüber machen, von ihren Kollegen und Vorgesetzten als Vorgesetzte zu beurteilt PTO nehmen.Einige Unternehmen schwören jedoch darauf, und wenn die unbegrenzte PTO von der Unternehmenskultur angenommen wird, kann dies ein großes Verkaufsargument für potenzielle Mitarbeiter sein.

Erfolgreiche PTO -Politikpraktiken

Die besten PTO -Richtlinien machen die Regeln klar. Sobald Sie ausgewählt haben, welches PTO -Modell Sie verwenden möchten, sollten Sie über den Zeitraum entscheiden, wie viel Zeit Sie anbieten, wie es vergeben wird und wie Sie mit ungenutzten Zeit in einer traditionellen, Bank- oder Unbegrenzten Richtlinien umgehen werden (e.G., Wird zusätzliche Stunden umrollen oder verschwinden). Jedes dieser Konzepte erfordert zusätzliche Überlegungen.

• Jubiläum vs. Kalenderjahreszeitraum: Wenn Ihre Richtlinie an dem Tag beginnt, an dem Ihr Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt. Kalenderjahreszuweisungen vereinfachen Sie die Zeit, da alle an demselben Kalender arbeiten, aber Sie müssen das erste Jahr für fast alle Einstellungen anbieten (berechnen Sie, wie viel Prozent der Tage sie aufgrund ihres Startdatums als Bruchteil von Anspruch haben das Jahr).
• Stufe vs. Zuteilung der flachen Zeit:In abgestuften Zuteilungen haben mehr hochrangige Mitarbeiter und diejenigen, die länger gearbeitet haben. Tiered Systeme sind weniger egalitär. Zum Beispiel in Firma A erhält jeder 22 Tage pro Jahr PTO. In Unternehmen B erhalten leitende Mitarbeiter und langfristige Mitarbeiter 5 Wochen frei, während Junior-Mitarbeiter 3-4 Wochen Banken-PTO erhalten.
• Grant vs. Abgrenzungszuweisungen:Zuschusszuweisungen geben den Mitarbeitern alle PTO-Leistungen zu Beginn des Zeitraums-jeweils Kalenderjahr oder Jubiläumsjahreszeiten mit der Abgrenzungsmethode, PTO zu sammeln, wenn sie gehen, e.G. Einen Tag pro fertiger Monat. Die Zuschussmethode vereinfacht die Buchhaltung, aber wenn ein Mitarbeiter zu Beginn des Jahres verlässt, können Sie mit einer großen Rechnung für die nicht verwendete PTO festhalten, auf die sie noch Anspruch haben. Die Abgrenzungsmethode ist für neue Mitarbeiter weniger attraktiv, die möglicherweise früher PTO nehmen möchten, als sie auf Kalenderbasis berechtigt sind.
• Verlust, Übertragung, Verlust und Auszahlung:Einige Unternehmen wählen eine Einstellung „Verwenden oder verlieren“, aber dies kann zum Ende des Jahres zu unterschätzen, da die Mitarbeiter sich beeilen, ihre zusätzliche PTO zu nutzen. Carry-Over ist eine beliebte Option, aber wenn sie auf unbestimmte Zeit nicht kontrolliert werden, können Mitarbeiter viel unbezahlter PTO anregen, die dann als Auszahlung fällig werden, wenn sie gehen.

Bezahlte Freizeit hat Vorteile für beide Seiten

Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter, die PTO erhalten.Für Arbeitgeber kann PTO eine großartige Möglichkeit sein, Talente anzuziehen und zu halten, und ist einer der günstigeren Vorteile, die Sie bieten können. Der Schlüssel besteht darin, eine klare Richtlinie zu erstellen, die für Ihr Unternehmen erschwinglich ist, die für Sie einfach zu verwalten ist und Ihren Mitarbeitern möglichst viel Flexibilität bietet, ohne sich negativ auf Ihren Betrieb zu beeinflussen.