Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz und was ist Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern? Beschäftigungsdiskriminierung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter oder Berufskandidat aufgrund von Alter, Behinderung, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Rasse oder Hautfarbe, Religion oder Geschlecht ungünstig behandelt wird.Darüber hinaus schützen die Bundesgesetze gegen Diskriminierung die Arbeitnehmer vor Vergeltung, weil sie „ihre Rechte als Diskriminierung aufgrund von Beschäftigungsdiskriminierung behaupten.”  

Es ist illegal, basierend auf diesen geschützten Eigenschaften bei der Einstellung oder am Arbeitsplatz zu diskriminieren.

Da es illegal ist, in einer Arbeit der Beschäftigung zu diskriminieren, geht die Diskriminierung am Arbeitsplatz über die Einstellung und Entlassung der Diskriminierung, die mit jemandem geschehen kann, der derzeit beschäftigt ist.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 macht es rechtswidrig, die Einstellung, Entlassung, Beförderung, Überweisung und andere Beschäftigungsfacetten auf der Grundlage von Farbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Dies wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.

Außerdem das u.S. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass das Verhalten von Diskriminierung durch das Bürgerrechtsgesetz LGBTQ -Angestellte vor der Entlassung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung schützt.

Bundesunternehmer und Subunternehmer müssen positive Maßnahmen ergreifen, um die Chancen der gleichen Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationale Herkunft zu gewährleisten. Die Executive Order 11246 wird vom Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) durchgesetzt.

Diskriminierung vs. Belästigung

Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung und Belästigung? Belästigung ist eine Form der Diskriminierung. Wie bei Diskriminierung gibt es verschiedene Arten von Belästigung, einschließlich unerwünscht (40 oder älter), Behinderung oder genetische Informationen.

Verschiedene Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn eine Person aufgrund einer beliebigen Anzahl von Faktoren diskriminiert wird. Zusätzlich zu den oben aufgeführten Gründen können Mitarbeiter und Bewerber aufgrund ihrer Beziehung zu einer anderen Person auch diskriminiert werden.Zum Beispiel ist es einem Arbeitgeber gesetzlich verboten, sich zu weigern, einen Bewerber zu beauftragen, weil sein Ehepartner behindert ist und sie befürchten. Dies wäre eine Diskriminierung im Rahmen der ADA, obwohl der Kandidat nicht die behinderte Partei ist.

Überprüfen Sie diese Liste der verschiedenen Arten von Beschäftigungsdiskriminierung, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz und Tipps zur Behandlung von Diskriminierung durch Arbeitsplatz.

• Alter
• Geschlecht
• Wettrennen
• Ethnizität
• Hautfarbe
• Nationale Herkunft
• Geistige oder körperliche Behinderung
• Genetische Information
• Beziehung zu jemandem, der möglicherweise diskriminiert wird
• Schwangerschaft oder Elternschaft

Beispiele für Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung

Beschäftigungsdiskriminierung kann in einer Reihe von Situationen auftreten, darunter:

• Bevorzugte Kandidaten in einer Stellenanzeige angeben oder vorschlagen
• Ohne potenzielle Mitarbeiter während der Einstellung
• Verweigerung bestimmter Arbeitnehmerentschädigungen oder Leistungen
• Bezahlung gleichermaßen qualifizierter Mitarbeiter in derselben Position unterschiedliche Gehälter
• Diskriminierung bei der Zuweisung von Behinderungsurlaub, Mutterschaftsurlaub oder Ruhestandsoptionen
• Ablehnen oder Störungen der Nutzung von Unternehmenseinrichtungen
• Diskriminierung bei der Ausgabe von Werbeaktionen oder Entlassungen

Diskriminierungsgesetze und Fragen

Es gibt verschiedene Arten von Diskriminierung aufgrund am Arbeitsplatz, die von der Bundesgesetzgebung behandelt wurden und die geschützt sind. Diese beinhalten:

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz

Altersdiskriminierung ist eine Praxis, die gesetzlich ausdrücklich verboten ist. Mit einigen seltenen Ausnahmen ist es Unternehmen verboten, eine Alterspräferenz in Stellenanzeigen anzugeben.

Die Mitarbeiter müssen unabhängig vom Alter die gleichen Vorteile erhalten. Die einzige Ausnahme besteht darin. Auch Altersdiskriminierung bei Lehrlingsausbildungsprogrammen oder Praktikumsmöglichkeiten ist illegal.

Diskriminierung durch Behinderung

Die Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 machte es illegal, qualifizierte Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Behinderungen zu diskriminieren. In praktischer Hinsicht bedeutet dies, dass Arbeitgeber nicht die Einstellung von behinderten Kandidaten oder die Bestrafung von behinderten Arbeitnehmern nur für ihre Behinderungen ablehnen können.

Arbeitgeber müssen für behinderte Bewerber und Arbeitnehmer „angemessene Unterkünfte“ vornehmen, was bedeuten kann, körperliche Änderungen an der Arbeitsumgebung vorzunehmen oder Änderungen am Arbeitstag zu planen. 

Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet die Diskriminierung der Bundesbeschäftigung zu den gleichen Bedingungen wie die ADA.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts am Arbeitsplatz

Das Gesetz über Gleichzahl von 1963 besagt, dass Arbeitgeber Männern und Frauen gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit geben müssen. Darüber hinaus gibt das ACT fest.” 

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet auch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Kurz gesagt, es ist für Arbeitgeber illegal, Männer und Frauen unterschiedliche Gehälter zu bezahlen.

LGBTQ -Diskriminierung

Im Juni 2020 das u.S. Der Oberste Gerichtshof entschied, dass ein „Arbeitgeber, der eine Person entlassen, lediglich wegen schwuler oder transgender gegen Titel VII gegen das Civil Right Act verstößt. Vor der Entscheidung wurden LGBTQ.S. Zustände.

Schwangerschaftsdiskriminierung am Arbeitsplatz

Schwangerschaftsbasierte Diskriminierung ist illegal. Arbeitgeber müssen die Schwangerschaft auf die gleiche Weise bewältigen, wie sie eine vorübergehende Krankheit oder einen anderen nicht permanenten Zustand bewältigen würden, der besondere Berücksichtigung erfordert. Arbeitssuchende haben die gleichen Rechte wie Mitarbeiter, und beide sind durch das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) geschützt, das 1978 verabschiedet wurde.

Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz

Es ist illegal, entweder einen Bewerber oder einen Mitarbeiter ungünstig zu behandeln, weil sie eine bestimmte Rasse haben oder aufgrund persönlicher Merkmale im Zusammenhang mit der Rasse verbunden sind. Farbdiskriminierung, die jemanden aufgrund des Hautfarbe Teint ungünstig behandelt, ist ebenfalls illegal.

Religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz

Es ist für Arbeitgeber illegal, aufgrund der religiösen Bräuche einer Person zu diskriminieren. Unternehmen sind verpflichtet, die religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters angemessen zu machen, so lange hat dies keine übermäßigen negativen Konsequenzen für den Arbeitgeber.

Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?

Ein feindliches Arbeitsumfeld wird geschaffen, wenn Belästigung oder Diskriminierung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt oder ein schwieriges oder beleidigendes Arbeitsumfeld für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern schafft.

Rechtswidrige Diskriminierung und Belästigung

Es ist wichtig zu beachten. Für einen Arbeitgeber ist es illegal, Annahmen zu treffen, die auf Rasse, Geschlecht oder altersbedingten Stereotypen beruhen, und es ist auch rechtswidrig für einen Arbeitgeber anzunehmen, dass ein Arbeitnehmer möglicherweise unfähig ist, weil er oder sie behindert ist.

Darüber hinaus ist es Unternehmen untersagt, Beschäftigungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters aufgrund seiner Beziehung zu jemandem mit einer bestimmten Rasse, Religion oder ethnischen Zugehörigkeit zu beantragen. Unrechtmäßige Diskriminierung umfasst auch Belästigung auf der Grundlage rechtlich geschützter persönlicher Merkmale, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Rasse, Geschlecht, Alter und Religion.

Beschwerden für Beschäftigungsdiskriminierung

Nach den Gesetzen der Vereinigten Staaten ist es Unternehmen verboten, Mitarbeitern einer unfairen Behandlung oder einer offensichtlichen Diskriminierung aufgrund dieser rechtlich geschützten Merkmale zu unterwerfen.

Außerdem ist es illegal, dass ein Arbeitgeber sich gegen eine Person, die eine Beschwerde über Diskriminierung eingereicht hat oder an einer entsprechenden Untersuchung teilgenommen hat.

Obwohl nicht alle ungünstigen Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellen, kann jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass er oder sie Diskriminierung aufgrund des Arbeitsplatzes erlebt hat, eine Beschwerde beim EEOC einreichen (die EECK -Kommission für die Equal Employment Opportunity).

Verteilung von EEOC -Beschwerden

Die EEOC meldete die folgende Aufschlüsselung für die Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die im Geschäftsjahr 2019 von der Agentur eingingen:

• Vergeltung: 39.110 (53).8% aller eingereichten Gebühren)
• Sex: 23.532 (32.4%)
• Rennen: 23.976 (33%)
• Behinderung: 24.238 (33.4%)
• Alter: 15.573 (21.4%)
• Nationaler Ursprung: 7.009 (9.6%)
• Farbe: 3.415 (4.7%)
• Religion: 2.725 (3.7%)
• Akte des gleichen Gehalts: 1.117 (1.5%)
• Genetische Informationen: 209 (0.3%)

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.