Schulung und Vorbereitung auf einen Humanressourcenjob

Sind Sie daran interessiert, einen Job im Bereich der Humanressourcen zu verfolgen?? Mit der richtigen Ausbildung, Planung, Erfahrungen und einer sorgfältigen Arbeitssuche können Sie einen Humanressourcenjob erhalten. Diese Tipps helfen Ihnen dabei, die Branche kennenzulernen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und nach einem Job in der Personalabteilung nach (und letztendlich landen) zu suchen.

Wie man Fähigkeiten, Kenntnisse und Schulungen erlangt, um einen HR -Job zu landen

Bestimmte Fähigkeiten sind für einen HR -Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung. Unabhängig davon, welche Art von HR -Position Sie suchen, möchten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern. HR -Fachkräfte müssen über eine starke Präsentation, Interview, Verhandlung, Vermittlung, Ausbildung und kritische Hörfähigkeiten verfügen. Sie können in all diesen Fähigkeiten eine Ausbildung absolvieren, aber potenzielle Personalmitarbeiter haben im Allgemeinen Talente, die sie in Richtung dieser besonderen Fähigkeiten führen.

Sie müssen sich mit Menschen übergeordnet und sich effektiv auf ein breites Spektrum von Personen in den Schichten ihrer Organisation beziehen. Personalmitarbeiter müssen in der Lage sein, Mitarbeitern schwierige Botschaften über Entlassungen, Schüsse und Herabstufe zu übermitteln. Sie müssen ruhig mit wütenden Mitarbeitern interagieren, die das Gefühl haben, von ihrer Organisation misshandelt zu werden, dass sie misshandelt wurden.

Personalmitarbeiter benötigen auch starke Schreibfähigkeiten für Memos, Politikhandbücher, Schulungsmaterial und andere Kommunikation. HR -Fachkräfte, die sich auf Leistungen und Vergütungen spezialisiert haben, benötigen starke quantitative und analytische Fähigkeiten, um diese Bereiche zu verwalten.

Grund- und Graduiertenprogramme, die den Schülern helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln, befinden sich weltweit und online. Die meisten Fachleute in der Personalabteilung haben zumindest einen Bachelor -Abschluss mit gemeinsamen Majors, einschließlich Personalressourcen, Wirtschaft und Psychologie. Sie können sicherlich ohne Abschluss im Bereich HR arbeiten, aber zunehmend hat Ihr Wettbewerb um die verfügbaren Arbeitsplätze einen Abschluss.

Viele HR -Manager machen einen Master -Abschluss in Humanressourcen oder einen MBA mit Schwerpunkt auf Humanressourcen, während sie ihre Karriere vorantreiben. Zunehmend haben viele HR -Praktiker mit der steigenden Menge an Rechtsstreitigkeiten, insbesondere in den USA.

Wie man Erfahrung für eine Karriere in der Personalabteilung sammelt

Wenn Sie derzeit in der Schule sind, können Sie mit dem Networking beginnen und etwas über die HR -Branche lernen. Führen Sie Informationsinterviews mit Freunden, Familie, Alumni und Mitarbeitern Ihres College oder einer Universität durch, die in der Personalabteilung arbeiten, um etwas über das Gebiet zu erfahren und Kontakte herzustellen.

Wenn Sie eine interessante und freundliche Person treffen, fragen Sie, ob Sie sie während einer Schulpause beschatten können, oder arrangieren Sie ein Praktikum, um zusätzliche Ausbildung in der Personalabteilung zu erhalten. Fragen Sie die Personalabteilung in Ihrer Schule, ob sie Studenten einstellen, oder erlauben Sie Freiwilligen der Studenten, die Erfahrungen sammeln möchten.

Nehmen Sie einen HR -Kurs an Ihrem College und wählen Sie Projekte für andere Kurse, die sich auf die Personalabteilung beziehen, um zusätzliche Fähigkeiten und Schulungen zu verfolgen. Suchen Sie auf Ihrem Campus Führungspositionen, bei denen andere Schüler rekrutiert, interviewt, trainieren und orientieren.

So finden Sie Ihren ersten Job in der Personalabteilung

Zu den allgemeinen Einstiegspositionen gehören Personalhelferin, Interviewer und Personalvermittler. Suchseiten wie in der Tat.com oder einfach veranlasst.Com von Schlüsselwörtern wie HR oder Personalhelferin, Leistungsassistenten, Interviewer, Personalvermittler und Personalvertreter, um eine Liste von Öffnungen zu generieren und sich für so viele wie möglich zu bewerben. Hier finden Sie Tipps zur Jobsuche, die Ihnen helfen, einen HR-Job-Spast zu finden.

Wenn Sie eine Familie, Alumni oder LinkedIn -Kontakte in einer dieser Organisationen haben, lassen Sie sie wissen, dass Sie sich beworben haben, und teilen Sie ihnen eine Kopie Ihrer Bewerbungsmaterialien mit. Ihre Kontakte sind möglicherweise bereit, ein gutes Wort in Ihrem Namen zu veranstalten.

Netzwerk, um Ihren ersten HR -Job zu finden

Networking ist eine großartige Möglichkeit, potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.

• Wenden Sie sich an alle Kontakte Ihrer Familie, Freunde, Facebook und LinkedIn und bitten Sie sie, Ihnen einen HR -Fachmann in seiner Firma vorzustellen, um eine Informationsberatung zu erhalten.
• Wenden Sie sich an die Karriere- und/oder Alumni -Büros an Ihrem College und bitten Sie eine Liste von Alumni in HR, um Informationsinterviews zu erhalten. Diese Treffen könnten zu Vorstellungsgesprächen führen, wenn Sie einen günstigen Eindruck hinterlassen.
• Erweitern Sie Ihr Netzwerk, indem Sie sich professionelle Organisationen wie die Society for Human Resource Management (SHRM) anschließen. Freiwilligenarbeit bei der Organisation und Personalbesprechungen, Workshops und Konferenzen für Ihr lokales SHRM -Kapitel und andere verwandte Berufsorganisationen. Tippen Sie auf das Mitgliedsverzeichnis, um zusätzliche Netzwerkkontakte zu identifizieren.
• Schließen Sie sich LinkedIn -Gruppen für Ihr College und den HR -Beruf an und nehmen Sie aktiv an Diskussionen teil. Wenden Sie sich an Gruppenmitglieder, um Ratschläge zu erhalten und potenzielle Stellenangebote zu erfahren.
• Erwägen Sie, sich für Jobs zu bewerben, die für Arbeitsagenturen arbeiten, um Erfahrungen in den Rekrutierungs-/Beschäftigungsaspekten der Personalabteilung zu sammeln.
• Sie können auch Temperaturagenturen verwenden, um vorübergehende Aufgaben in den Humanressourcen mit Kundenfirmen zu landen.

Wenn Sie keine verwandte Erfahrungen haben und Schwierigkeiten haben, den ersten Job zu landen.

Interviews für Humanressourcenjobs

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig und seien Sie bereit, auf Ihre Leistungen und die Herausforderungen zu verweisen, die Sie in jeder Rolle gestellt haben. Sie werden von HR -Fachleuten befragt, die höchstwahrscheinlich Verhaltensinterviewtechniken einsetzen werden. Sie werden gebeten, Beispiele dafür zu geben, wie Sie wichtige Fähigkeiten und persönliche Qualitäten für Ihre Arbeit, das Lehrplan, die Freiwilligen und die akademischen Rollen angewendet haben.

Um diese Fragen zu beantworten, bewerten Sie zunächst die Fähigkeiten. Bereiten Sie dann Mini-Stories vor, in denen die Situationen, Aktionen und Ergebnisse mit jeder dieser Fähigkeiten erstellt wurden.

Personalmitarbeiter sind besonders aufmerksam darauf, wie gut Sie das akzeptierte Interviewprotokoll folgen. (Die Fallback -Position ist geschäftlich formell, es sei denn, die Person, die das Interview plant.) Denken Sie auch daran, nach dem Interview einen effektiven Dankesbrief zu senden.

Personalmitarbeiter sind besonders aufmerksam darauf, wie gut Sie das akzeptierte Interviewprotokoll folgen. (Die Fallback -Position ist geschäftlich formell, es sei denn, die Person, die das Interview plant.) Denken Sie auch daran, nach dem Interview einen effektiven Dankesbrief zu senden.

Ihr Brief dankte nicht nur Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit, sich mit ihnen zu treffen.

Wenn Sie wirklich einen günstigen Eindruck hinterlassen möchten, schreiben Sie jedem Interviewer etwas andere Briefe, die etwas Interessantes, das er mit Ihnen geteilt hat.

Das Endergebnis

Sie können sich vorbereiten, planen, die richtigen Erfahrungen sammeln, die entsprechenden Fähigkeiten entwickeln und in eine ordnungsgemäße Schulung investieren, um einen Job in der Personalabteilung zu erhalten. Wenn Sie die benötigte Vorbereitung und eine sorgfältige Arbeitssuche ordnungsgemäß behandeln, können Sie einen Humanressourcenjob und letztendlich eine Personalkarriere erhalten.

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