US -amerikanische Richtlinien für Arbeitsministerium für Praktika

Nicht alle Praktika sind gleich und es zu vermeiden.S. Abteilung für Arbeitsabteilung (DOL) ist es wichtig, dass Einstellungsunternehmen und Praktikanten wissen, was in Bezug auf Ausbildung und Entschädigung erwartet wird.

Bundesrichtlinien

Das DOL stützt seine Richtlinien zum Act (Fair Labour Standards Act) (FLSA), und es ist beabsichtigt, Arbeitgeber davon abzuhalten, Praktikanten als freien Arbeitspool zu behandeln. Die FLSA wurde erstellt, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens einen Mindestlohn erhalten. Wenn die Staaten beginnen, das Mindestlohnniveau zu erhöhen, könnte das Ergebnis weniger Praktikumsmöglichkeiten bestehen.

Die Richtlinien sollen verstärken, dass Praktika eher für Bildungsausbildung als für einen Ersatz für Mitarbeiter gelten, auch wenn ein Student empfänglich ist, etwas zu tun, um Erfahrung zu sammeln. Viele Arbeitgeber verbringen viel Zeit damit, ihre Praktikanten auszubilden und zu betreuen, und nutzen nicht viel davon, ein Praktikum abzuschließen.

Andere Organisationen erwarten jedoch, dass Praktikanten direkt hineinspringen und die Arbeit eines regulären Mitarbeiter erledigen werden. Es ist möglich, dass die Richtlinien diese Unternehmen dazu veranlassen, Praktika zu beseitigen, wenn sie nicht zahlen möchten, was zu weniger Möglichkeiten für Studenten führt.

Praktische Anleitung für Arbeitgeber

Es ist zwar nicht erforderlich, dass jeder der sieben Punkte in der DOL -Checkliste befolgt wird, um ein Praktikum als unbezahlt zu qualifizieren, aber es bleibt für ein Unternehmen ratsam, bei der Auslegung der Richtlinien vorsichtig zu sein. Wenn ein Praktikant nach der Tatsache seinen unbezahlten Status erfolgreich in Frage stellt, kann dies zu starken Strafen führen.

Dies sind die Richtlinien, die es regeln, wenn ein Praktikant bezahlt werden muss:

1. Der Arbeitgeber sollte zu Beginn angeben, dass der Praktikant keinen Anspruch auf Löhne für die Zeit im Praktikum hat. In keinem Fall sollte eine Zahlung impliziert werden.

Was es bedeutet: Wenn ein Praktikant acht Stunden pro Woche eingesetzt hat, erhält eine zugewiesene Arbeitsbelastung und einen Zeitplan, der einem Vollzeitangestellten ähnelt, diese bezahlen.

2. Das Praktikum (auch wenn es den tatsächlichen Betrieb des Arbeitgebers des Arbeitgebers beinhaltet) sollte der Schulung in einem Bildungsumfeld ähnlich sein und praktische Erfahrungen umfassen.

Was es bedeutet: Machen Sie es zu einer Kombination aus Bildung und umsetzbarer Arbeit.

3. Das Praktikum sollte direkt an die akademischen Kursarbeit des Praktikanten zusammenhängen oder der Praktikant sollte akademische Kredite erhalten.

Was es bedeutet: Die Arbeit sollte sinnvoll sein (Kaffee und trockene Reinigung für den Chef nicht abrufen). Wenn der Praktikant kein College -Kredit erhält, ist die Zahlung ratsam.

4. Das Praktikum sollte dem akademischen Kalender in gewissem Maße entsprechen und die akademischen Verantwortlichkeiten des Praktikanten entsprechen.

Was es bedeutet: Ehren Sie den Prüfplan des Schülers und andere Campusveranstaltungen aus. Erwarten Sie, belästigt zu werden.

5. Ein Praktikum sollte einen festgelegten Zeitrahmen haben und wenn der Praktikum aufhört, profitieren, sollte es enden.

Was es bedeutet: Lassen Sie die Schüler nicht einfach herumsitzen oder die gleichen Aufgaben für das gesamte Praktikum wiederholen.

6. Der Praktikant sollte nicht reguläre Mitarbeiter verdrängen, sondern unter enger Aufsicht bestehender Mitarbeiter arbeiten.

Was es bedeutet: Wenn das Personal keine Zeit hat, einen Praktikanten zu leiten, überdenken Sie es, sich zu überdenken.

7. Der Praktikant hat keinen Anspruch auf einen Job zum Abschluss des Praktikums.

Was es bedeutet: Wenn einem Praktikanten ein Job garantiert wird, ist dies kein Praktikum. Es ist eine Orientierung und erfordert Zahlung.

Praktikum Best Practices

Hier sind einige zusätzliche Best Practices, um ein Praktikum zu einer befriedigenden Erfahrung für alle Beteiligten zu machen:

Stellen Sie sicher, dass die Erfahrung überwacht wird

Praktikanten sollten nicht allein im Büro gelassen werden und sollten während der Arbeit immer einen Kontaktpunkt haben. Sie sollten auch wissen, wie sie ihren unmittelbaren Vorgesetzten kontaktieren und verstehen, wie und wann sie Feedback erhalten.

Setzen Sie Zeiten für die Bewertung

Alle Arbeitgeber sollten drei Bewertungen mit ihren Praktikanten planen. Einer sollte nach zwei Wochen gehalten werden, ein anderer an der Halbzeit und der letzte am Ende des Praktikums. Feedback ist der Schlüssel, um Praktikanten aufzuklären, damit sie aus der Erfahrung lernen können.

Schalten Sie die Arbeitsbelastung auf

Praktikanten sind wie Schwämme. Sie sind keine Mitarbeiter (mit speziellen Fähigkeiten) und sollten sich über verschiedene Teile Ihres Unternehmens informieren. Rotationsprogramme sind eine großartige Möglichkeit, eine Lernerfahrung zu schaffen, mit der Praktikanten verstehen, welche Art von Arbeit sie mögen und was sie gut können.