Verwenden eines Zinsinventars

Was ist deine Lieblingsbeschäftigung an einem Tag am Strand? Surfen oder lügen? Würden Sie an Ihrem freien Tag von der Arbeit ein Bücherregal erstellen oder Ihr Scheckbuch ausgleichen? Arbeiten Sie lieber, unabhängig oder als Teil eines Teams an einem Projekt zu arbeiten??

Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf diese Fragen. Ihre Antworten zeigen lediglich Ihre Interessen an-die Freizeitaktivitäten angenehm sind und welche nicht, welche Aufgaben Sie gerne erledigen und welche Sie vermeiden und wie Sie es vorziehen, Ihre Arbeit auszuführen.

Vor vielen Jahren erkannten Psychologen, dass Menschen, die in demselben Beruf arbeiteten, ähnliche Interessen teilten. Indem man diese Vorlieben und Abneigungen entdeckt, kann man eine Karriere finden, die passt. Psychologen hatten jetzt ein Ziel: Finden Sie einen Weg, um etwas über die Interessen der Menschen zu lernen.

Zinsinventare für die Rettung

Im Jahr 1927 der Psychologe e.K. Stark entwickelte das erste Interventar. Dieses Instrument hat die Interessen der Einzelpersonen gemessen und sie mit denen von Menschen verglichen, die in verschiedenen Berufen arbeiten. Es wurde das starke Berufsinteresse leer bezeichnet.

Dieses Tool hat im Laufe der Jahre viele Überarbeitungen und Namensänderungen erfahren. Es wird jetzt als starkes Interesse Inventory (SII) bezeichnet und bleibt eines der beliebtesten Selbstbewertungswerkzeuge, die Karriereentwicklungsfachleute heute verwenden. Weitere Zinsinventare auf dem Markt sind die Kuder Occupational Interest Interest Survey, selbstgesteuerte Suche, und die Campbell -Interessen- und Skill -Umfrage.

Wie man ein Interventionsteiler nimmt

Ein Karriereberater oder ein anderer Karriere-Entwicklungsfachmann wird ein Interventionsinventar als Teil einer vollständigen Selbsteinschätzung verwalten. Zusätzlich zu Ihren Interessen sollte eine Bewertung auch Ihre Persönlichkeitstyp-, Eignung und Arbeitswerte berücksichtigen.

Wenn Sie ein Interventar einnehmen, müssen Sie einen Fragebogen mit einer Reihe von Artikeln zu Ihren Vorlieben und Abneigungen ausfüllen. Sie werden beispielsweise Ihre Interessen an Freizeitaktivitäten, arbeitsbezogenen Aufgaben, Personen, mit denen Sie lieber arbeiten, und Schulfächer messen. Um die genauesten Ergebnisse zu erzielen, beantworten Sie jede Frage so ehrlich wie möglich. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Der Berater wird Sie nicht anhand Ihrer Antworten beurteilen.

Machen Sie sich bei der Beantwortung von Fragen, die mit Arbeitsaktivitäten zusammenhängen. Zu diesem Zeitpunkt im Karriereplanungsprozess spielt es keine Rolle. Geben Sie nur Ihr Interesse an der Aktivität an. Entscheiden Sie in der Karriere -Explorationsphase, die später auftreten wird, unabhängig davon.

Erhalten und Verständnis Ihrer Ergebnisse

Nach Abschluss eines Zinsinventars erhalten Sie einen Bericht. Gehen Sie es mit dem Fachmann, der es verwaltet hat. Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Ergebnisse zu verstehen, die auch eine Liste von Berufen enthalten sollten, die möglicherweise für jemanden geeignet sind, der Ihre Interessen teilt.

Einige dieser Karrieren können ansprechend sein und andere nicht. Nur weil ein Beruf in Ihren Selbsteinschätzungsergebnissen auftaucht, bedeutet dies nicht unbedingt, dass es die beste Wahl für Sie ist. Vor der Auswahl einer Karriere ist es wichtig, darüber zu lernen. Ein Beruf kann aus verschiedenen Gründen ungeeignet sein, auch wenn Sie Interessen mit anderen Personen teilen, die daran arbeiten.

Entdecken Sie Ihre Interessen, ohne viel Geld auszugeben

Wenn Sie versuchen möchten, selbst ein Interventionsinventar zu verwenden, müssen einige kostenlose oder kostengünstige keine Karriereentwicklungsprofi einstellen. Wenn Sie es jedoch schwer finden, sich selbst zu entscheiden, kann es hilfreich sein, mit einem zu arbeiten.

Die von PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), ist online gegen eine geringe Gebühr erhältlich. Sie erhalten einen druckbaren Bericht mit einer Liste von Berufen, die mit Ihren Interessen am besten übereinstimmen.

Der O*Net Interest Profiler ist eine kostenlose Bewertung und eines von mehreren Tools, die Teil von O*Net Online sind, ein Projekt, das von der Beschäftigungs- und Schulungsverwaltung des U gesponsert wird.S. Arbeitsabteilung. Es gibt einige Versionen des Interesse-Profilers, darunter eine kurzbildende webbasierte Version, eine mobile und ein Stiftformular, das zu Hause ausgedruckt werden kann.

Karrierekreuzfahrt ist ein Bewertungsinstrument, das viele öffentliche Bibliotheken ihren Besuchern kostenlos anbieten. Es generiert eine Liste von Berufen, nachdem Benutzer Fragen zu ihren Interessen beantwortet haben. Sie können diese Karrieren aus der Karriere -Cruising -Datenbank untersuchen. Wenden Sie sich an die Referenzmitarbeiter Ihrer örtlichen Bibliothek, um festzustellen, ob sie diese Ressource anbietet.