Verwenden Sie ein Brown -Bag -Mittagessen für internes Training

Ein Brown -Bag -Mittagessen ist eine informelle Gelegenheit für Mitarbeiter, bei der Arbeit zu lernen. Brown Bag Mittagessen ursprünglich an die Praxis von Mitarbeitern, die ein Mittagessen in eine braune Tasche von zu Hause oder ein Mittagessen mit einem informellen Lernmöglichkeit am Arbeitsplatz mitbringen. (Natürlich waren moderne Convenience -Aufbewahrungsbehälter nicht das Ding, wenn das Konzept eines Braun -Taschen -Mittagessens entstand.)

Das Mittagessen von Brown Bag als Semester ist ein kurzes informelles informelles Mitarbeiterausbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten, die während der Arbeit oder der Nichtarbeitszeiten am Arbeitsplatz bereitgestellt werden.

Daher erkennt der Name Brown Bag Lunch, dass diese Mittagessen möglicherweise Lernmöglichkeiten sein, die während der Mittagspause der Mitarbeiter geliefert werden. BROWN -BAG -Mittagessen finden ebenfalls am Anfang oder am Ende eines Arbeitstages und gelegentlich am Abend oder am Wochenende statt.

Themen für Brown -Bag -Mittagessen

Mit einem Brown -Bag -Mittagessen wird gelegentlich Arbeitsinformationen vermittelt, insbesondere zu Themen, die alle Mitarbeiter wissen müssen. Es kann eine obligatorische Schulung von Personalausbildung, unternehmensweite politische Änderungen sowie die Industrie- und Markttrends umfassen. (Für die erforderlichen Sitzungen zum Mittagessen von Brown Bag hält der Arbeitgeber sie normalerweise außerhalb der Mittagszeit ab oder bietet ein Mittagessen an, um die Mitarbeiter für seine Zeit fair zu entschädigen.)

Ein Brown-Bag-Mittagessen kann auch dazu dienen, das Wissen über Mitarbeiter über nicht arbeitsbezogene Themen wie Sparen für den Ruhestand oder eine gesunde Ernährung zu verbessern. Die dritte Art von Brown-Bag-Mittagessen, die häufig angeboten wird. Zum Beispiel erhalten alle Manager Schulungen in der Kunst, sich bei den Mitarbeitern zu bedanken.

Die Themen für ein Brown -Taschen -Mittagessen sind nur durch Ihre Fantasie begrenzt. Sie reichen von der Betrachtung von Folien der Urlaubsreise eines Kollegen bis hin zu einem Besuch eines örtlichen Bankiers, um die Maximierung der potenziellen Rendite zu besprechen, die Mitarbeiter durch Sparen erzielen können.

Brown -Bag -Mittagessen sind nur ein Format für interne Mitarbeiterausbildung

Möchten Sie verstehen, warum interne Schulungen für Mitarbeiter effektiv und wichtig sind-und welcher Wert, den sie für Ihre Investition bringen wird? Wenn Sie nicht darüber nachgedacht haben, interne Schulungen intern anzubieten, ermutige ich Sie, Ihre Optionen zu berücksichtigen.

Der Kernartikel über Schulungsoptionen listet die verschiedenen Möglichkeiten auf, wie Unternehmen den Mitarbeitern Schulungen anbieten können. Während einige der Methoden die Teilnahme an externen Schulungsprogrammen und Seminaren beinhalten, glauben Sie fest an die Macht der Entwicklungsaktivitäten und der Schulung, die die Mitarbeiter intern durchführen. Ein braunes Bag -Mittagessen ist ein Beispiel für internes Training. Ein anderer ist wöchentlich internes Training.

Warum sollten Sie interne Schulungen anbieten??

Interne Trainings- und Entwicklungspunkte springt über die enormen Hindernisse, die das externe Training belasten. Es spiegelt ein solides Wissen über die Kultur der Organisation wider. Das interne Training verwendet Beispiele, Probleme und Herausforderungen im wirklichen Leben, dem die Teilnehmer jeden Tag bei der Arbeit begegnen.

Erfolgreiche interne Ausbildung identifiziert die genauen Fähigkeiten und Kenntnisse, die die Teilnehmer benötigen, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein. Es bereitet auch die Mitarbeiter auf den Erfolg in ihrem nächsten Job vor. Die beste interne Schulung umfasst auch den Manager des Mitarbeiters, der entweder früher an der Schulung teilgenommen hat oder sich für die Teilnahme an seinen direkten Berichten entscheidet.

Es stellt sicher, dass die Mitarbeiter, die an der Schulung teilnehmen. Und ist das nicht der Zeitpunkt des Trainings?? Dass Mitarbeiter die neuen Informationen auf den Job anwenden. Rechts. Es ist viel schwieriger mit dem Training, das von einer externen Quelle bereitgestellt wird.

Inhouse-Schulung wird in der Sprache und Terminologie vorgestellt, auf die sich die Teilnehmer beziehen und verstehen können. Als interner Trainer wird die Fähigkeiten von Mitarbeitern entwickelt und zementiert ihr Wissen über das Thema.

Der beste Weg, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter ein Thema gründlich versteht, besteht darin, den Mitarbeiter zu bitten, andere zu schulen.

6 solide Gründe für internes Training

Internes Training hat in den meisten Organisationen einen soliden Platz. Dies sind sechs Gründe, warum es so wichtig ist.

• Interne Trainer kennen Ihre Mitarbeiter und Ihre Kultur, auch wenn sie Berater sind, die häufig mit Ihrer Organisation zusammenarbeiten. Sie kennen die inneren Funktionen Ihrer Organisation und können die Ziele der Ausbildung auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen.
• Interne Trainer sprechen die Sprache Ihrer Organisation. Sie können das Training so präsentieren, dass es gemeinsame Konzepte und Terminologie verstärkt. Erwachsene lernen am besten, wenn sie die aktuellen Trainingsinformationen mit dem Wissen, das sie bereits haben, verbinden können.
• Innen präsentierte Schulungen können alle Mitarbeiter erreichen, damit Manager dieselben Schulungen und Konzepte wie die Mitarbeiter erhalten. Es ist hilfreich bei der Schulung verstärkt und auf den Job übertragen.
• Mitarbeiter, die Schulungen erhalten haben. Nichts zementiert den Inhalt der Ausbildung in den Gedanken eines Mitarbeiters so schnell wie die Tatsache, dass der Mitarbeiter bereit sein muss, andere Mitarbeiter auszubilden. Es ist auch eine Messung, wie viel ein Mitarbeiter gelernt hat.
• Ihre internen Trainer können mit der Planung von Schulungen arbeiten, damit Manager und Mitarbeiter teilnehmen. Sie können den Mitarbeitern überwachen und beibringen, wie sie andere ausbilden können. Am wichtigsten ist jedoch, dass sie den Trainingstransfer überwachen und unterstützen können, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten vor, während und nach dem Training das Verschieben der Schulungskonzepte auf die Anwendung der Schulung am Arbeitsplatz verstärken.
• Schließlich verleihen interne Trainer einen Mehrwert. Jede Schulungs- oder Personalabteilung weiß, welchen Wert sie jeden Tag zur Organisation liefern und erweitern. So tun sie ihre Kollegen. Es ist jedoch wichtig, in Bezug auf Führungskräfte zu denken, die möglicherweise keinen regelmäßigen Zugang zu ihrer Arbeit und ihrem Beitrag haben. Sie können Ihren Wert beweisen. Berechnen und präsentieren Sie Ihre Wertschöpfung in Bezug auf die Kosteneinsparungen, die unterstützten und implementierten Unternehmensinitiativen, interne Verfahren und Richtlinien, die kein Außenseiter wissen würde, und so weiter.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Sie vielleicht Brown -Bag -Mittagessen als eine von vielen internen Trainingsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten möchten. Weitere Themen für Brown -Bag -Mittagessen und andere interne Trainingseinheiten werden ebenfalls vorgeschlagen.