Verständnis der geschlechtsspezifischen Lohnklücke in der Anwaltschaft

Inzwischen haben Sie wahrscheinlich in allen Branchen von dem Geschlechtslohn-Lücken gehört, obwohl die Prozentsätze variieren. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke ist definiert als „der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen wöchentlichen Vollzeitbewerb von Frauen und Männern, der als Prozentsatz des Einkommens von Männern ausgedrückt wird.Das Schließen der geschlechtsspezifischen Lohnlücke war vieler Menschen, sowohl in Machtpositionen als auch in einem durchschnittlichen Mitarbeiter der Straße. Tatsächlich wurde die Geschlechtslohnlücke erstmals 1963 auf die Vereinigten Staaten aufmerksam gemacht, als das Gesetz über gleiches Gehalt von Präsident John F unterzeichnet wurde. Kennedy. Während dies ein guter Start war-es erhöhte das durchschnittliche Einkommen einer Frau von 62% des eines Mannes auf fast 80% bis 2004-das Ziel wurde noch nicht erreicht. Es wurde 2009 erneut erzogen, als Präsident Barack Obama das Gesetz über das Lill Ledbetter Fair Pay in das Gesetz unterzeichnete Ledbetter v. Gutes Jahr, Welche Fähigkeit der Mitarbeiter beschränkte, um wohl ungerechte Gehaltsentscheidungen zu klagen. Auch nach all der Arbeit und der Verabschiedung der Richtlinien verdienen Frauen im Durchschnitt nur noch 78 Cent zum Dollar des Mannes.

Alle diese Statistiken berücksichtigen alle Arbeitsplätze, in denen sowohl Männer als auch Frauen beschäftigt sind. Wie hält der Rechtsberuf an??

Die legale Geschlechtslohnlücke

Laut einer in PayScale veröffentlichten Studie sehen die juristischen Berufe einige der höchsten Lohnlücken, die nicht von Bildung oder Erfahrung kontrolliert werden, einige von bis zu 38.6 Prozent. Während dies nach einer katastrophalen Lücke aussieht und klingt, die möglicherweise nie schließen kann, gibt es einige spürbare Einschränkungen für diese Statistik. Erstens, während mehr Frauen in juristischen Berufen arbeiten als Männer (mit 68 Prozent), dominieren Männer die höher bezahlten und höherrangigen juristischen Jobs. Darüber hinaus umfasst diese Statistik Rechtsunterstützungsbeschäftigte wie Paralegals und Sekretäre, die der Statistik einen bestimmten Schräg verleihen würden.

Die Lohnunterbrechung in der Rechtsbranche ist jedoch eine sehr reale Sache für Frauen, die berücksichtigt werden müssen. Hier sind die Highlights in Bezug auf die Lohnunterschiede zwischen Anwälten.

Anwälteinnen werden weniger bezahlt, egal wie lange oder hart sie funktionieren

In einem Bericht von Sky Analytics, einem legalen Rechnungsunternehmen, wurde bestätigt, dass Frauen in Anwaltskanzleien mehr Stunden arbeiten und mehr Jahre Erfahrung haben, aber sie verdienen immer noch weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. Dies liegt zum großen Teil daran. Der Bericht zeigte auch, dass Frauen durchschnittlich 24 Minuten pro Tag mehr berechnen als Männer. Diese Statistiken unterstreichen die Tatsache, dass Frauen, während Frauen mehr arbeiten, immer noch mehr Geld verdienen.

Die Lohnunterschiede zwischen Aktienpartnern hat sich erweitert

Dies mag überraschend erscheinen, da immer mehr Frauen (und Männer) über die Lohnlücke und den Mangel an Frauen an den Spitzen von Unternehmen und Unternehmen sprechen, aber die Lohnklücke von Aktienpartnern bei Anwaltskanzleien hat sich vergrößert. Dies liegt zum großen Teil daran.

Übungsbereich kann eine Rolle spielen

Während viele der Statistiken über die Lohnunterschiede in Rechtsberufen sehr entmutigend sind, gibt es einen Aspekt, der einen Teil davon in die richtige Perspektive bringen kann. Innerhalb des Gesetzes gibt es viele verschiedene Praxisbereiche, und jeder verfügt. Es sieht so aus , und kommerzielle Rechtsstreitigkeiten. Dies kann eine Rolle in der Statistik als Ganzes spielen, ändert jedoch nicht die Tatsache, dass es eine geschlechtsspezifische Lohnlücke im Rechtsberuf gibt.

Es gibt Organisationen, die speziell weibliche Anwälte unterstützen

Wenn es eine Sache gibt, die Frauen definitiv hilft, in ihrem Kampf um das gleiche Gehalt innerhalb der Rechtsgemeinschaft zu kämpfen, ist es die Anzahl der Organisationen, die sich speziell darauf konzentrieren. Zwei bemerkenswerte Organisationen sind die National Association of Women Lawyers und MS. JD. Beide Organisationen befassen sich regelmäßig auf die Probleme und Herausforderungen, die bei der Anwältin weiblicher Anwälte sind, und beide haben Programme, die Frauen im Gesetz helfen sollen, erfolgreich zu sein. Hoffentlich wird dies dazu beitragen, die geschlechtsspezifische Lohnlücke innerhalb des Rechtsberufs in Zukunft zu schließen und Frauen dabei zu helfen.

Sollten Sie in ein anderes professionelles Umfeld umziehen, um die Geschlechtslohnlücke in der Anwaltschaft zu vermeiden?

Leider ist die Lohngefälle in anderen Branchen leider nicht besser. Wenn Sie also einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben und darüber nachdenken, auf ein anderes Gebiet zu wechseln, erwarten Sie keine große Verbesserung. Tatsächlich haben einige Branchen es noch schlimmer, und es gibt keine einzige Branche, in der Frauen mehr Geld verdienen. Berücksichtigen Sie diese anderen Bedenken bei der Geschlechtslohnlücke, bevor Sie den Sprung machen und das Rechtsfeld verlassen.

Ehe und Kinder eignen sich hervorragend für die Karriere von Männern, aber nicht für Frauen

Wenn Männer heiraten und Kinder haben, werden sie als stabil und zuverlässig angesehen, was sie nicht in den geschlechtsspezifischen Maßstäben des heutigen Tages sein könnten? Aufgrund ihrer wahrgenommenen Zuverlässigkeit und Stabilität werden Ehemänner und Väter am Arbeitsplatz eher Gehaltserhöhungen und Beförderungen erhalten. Das Gegenteil gilt für Frauen mit Kindern, verheiratet oder unverheiratet. Wenn eine Frau eine Familie beginnt, wird sie eher als unzuverlässig angesehen, da „gute Mütter“ ihre Karriere nicht vor ihren Familien stellen können. Es ist diese Art von Karriere -Doppelstandard, die zur Gesamtdurchschnittslohnlücke in den USA beiträgt.

Führungspositionen sehen größere Lohnlücken

Während es einige Branchen und Unternehmen gibt, in denen Führungskräfte unter kontrollierten Vergütungsfaktoren stehen, gibt es viele Unternehmen, in denen die Löhne der Führungskräfte in keiner Weise kontrolliert werden. In den kontrollierten Kompensationssituationen beträgt die Lohnunterbrechung zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften 6.1 Prozent. In den häufigeren Situationen, in denen die Kompensation nicht kontrolliert wird, verdienen Männer bis zu 32.8 Prozent mehr als weibliche Führungskräfte. Das ist ein auffälliger Unterschied und wird im Allgemeinen nicht durch Arbeit oder Bildungserfahrung geschlossen.

Einige Branchen haben Lohnlücken schlechter als der nationale Durchschnitt

Die Branchen, die durchweg größere Lücken zwischen Männern und Frauen haben, sind (größtenteils) die Branchen, die historisch von Männern dominiert werden. Dies schließt solche Arbeitslinien wie Bergbau, Steinbruch sowie Öl- und Gasgewinnung ein. Wenn Erfahrung und Abschlussniveau berücksichtigt werden, beträgt das Lohngefälle in diesen Branchen rund 5.4 Prozent. Wenn diese Faktoren jedoch nicht berücksichtigt werden, liegt das Lohngefälle näher bei 25 Prozent. Tatsächlich hat die Bergbau-, Öl- und Gasindustrie das größte kontrollierte Lohngefälle der Branche, und es scheint nicht, dass sie bald schließen wird.

Frauen 'Peak' früher

In diesem Fall ist das Peaking vor dem Nachteil einer Frau. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat ergeben, dass Männer oft weiterhin Erhöhungen verdienen und Beförderungen erhalten, bis sie Mitte der 50er Jahre sind, während Frauen aufhören, die Lohnsteigerungen zwischen 35 und 40 Jahren zu sehen. Nicht nur das, sondern die mittleren Gehälter für die Altersgruppen sind 75.000 US-Dollar für Männer und 49.000 US-Dollar für Frauen-das ist ein großer Unterschied, wenn es darum geht, das maximal mögliche Gehalt zu verdienen.

Frauen der Farbe haben es am schlimmsten

Es gibt nicht nur ein Lohngefälle zwischen Frauen mit Farbe und Farbmännern, sondern es gibt auch ein Lohngefälle zwischen Frauen mit Farbe und weißen Frauen. Dies bedeutet, dass Frauen mit Farbe statistisch gesehen die niedrigsten Löhne von Personen in der Belegschaft verdienen.

Was die Branchen angeht, haben rechtliche Berufe immer noch viel Raum für Verbesserungen, wenn es darum geht, die Geschlechtslohnlücke zu schließen, insbesondere in Bezug auf Partner und Führungskräfte. Es gibt jedoch gute Nachrichten am Horizont. Es gibt viele Menschen und Organisationen, die für gleiche Bezahlung für Frauen kämpfen, sowohl im juristischen Bereich als auch im Allgemeinen im Allgemeinen. Die Lohnlücke ist momentan ein sehr heißes Thema, und es ist sicher, bis die Lücke auf nationaler Ebene zu schließen beginnt. Die Anwälte weiblicher Anwälte arbeiten vorerst hart hart Arbeiten! Hoffentlich wird sich irgendwann alle auszahlen. Wenn nicht, können Sie Ihre rechtlichen Fähigkeiten jederzeit einsetzen, um eine Klage einzureichen und unfaire Bezahlung auf diese Weise zu bekämpfen!