FMLA verstehen

ACT -Überblick über Familien- und medizinische Urlaub

Nach der Familie gehen und das Gesetz über medizinische Urlaub ein wichtiges Recht für berufstätige Mütter ist zu verstehen. Viele Frauen nutzen FMLA -Erlaub. Dieser Überblick über den FMLA -Urlaub hilft Ihnen, zu verstehen, wann Sie Anspruch darauf haben, und welche Lücken Sie möglicherweise überraschen könnten.

FMLA bezahlt Sie nicht, während Sie sich Zeit nehmen, aber es schützt Ihren Job und setzt Ihre Krankenversicherung fort. Nachdem Sie von der FMLA -Urlaub zurückgekehrt sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie in den ursprünglichen oder gleichwertigen Job oder einen gleichwertigen Auftrag zurückbringen.

Was FMLA bietet

Das Gesetz über Familien- und Medizinurlaub liefert den Mitarbeitern bis zu 12 Arbeitswochen von unbezahltem Urlaub, der als FMLA-Urlaub bezeichnet wird, während eines der folgenden Gründe in einem Zeitraum von 12 Monaten als FMLA-Urlaub:

• die Geburt und Pflege Ihres neugeborenen Kindes;
• sich um ein neu adoptiertes oder Pflegekind zu kümmern;
• sich um die schwere Krankheit eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehepartner, Kind oder Eltern) kümmern;
• Wenn nicht in der Lage ist, aufgrund Ihres eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustands zu arbeiten.

Sind Sie Anspruch auf FMLA -Urlaub??

Um für FMLA -Urlaub berechtigt zu sein.

Sie müssen auch alle drei dieser Bedingungen erfüllen:

• habe mindestens 12 Monate für diesen Arbeitgeber gearbeitet;
• haben in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet; Und
• Arbeiten Sie an einem Ort mit mindestens 50 Mitarbeitern innerhalb von 75 Meilen.

Intermittierender FMLA -Urlaub

Unter zeitweise FMLA -Urlaub macht ein Mitarbeiter im Laufe von vielen Wochen aus einem einzigen Qualifikationsgrund unbezahlte Urlaub in Zeiten. Zum Beispiel, um eine Chemotherapie für Krebs zu erhalten.

Wenn Sie beim Mutterschaftsurlaub einen zeitweiligen Urlaub verwenden möchten, z. B. nach und nach zur Arbeit, muss Ihr Arbeitgeber diese Vereinbarung genehmigen.

Es ist auch möglich, einen ausgezeichneten bezahlten Urlaub wie die Krankheit oder Urlaubszeit für FMLA -Urlaub zu ersetzen, damit Sie den Teil Ihres FMLA -Urlaubs bezahlt haben. In solchen Fällen läuft der FMLA -Urlaub gleichzeitig mit dem bezahlten Urlaub.

FMLA Urlaub für Mitglieder des Militärs

Die FMLA enthält spezielle Bestimmungen für Mitglieder des Militärs und ihrer Familie. Unter der FMLA können Sie bis zu 26 Wochen unbezahlter Urlaub für ein unmittelbares Familienmitglied in der Militär, Nationalgarde oder Reserven benötigen und eine schwere Verletzung oder Krankheit haben.

Quelle: u.S. Arbeitsabteilung.

Um zu verstehen, wie der FMLA -Urlaub für Ihre Situation gilt. Dieser Artikel ist keine Rechtsmeinung oder Rechtsberatung.

Herausgegeben von Elizabeth McGrory