Übergang zu einer Karriere im Personalmanagement

Was haben Anwälte, Minister und Psychologen gemeinsam?? Menschen in diesen Berufen haben alle den Übergang zum Personalmanagement gemacht, und das Feld ist voller Fachkräfte, die wild unterschiedliche Wege gezogen haben, um dorthin zu gelangen. Hier sind einige gemeinsame Möglichkeiten, wie Menschen in das Personalmanagement übergehen. Vielleicht passt man zu dir?

Seitenbewegungen

• Beginnen Sie in einer administrativen Rolle bei einem Unternehmen und übernehmen nach und nach mehr Personalmanagement -Überstunden. Dies ist oft einfach zu erfüllen, da viele Administratoren die Arbeitsverantwortung wie die Gehaltsabrechnung, die Leistungen der Mitarbeiter und die Rolle allmählich in die Beziehungen zur Mitarbeiterbeziehung umgehen können.
• Entscheiden Sie sich, im Personalmanagement zu arbeiten und sich mit HR -Fachleuten in Community -Organisationen und der Society for Human Resource Management zu vernetzen, bis sich eine Gelegenheit ermöglicht. Das Kennen von HR -Profis gibt Ihnen einen Vorsprung, wenn ein Kollege einen neuen Mitarbeiter sucht. Sie sind eine bekannte Menge, keine unbekannte Anwendung oder Lebenslauf.
• Wenn Sie in einer anderen Rolle im Unternehmen arbeiten, drücken Sie den Wunsch aus, zum Personalmanagement zu wechseln und zu bewerben, wenn eine Öffnung verfügbar ist. Sie können auch Komponenten der HR -Rolle übernehmen, sobald sie verfügbar sind oder die aktuellen Personalmitarbeiter überladen sind.
• Arbeiten Sie in einem Bestandteil des Personalmanagements wie Schulungen oder Rekrutierung
• Versuchen Sie das Bereich des Personalmanagements und nehmen Sie einige Kurse ein oder verdienen Sie ein PHR.
• Hauptfach in Soziologie oder Psychologie, da die meisten sozialwissenschaftlichen Studien Ihnen helfen, in eine Rolle in der Personalabteilung überzugehen. Unternehmen, Buchhaltung und Personalabteilung sind alle außergewöhnlichen Routen.
• Praktikum. Sie müssen nicht an einem Personalabschluss arbeiten, um sich zu qualifizieren. Praktikanten stammen aus vielen Bereichen, einschließlich des Ingenieurwesens als HR, ein Beruf, der am besten am Arbeitsplatz gelernt wird.
• Umsatz beginnen. Verkaufsrollen entsprechen der Rekrutierung; Wenn Sie den Telefon abholen, einen potenziellen Mitarbeiter anrufen und einen effektiven Platz machen können, können Sie Personalvermittler für ein HR -Team werden.

Verbessern Sie Ihre Chancen

• Überprüfen Sie Ihre früheren Beschäftigung, Bildung und Erfahrungen. Stellen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben an, um die Komponenten hervorzuheben, die Sie für eine Karriere im Personalmanagement qualifizieren. Erwarten Sie nicht, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber die Punkte verbindet. Zeichnen Sie die Verbindungen, um sich ein Interview zu erhalten, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen für die HR -Joböffnung weiter näher erläutern können.
• Netzwerk mit Personen, die HR -Jobs veröffentlichen und Entscheidungen darüber beeinflussen, wer für eine Position im Personalmanagement eingestellt wird. Neben Social -Media -Netzwerken wie LinkedIn und Twitter und den vielen Personalgemeinschaften, die an Orten wie Jobbörsen, SHRM, Worldatwork, ERE existieren, probieren.Netz und Belegschaft Zeitschrift.
• Machen Sie Ihren Arbeitsplatz darauf aufmerksam, dass Sie an einer Personalrolle interessiert sind, und fragen Sie, wie Sie sich auf eine Öffnung vorbereiten können. Ein guter Führer kann Ihnen speziell sagen, was zu tun ist, um auf die Rolle vorbereitet zu werden. Er oder sie kann auch nach und nach Komponenten der Personalarbeit weitergeben, um Hilfe zu erhalten. (Erkundigen Sie sich zuerst bei Ihrem Manager, um sicherzustellen, dass der Manager Ihnen bereit erklärt, den Übergang durchzuführen.) A
• Betrachten Sie eine Position bei einem kleinen Unternehmen, da sie wahrscheinlich Kandidaten einstellen, die eine Vielzahl von Jobs schultern können. Möglicherweise können Sie beispielsweise Ihre Erfahrungen darin verkaufen, beispielsweise diese Aufgaben übernehmen, zusätzlich zu der Personalabteilung diese Aufgaben.
• Nehmen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer "Soft Skills" ein, die problemlos an Personalmanagement übertragen werden kann, einschließlich zwischenmenschlicher und Kommunikationsfähigkeiten, den Umgang mit vertraulichen Informations- und Konfliktlösungskenntnissen. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf, um diese Fähigkeiten so zu unterstreichen, dass Sie in einer 30-Sekunden-Lebenslaufüberprüfung problemlos qualifiziert werden.
• Arbeiten Sie mit einer TEMP -Agentur zusammen, um Erfahrungen in der Einstellung zu sammeln, und beantragen Sie dann einen HR- oder Corporate -Recruiter -Job.

Der Übergang in eine Karriere im Personalmanagement ist leichter zu erreichen als ein Übergang in einen Bereich, der ernsthafte technische Kompetenz oder Fähigkeiten erfordert. Bereiche wie Ingenieurwesen, IT, Rechtsberufe und Gesundheitsberufe erfordern alle spezifische technische Fähigkeiten, die mit Ausnahme der grundlegendsten anfänglichen Positionen nicht leicht unterrichtet werden können. Die Fähigkeiten, die für eine Karriere in der Personalabteilung erforderlich sind. Mit einer anständigen Anleitung, einem Sponsor, einem Mentor oder einem guten Coaching können Sie zu einer Karriere in der Personalabteilung übergehen.