Arten von College -Rekrutierungsprogrammen

Viele große Arbeitgeber haben formelle Rekrutierungsprogramme für Hochschulen, mit denen sie College-Studenten und Alumni für Jobs, Praktika, Sommerjobs und Koop-Möglichkeiten im Unternehmen einstellen können. Kleinere Unternehmen rekrutieren auch weniger formell und veröffentlichen neue Stellenangebote, sobald sie verfügbar sind.

Hochschulrekrutierung

Wenn ein Unternehmen ein Rekrutierungsprogramm für College -Rekrutierung hat, hat es einen einfachen Zugang zu Kandidaten von Hochschulen und Universitäten. Die meisten Schulen nutzen einen Rekrutierungs-Job-Posting-Service (wie Nacelink oder Erfahrung), um ihren Campus und die Rekrutierungsprogramme vor Ort zu verwalten.

Arbeitgeber können Jobs und Praktika direkt auf der Jobwebsite der Schule auflisten, die nur für Schüler und Alumni der Schule verfügbar ist. Unternehmen nehmen auch an Campus -Rekrutierungsprogrammen, Jobmessen, Karrieremessen und Anbieten von Informationssitzungen teil, um den Schülern Informationen über das Unternehmen zur Verfügung zu stellen.

Für Studenten und Alumni sind Rekrutierungsprogramme für Hochschulen eine Gelegenheit, mehr über potenzielle Arbeitgeber zu erfahren, sich für Jobs und Praktika zu bewerben.

Das Folgende ist eine Liste typischer Rekrutierungsprogramme für Hochschulen. Die Arten der angebotenen Programme variieren je nach Schule. Abhängig von der Schule besuchen Sie das Career Services Office oder die Website der Alumni Office für Einzelheiten.

Arten von College -Rekrutierungsprogrammen

Campus -Interviews: Unternehmen, die eine große Anzahl von Einstiegskandidaten einstellen, können auf den Campus kommen, um zu rekrutieren. Studenten (und Alumni, falls berechtigt) beantragen sich offene Positionen. Das Unternehmen plant Campus -Interviews mit ausgewählten Kandidaten.

Vor-Ort-Interviews: Unternehmen, die sich für den Campus nicht entscheiden, können Jobs veröffentlichen und Bewerber einladen, im Büro der Organisation zu interviewen. Zweite Interviews können auch vor Ort für Kandidaten durchgeführt werden, die nach einem Campus-Interview für weitere Prüfung ausgewählt wurden.

Telefoninterviews: Telefoninterviews werden häufig verwendet, um College -Kandidaten zu untersuchen. Karrieremöglichkeiten können Interviewraum mit einem Festnetz für Interviews bieten.

Videointerview: Video kann für Ferninterviews verwendet werden. Studenten können möglicherweise von ihrem Computer in ihrem Schlafsaal interviewen, oder ihre Universität bietet möglicherweise Computer und Webcams für Interviews an.

Informationstreffen: Informationsbesprechungen und Informationstabellen, die normalerweise im Campuszentrum stattfinden, werden verwendet, um das Bewusstsein für Organisationen zu fördern und Studenten zu erreichen, die möglicherweise nicht verfügbare Möglichkeiten kennen.

Campus -Job- und Karrieremessen: Campus -Karriere- und Jobmessen bieten Arbeitgebern Mittel, um sich mit vielen Bewerbern zu treffen und umgekehrt. Jeder Arbeitgeber, der an der Karrieremesse teilnimmt. Die Kandidaten haben ein paar Minuten Zeit, um mit jedem Unternehmensvertreter zu sprechen.

Rekrutierungsprogramme außerhalb des Campus: Viele College-Konsortien nehmen an Rekrutierungsprogramme außerhalb des Campus mit mehreren Arbeitgebern teil. Studenten aus allen Colleges im Konsortium nehmen an einem Interview mit Arbeitgebern teil. Einige Programme haben auch eine Karriere -faire Komponente, sodass Bewerber die Möglichkeit haben, sich neben denen zu treffen, mit denen sie interviewt.

Karriere -Networking -Programme: Karriere -Netzwerkprogramme werden von Karrieremöglichkeiten und Alumni -Büros angeboten. Sie bieten Studenten und Alumni die Möglichkeit, sich mit anderen Alumni in einem Campus oder außerhalb des Campus zu beschäftigen. Diese Arten von Programmen bieten die Möglichkeit, mehr über Alumni -Karrierewege sowie für die Arbeitssuche zu erfahren.

Erkundigen Sie sich bei den Karrierediensten

Um herauszufinden, welche Rekrutierungsprogramme verfügbar sind.